Ziare.com

Modificarile aduse Codului Muncii infurie oamenii de afaceri - Ce numultumiri au

Miercuri, 14 Octombrie 2015, ora 14:35

   

Modificarile aduse Codului Muncii infurie oamenii de afaceri - Ce numultumiri au
Modificarile aduse la Codul Muncii au fost adoptate tacit de Senatul Romaniei, iar schimbarile ii nemultumesc pe oamenii de afaceri.

Printre schimbari se numara acordarea concediului de odihna proportional cu cat munceste angajatul, mai multi bani pentru orele suplimentare si obligatia de a-i anunta pe angajati, in scris, de orice modificare a contractului, arata Digi 24.

Mai mult, se mareste numarul de zile de concediu medical platit de firme, de la cinci la 17.

"Este extrem de periculoasa. Asta inseamna ca angajatorul va plati aproape in intregime toate concediile medicale si cele care au legatura cu o boala reala a angajatului si cele care au legatura cu nevoi care tin de agricultura", a spus Dan Octavian, directorul general al Asociatiei Firmelor Bihorene, pentru postul de televiziune citat.

Motiveaza-ti angajatii cu mixul perfect de beneficii extrasalariale! Alege cardul de masa Up Dejun cu cost 0 si ai abonamente medicale Regina Maria de la 3 EUR/angajat. Afla mai multe AICI!

Codul Muncii se schimba: Beneficiile pentru angajat si angajator

Modificarile aduse la Codul Muncii mai arata ca munca suplimentara va fi compensata printr-un spor de cel putin 75% din salariu care va fi platit in urmatoarele 30 de zile, fata de 60, cat este in momentul de fata.

In plus, perioada de proba nu poate depasi 10 zile in cazul muncitorilor necalificati si 30 de zile in cazul specialistilor.

"Daca se vor aproba in modul in care a trecut prin Senat inseamna, in primul rand, desfiintarea unor intreprinderi, sigur, si totodata cheltuieli in plus pentru intreprinderile din Romania", este de parere Ioan Mintas, prim-vicepresedintele Consiliului National al Intreprinderilor Mici si Mijlocii.

Liberalii au primit apelul oamenilor de afaceri, care sustin respingerea proiectului.

"Se pare ca mandatul pe care l-am primit din partea angajatorilor este acela de a respinge in integralitatea lui acest proiect legislativ si nu doar de a-l amenda", a spus Florica Chereches, deputat PNL de Bihor.

Propunerea legislativa de modificare a Codului Muncii este initiata de Blocul National Sindical, iar modificarile ar intra in vigoare daca va fi adoptat de Camera Deputatilor.

Principalele modificari aduse Codului Muncii:

  • obligatia angajatorului de a comunica in scris salariatului orice propunere de modificare a contractului individual de munca;
  • in cel mult zece zile, salariatul va trebui sa ofere, tot in scris, un raspuns;
  • munca suplimentara, recompensata printr-un spor de cel putin 75% din salariu; acesta va fi platit in urmatoarele 30 de zile;
  • perioada de proba: 10-30 de zile.


Urmareste Ziare.com si pe Facebook! Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Ziare.com.

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 8384 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
9 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

O nimica toata....

...dar bune si astea! Ce ne facem cu contractele pe durata determinata insa? Au devenit o moda!

 

eficienta

Problema se pune, zic eu, sub aspectul eficientei. Daca in cele 8 ore isi face treaba, nu mai e nevoie sa-l chemi dupa program decat in cazuri deosebite. Dar daca romanaul face in 8 ore ce face neamtul in una...

 

prietene, vorbesti ca sa te afli in treaba...

multe ore suplimentare se fac pentru ca clientul nu vrea sa se efectueze interventia/lucrarea in perioada propriului program de lucru. Sau clientul este in alta tara si exista o diferenta de fus orar. Dar pentru unii romanii sunt pro.sti si ineficienti. Eu zic sa mai dai o tura cu bicicleta prin curte si dupa aia sa-ti dai cu parerea....

Nu e chiar asa si stii prea bine

am oameni care au in portofoliu clienti din China si din SUA si tu stii prea bine ca asta nu e o problema. Daca iti organizezi bine afacerea nu asta e problema. Oricum nu stiu vreo firma care plateste corect orele suplimentare.

Personal nu vad nimic rau....

Si chiar am sa le aplic pe toate fara probleme. Nu vad de ce atata taraboi?

detalii

ne importante.
ce rost au aceste dezbateri, miliarde cheltuite aiurea, cand la noi 50% din angajati nu au carte de munca iar restul 50% au doar salariu minim pe economie pe hartie dar mai mare in mana?

de ce nu studieaza guvernanti cum sa rezolve aceste probleme majore? sa lase detaliile...

 

Ce mai plang si jelesc angajatorii ; vorba 'ceea

"ce jale mare era si popa plangea"
Hai sa ne mai scuteasca angajatorii cu parerea ca legea asta e "extrem de periculoasa" . Ei vor doar sa fi sclavete sa aiba ei bani de pitzipoance sau ,respectiv,de blanuri +vibratoare.

 

angajatorii lui peste...

romania trebuie sa aiba o legislatzie a munci 'europeana' ca se pretinde a fi in Europa. angajatorii nemultzumitzi sa-si mute sandramaua in Bangladesh care le acomodeaza cerintzele.

 

Nedretate peste nedreptate

Toate aceste nedreptati puteau fi evitate daca nu apareau alte si alte modificari in fiecare an sau...uneori si mai des.Trebuia sa fie o lege pentru toti angajatii fie ca sunt la privat ,fie ca sunt bugetari,cu o grila de salarizare intocmita corect dar sa nu fie mai mare de 1/15,fara zecimale.Dar cum fiecare incearca doar binele propriu ,bunastarea iesita din comun si sfidarea celorlati,trebuia modificata si legea dupa bunul plac precum cea a pensiilor.S-a muncit pentru a se face o lege unica upa care au aparut excetii peste exceptii,Asadar ,interesul pentru cel cu bun simt,ascultator,muncitor si dornic de munca nu exist dar nici dorinta mai marilor de-a fi receptivi la doleantele lor.A se vedea firmele de paza care nu sunt infiintate decat pentru a se fura bani din munca celor jecmaniti de-a dreptul.Cine sunt patronii lor???????????????????

 

Platforma pentru solutionarea online a litigiilor