Ziare.com

Poate Guvernul sa oblige privatii sa pastreze salariile la un anumit nivel? Cum ar putea s-o faca fara sa incalce Constitutia

Miercuri, 20 Septembrie 2017, ora 09:22

   

Poate Guvernul sa oblige privatii sa pastreze salariile la un anumit nivel? Cum ar putea s-o faca fara sa incalce Constitutia
Informatia ca Guvernul intentioneaza sa oblige prin lege angajatorii privati sa pastreze un nivel al salariului brut, dupa transferul contributiilor la angajat, i-a luat prin surprindere si pe expertii economici.

Acestia au luat la analizat declaratia ministrului de Finante Ionut Misa si, corelat cu legile in vigoare, au venit cu argumente pro si contra. Cei mai multi insa au precizat ca acest lucru nu este posibil si ca reprezinta o incalcare a drepturilor.

Consultantul fiscal Emilian Duca a sustinut ca Guvernul nu poate interveni intr-un contract de munca incheiat intre angajat si angajator, astfel incat sa-l oblige pe angajator sa mareasca salariul, asa cum a anuntat marti ministrul Finantelor, Ionut Misa.

"Practic, Guvernul vrea sa garanteze ca salariul net se va mentine - cel putin - la acelasi nivel, in urma trecerii platilor CAS de la angajator la angajat. Asta s-ar putea face printr-o modificare a contractului de munca, astfel incat brutul sa nu mai fie un cost al angajatorului.

Motiveaza-ti angajatii cu mixul perfect de beneficii extrasalariale! Alege cardul de masa Up Dejun cu cost 0 si ai abonamente medicale Regina Maria de la 3 EUR/angajat. Afla mai multe AICI!

Dar statul nu poate interveni intr-un astfel de contract si probabil ca initiatorii au in vedere altceva - sa modifice definitia salariului brut, sa restabileasca ce sume se includ si ce nu in acest salariu", a declarat consultantul fiscal pentru Mediafax.

Cristian Paun, profesor de economie, sustine ca Executivul risca sa incalce Constitutia.

"Problema mare este ca nu poti interveni cu o lege in contractele private. Incalci prevederi constitutionale. Pana la urma, contractul este legea partilor intr-o economie de piata. Aruncam in aer instititutia contractelor private, intre care intra si contractul privat de munca", a declarat Paun pentru Digi 24.

Cristian Parvan, secretarul general al Asociatia Oamenilor de Afaceri din Romania, a precizat ca antreprenorul va da salariul ca sa-si mentina forta de munca performanta, cu sau fara reglementarea legala, dar ca "celor care sunt mai putin competenti nu o sa le creasca salariile nici daca spune domnul Misa, nici domnul prim-ministru, nici tot Parlamentul".

Pe de alta parte, consultantul fiscal Gabriel Sincu se declara pentru aceasta solutie.

"Toate contributiile datorate de angajator se muta in salariul brut. Se doreste mutarea, prin lege, a costurilor salariului brut astfel incat salariul net al angajatului sa nu aiba de suferit. Daca ministrul Finantelor spune ca se doreste ca angajatorul sa fie obligat la un anumit nivel al salariului brut care sa fie egal cu salariul brut actual plus costurile adiacente cu contributiile sociale actuale ale firmei, masura este buna. Parerile sunt insa impartite in ceea ce priveste posibilitatea statului de a obliga un angajator din mediul privat sa mentina un anumit nivel al salariului brut.

De exemplu, cei care sustin ca ar putea sa faca acest lucru argumenteaza ararand ca tot statul face majorarea salariului minim pe economie prin lege. In opinia mea atat timp cat lucrurile vor fi gandite astfel incat nici firma sa nu aiba costuri suplimentare, nici angajatul sa nu aiba un salariu net mai mic, se poate face acest lucru si prin lege. Fiindca numai un angajator de rea credinta ar vrea sa-si pacaleasca angajatii ca urmare a introducerii unui astfel de act normativ", a spus Gabriel Sincu, pentru Mediafax.

Acesta a adaugat ca autoritatile au la indemana un instrument prin care pot monitoriza situatia.

"Este vorba despre Registrul General de Evidenta a Salariatilor - REVISAL, unde practic sunt inregistrate toate contractele din economie. Sau se poate face un program informatic care sa avertizeze daca angajatorul respecta sau nu aceasta obligatie. Personal cred ca aceasta masura este foarte buna, daca este facuta asa cum trebuie. Nu va pierde nici angajatul, nici angajatorul si nici statul. Nici un angajator nu ar trebui sa fie nemultumit si sa comenteze", a mentionat Sincu.

