Cum este să cauți un loc de muncă atunci când ai peste 50 de ani: "Cu adevărat frustrant. Este ca și cum n-ar fi privit nimeni măcar CV-ul meu"

Când ai peste 50 de ani, șansele sunt împotriva ta să obții un loc de muncă.

Huffpost a discutat cu mai multe persoane care au avut această experiență.

Femeia de 57 de ani care a trimis peste 300 de aplicații de angajare

De când a fost concediată din jobul ei, în decembrie, Donna Kopman, în vârstă de 57 de ani, a trimis peste 300 de aplicații de angajare. De duminică până marți, rezidenta din Lake Oswego, Oregon, petrece opt ore pe zi la computer aplicând pentru joburi. În restul săptămânii, se concentrează pe cercetarea locurilor de muncă pentru care va trimite aplicații în săptămâna următoare.

Până acum, a fost chemată doar la un interviu pentru un loc de muncă cu un recrutor.

"Este cu adevărat frustrant," a spus Kopman. "Aș vrea doar un loc de muncă până la momentul pensionării."

Înainte de concedierea ei, Kopman era manager de operațiuni de vânzări la compania de software Milestone Systems. Avea două decenii de experiență în vânzări și câștiga 110.000 de dolari la ultimul ei loc de muncă. Acum aplică pentru locuri de muncă unde ar câștiga 60.000 de dolari și și-a extins căutarea pentru a include muncă administrativă sau pe bază de contract, pentru a obține asigurare de sănătate accesibilă.

Kopman a spus că experimentează în mod regulat momente de euforie și dezamăgire în căutarea ei de loc de muncă. Mai întâi, se entuziasmează de un job și petrece ore întregi elaborând o aplicație personalizată bazată pe modul în care rolul se aliniază cu experiența ei directă. Apoi, aceste speranțe sunt distruse de o respingere automată 24 de ore mai târziu.

"Este ca și cum n-ar fi privit nimeni măcar CV-ul meu?" a spus ea. Atunci Kopman se întreabă: "E oare discriminare pe criteriul vârstei?"

Kopman are dreptate să fie îngrijorată. Legea privind Discriminarea pe Criteriul Vârstei în Ocupare protejează lucrătorii din SUA care au 40 de ani sau mai mult împotriva discriminării pe criteriul vârstei, dar șansele sunt împotriva căutătorilor de locuri de muncă mai în vârstă.

Dacă ai peste 50 de ani, este mai probabil să îți pierzi locul de muncă. Odată ce acest lucru se întâmplă, este mult mai dificil pentru căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă decât pentru colegii lor mai tineri să obțină din nou un loc de muncă, cu atât mai puțin un loc de muncă care să le plătească cât obișnuiau să câștige.

De fapt, jumătate dintre persoanele de 50 de ani sunt concediate cel puțin o dată și doar 1 din 10 dintre acești lucrători vor câștiga vreodată la fel de mult ca înainte de acest impediment, potrivit unei analize de date din 2018 realizată de ProPublica și Institutul Urban al Studiului Sănătății și Pensionării.

Unul dintre motivele majore pentru care este atât de dificil să fii reangajat? Din cauza mașinilor care evaluează aplicația pentru un loc de muncă a cuiva mai în vârstă.

Atunci când lucrătorii mai în vârstă aplică pentru un loc de muncă, sunt adesea respinși de sistemele automate de urmărire care pot sorta CV-ul lor pe baza datelor utilizate și a abilităților pe care nu le enumeră, a spus Carl Van Horn, profesor de politici publice și director al Centrului Heldrich pentru Dezvoltarea Forței de Muncă la Universitatea Rutgers. A dat exemplul abilităților digitale care nu sunt enumerate, chiar dacă pot fi ușor învățate.

Angajatorii "fac această presupunere și spun: 'Ei probabil nu știu să facă X, Y și Z.' Acum, desigur, pe de altă parte, ceea ce știm este că acele persoane au avut succes pe piața muncii pentru mult timp. Probabil sunt lucrători buni," a spus el. "Dar acest lucru contravine atitudinii unora față de persoanele mai în vârstă și ce pot sau nu pot face."

Și, pe măsură ce tot mai mulți angajatori adoptă inteligența artificială generativă în fluxul lor de lucru, Van Horn a spus că se așteaptă ca căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă să se confrunte potențial cu mai multe respingeri.

Prin ce trec cei care au peste 50 de ani când aplică pentru un loc de muncă

Sfatul comun pe care îl vei primi ca și căutător de locuri de muncă mai în vârstă? Ascunde orice sugestie a vârstei tale mature. Asta pentru că managerii de angajare pot face judecăți instantanee pe baza a ceea ce împărtășești.

Într-un studiu experimental, economistul Joanna Lahey a trimis 8.000 de CV-uri false ale candidaților către managerii de angajare și a urmărit ceea ce priveau cu atenție cu un laborator de scanare a ochilor. Ochii managerilor de angajare se opreau la ani de experiență în muncă și la anul în care candidații și-au terminat studiile, și în cele din urmă petreceau mai mult timp scanând CV-urile candidaților mai tineri.

Kopman a spus că nu mai aplică la locuri de muncă care cer o dată de absolvire în aplicațiile lor online.