Citeste si Ministrul de Finante explica mecanismul prin care contributiile trec la angajat si cum vor fi obligate firmele sa creasca salariile

Amintim ca ministrul Finantelor, Ionut Misa, a anuntat, marti, ca Guvernul intentioneaza sa oblige angajatorii privati sa pastreze un nivel al salariului brut.

Misa a spus ca, dupa ce contributiile sociale vor fi transferate exclusiv in sarcina angajatului, Guvernul va introduce o "o masura tranzitorie care va obliga angajatorul, chiar si cel din mediul privat, sa mentina un anumit nivel al salariului brut. Va fi o dispozitie legislativa prin care se va stabili ce va include salariul brut".
Urmareste Ziare.com pe Facebook  si pe Instagram  Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Ziare.com.

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 6544 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
13 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

BRAVO Romani ce ati votat PSD!! Guvernul BOC a taiat....

Guvernul dantura Gălbejita va CRESTE Taxele si Impozitele ..
La sfarșit aveți mai mult dar numai pe hartie :)))
Daca calculați si inflația o sa stai mult mai rău si
personal si Romani mai indatorat!
Votați PSD si Sărăciți vizibil peste noapte!!

 

Nu m-ar mira! Guvernul asta este in stare de orice!

Pentru psd Constitutia contine doar cateva instructiuni...nicidecum moduri de aplicare! Legile date de PSD sunt de baza...nu Constitutia! Constitutia...ce e aia: Constitutia??? ;)

 

Inseamna ca nu se vor respecta promisiunile

de crestere a salariilor celor care au votat Psd si de a-i plati. Salariile de la buget care erau nete, pentru ca statul nu se poate impozita singur vor fi de acum impozitate si din nete vor deveni brute. Deci salariile la buget vor scadea cu 40%.

 

Mai ia si un trabuc, ca fumezi mai mult la el!

Tu ai crezut ca a zis Dantura galbejita in Toamna trecut'??
NU fi trist ca sunt milioane de "creduli" ca tine care pun gurița la minciunile PSD!!

Ciudat e ca desi legea electorala interzice

plata votului s-a facut aceasta promisiune chiar in campania electorala a Psd fara ca vreo autoritate sa sesizeze si chiar sa se valideze voturile astfel cumparate.

 

O solutie exista

1. Salariile de incadrare raman neschimbate (ca in contractele de munca actuale).
2. Contributiile salariatului, impozitul si salariul net rezultat se calculeaza ca si acum.
3. Contributiile angajatorului (in parametrii de acum, eventual comasate in mai putine spete) se calculeaza pe fiecare salariat in parte (dar raman contributii ale angajatorului). Bazele de calcul raman acealeasi, salariile brute realizate de salariati care provin din salariile de incadrare la care se adauga eventualele suplimente (sporuri, prime, ore suplimentare etc.). Cotele procentuale raman aceleasi
4. Declararea (in declaratia unica 112) si plata contributiilor se fac cumulat, dupa o regula prevazuta in ordonanta de urgenta sau in lege. De exemplu, nu se declara CAS salariat si CAS angajator, ci un singur CAS ca suma a valorilor de la punctele 2 si 3. In acest fel, contributiile sunt automat declarate pe fiecare salariat in parte si angajatorul trebuie sa le platesca cumulat la valoarea totala.

In ceea ce priveste marirea punctajului de pensie prin introducerea contributiilor angajatorului in salariul de incadrare, este o interpretare gresita. Punctajul de pensie nu are cum sa creasca daca se pastreaza aceeasi formula de calcul. Coeficientul de punctaj de pensie pentru o luna data nu se calculeaza pornind de la valoarea contributiei CAS, ci rezulta prin impartirea bazei de calcul (brutul realizat) la salariul mediu pe economie anuntat de Institutul National de Statistica pentru luna respectiva. Ori daca salariile de incadrare (se deci bruturile realizate) cresc cu contributiile angajatorului, este evident ca si salariul mediu va creste corespunzator. Deci coeficientul de punctaj pentru pensie aferent unei luni va ramane practic acelasi.

 

re

Singura diferenta ar fi ca toate contributiile intra acum la penal daca nu sunt virate de angajator!

CORECT ,TOT CE SPUNETI!

Excelent!
gg

"Poate Guvernul sa oblige privatii sa pastreze salariile la un

anumit nivel?"

Poate ca poate. Poate ca nu poate.

In acest caz, poate guvernul sa ii impiedice pe privati sa ii lase pe romanasi someri si sa plece in tarile calde cu banutii lor? Si aici, raspund la fel. Poate ca poate. Poate ca nu poate.

Alta intrebare: pot bugetarii sa produca ceva? Poate ca pot. Poate ca nu pot :))) Asa ca dracnea isi taie craca sub picioare, incet dar sigur.

 

minsitru'lu' mazare si expertu'lu'peste

Consultantul Sincu este la fel de p'afarist ca si portarelul Misa. Ar trebui cineva sa le explice ca daca taxele platite de companie se includ in salariul brut, angajatul va primi mai putini bani decat in prezent. Iar daca vor obliga (nu stiu nici ei cum) companiile sa pastreze netul, acestea vor fi nevoite sa -si creasca cheltuielile cu salariiile.
Sa luam un exemplu simplu (nu sunt exact procentele actuale):
Angajatul are un salariu brut de 100 ron la care plateste 15% taxe si ramane cu 85 ron bani in mana. La acest brut de 100 Ron, firma plateste 25% taxe la stat, adica 25 lei
Deci angajatul da 15% si firma 25%, total 40% (40 lei)
Ce zice Misa , cu acordul "expertului" Sincu:
Marim cu 25 % salariul brut cu taxele platite de companie, acesta devenind 125 lei si toate taxele (40%)le va plati angajatul.
Dar ce sa vezi:125X40%=50 lei taxe, deci angajtul va ramne cu 75 Ron in loc de 85. Ups!10 lei in minus in buzunarul angjatului, taxe la stat cu 10 lei mai mari!
Daca misa va gasi o modalitate de a-l obliga pe privat sa pastreze netul actual, pentru a-i da omului 85 ron , privatul va trebui sa plateasca 140 ron salariul brut. Adica 15 lei in plus pe salariat (+12%).
Oricum ar fi pierde fie angajatul, fie compania. Dar statul castiga impozite mai mari, fie 10 lei de la angajat, fie 15 de la companie. Normal ca pSD prefera companiile pentru ca de acolo vin 15 lei (cu 50% mai mult decat de la angajat) si in plus oamenii luand acelasi net nu vor face scandal.

 

Sigur ca da!

Ce conteaza Constitutia?
Ei sunt alesi de milioane romani... Adica sunt un fel de dumnezei in tzara asta...
Asa ca, ce mai conteaza Constitutia...
Si, la o adica, daca acolo scrie altceva, ei, conducatorii alesi de popor, o schimba imediat. Intr-o adunatura la mare, sau la munte, sau la Sucevita. Chestie de cateva zile... Un fleac de nimic...
Dupa care va fi sarbatoare ntionala la troaca3 si la guitza tv...
Chestiunea va fi considerata o victorie covarsitoare impotriva DNA-ului rau si a lui Soros, capul tuturor rautatilor...

 

Psd-ul prin aceasta idee timpita isi saboteaza propriul...

...capital politic.Este o lipsa totala de intelegere a realitatii romanesti.Sa presupunem ca da ,exista un patron care va da asa cum zice Psd....pina aici totul este bine...vine ziua de salariu si parca imi imaginez cum Psd-ul isi freaca miinele si asteapta sa ia banii 'mai timpuriu'...numai ca 'pauza',surpriza...in ziua de salariu patronul nu are bani sa-i dea salariu si va amina EXACT la fel cum da CS-ul....deci efectul unei astfel de masuri este zero barat in patru....statul nu va primi NIMIC 'mai repede'....ba mai mult patronul pina la urma de frica legii isi platea CS-ul fata de stat,acum patronul va putea LEJER sa amine plata salariului,salariatul neputindu-l obliga cu nimic...va fi un haos total...

 

cel mai grav lucru care ar putea urma unei astfel de decizii..

....este urmatorul fapt care se va generaliza in masa si anume patronul va zice 'citi salariati am?'...10 salariati...va chema 7 din ei,va negocia rerepartizarea sarcinilor...si astfel exista riscul sa se piarda cite 3locuri de munca/din 10/patron...Intrebarea care se pune este urmatoarea :CE va face Psd-ul la urmatoarele alegeri daca se vor pierde intre 0,5-1milion de locuri de munca??!!!!! ...Isi poate permite Romania sa piarda 1 milion de locuri de munca???!!!!

 

Platforma pentru solutionarea online a litigiilor