Nina, o căutătoare de locuri de muncă în vârstă de 55 de ani, din Allentown, Pennsylvania, a spus că își ține data de absolvire a colegiului din 1987 departe de CV-ul ei și, când este posibil, evită să includă anii în care a lucrat la locurile de muncă anterioare.

Nina, care a cerut să fie identificată doar cu prenumele, deoarece este angajată în prezent, a spus că își vopsește intenționat părul pentru interviuri. "Vreau să devin șatenă atât de mult, dar ca și societatea noastră, ei te etichetează oricum drept invizibil, așa că încă îmi vopsesc părul", a spus ea.

Credințe discriminatorii că angajații mai în vârstă sunt "prea rigizi" în obiceiurile lor

Pe lângă aceste prejudecăți legate de aparență, unii angajatori încă au credințe discriminatorii că angajații mai în vârstă sunt "prea rigizi" în obiceiurile lor și că nu se vor adapta la noile nevoi de afaceri, a spus Nina.

Pentru a lupta împotriva presupunerii că angajații mai în vârstă nu sunt familiarizați cu tehnologia, Nina își postează informațiile de pe LinkedIn și Instagram pe CV-ul ei pentru a arăta că este la curent cu rețelele sociale.

Stresul financiar al căutării de locuri de muncă după vârsta de 50 de ani

Kopman este conștientă de modul în care șomajul său pe termen lung îi erodează economiile. Nu a luat o pauză de la concedierea ei. Asigurarea ei de șomaj va expira în noiembrie. În prezent, plătește 900 de dolari pe lună pentru a-și menține asigurarea de sănătate de la locul său de muncă anterior.

"Mi-ar plăcea să profit de această oportunitate de a nu lucra pentru a mă bucura și a face lucruri. Dar nu îți poți permite psihologic să faci asta, pentru că nu ai nicio idee când va fi următorul tău salariu real," a spus ea. Pentru a rămâne pozitivă, Kopman a spus că face plimbări.

Oamenii continuă să lucreze și să caute locuri de muncă de la vârsta de 50 de ani până la 80 de ani, atât pentru că își doresc, cât și pentru că trebuie, pentru bugetele lor.

Dacă te-ai născut între 1943 și 1954 în America, nu vei primi beneficii de pensie întregi până când vei împlini 66 de ani. Și mulți lucrători mai în vârstă nu au economii suficiente pentru a se pensiona confortabil. Aproximativ 43% dintre persoanele cu vârsta între 55 și 64 de ani nici măcar nu au un cont de economii pentru pensie, potrivit unui sondaj din 2022 al finanțelor consumatorilor realizat de Rezerva Federală.

Elizabeth White, cu sediul în Washington, D.C., care are acum 70 de ani, este autoarea cărții „55, Subangajat și Făcându-ți Așa-Zisa Normalitate: Ghidul tău pentru o Viață Mai Bună”, care se bazează pe experiențele sale în căutarea de muncă. După ce a pierdut locuri de muncă în consultanță în timpul Marii Recesiuni din 2008, White a spus că s-a confruntat cu provocări în reintegrarea pe piața muncii, în ciuda diplomelor sale avansate și a experienței sale profesionale de succes.

"M-am simțit ca și cum aș fi călcat pe o coajă de banană"

Pentru a face față cheltuielilor, a luat un coleg de cameră și a început să ia uneori autobuzul Greyhound pentru interviuri de angajare în New York, printre alte măsuri de reducere a costurilor.

"A fost umilitor să am genul de experiență pe care o am și să se întâmple toată această chestie. M-am simțit ca și cum aș fi călcat pe o coajă de banana", a spus ea.

Și nu este singură în a experimenta insecuritatea financiară ca adult mai în vârstă. White a spus că mulți lucrători mai în vârstă vor renunța în cele din urmă să caute tipurile de locuri de muncă pe care le-au avut odată și vor începe să caute ceea ce ea numește "un amestec de munci".

"Așa că ar putea să primească puțină securitate socială, ar putea închiria o cameră în locuința lor pe Airbnb ... acel bărbat mai în vârstă pe care îl vezi la Trader Joe's împachetând produsele alimentare probabil nu este acolo pentru că vrea", a spus ea, ca exemplu al a ceea ce ar putea implica această serie de oportunități de a face bani.

Deci, dacă ești un căutător de locuri de muncă mai în vârstă, ajută să "cobori de pe tron" și să fii deschis la schimbări și ajustări, a spus White: "Uneori trebuie să ... mergi înapoi câteva pași înainte de a putea merge înainte."

Grupurile de suport și networking-ul pot oferi o îmbunătățire a încrederii în sine atât de necesară.

Mark Gyurina, directorul programului pentru organizația non-profit de formare profesională Operation ABLE, a spus că o provocare comună cu care se confruntă persoanele în vârstă de 50 și 60 de ani este realitatea de a fi singure sau văduve și de a avea nevoie să se întoarcă la muncă pentru a se susține pe sine.

Darla Jelley are 57 de ani și este mamă singură a unei adolescente de 17 ani care locuiește în Boston. Acum că fiica ei este aproape adultă, Jelley vrea să reintre în forța de muncă full-time după ce a avut locuri de muncă part-time în îngrijirea persoanelor în vârstă. În aprilie, ea a absolvit programul de formare profesională de 12 săptămâni al Operation ABLE pentru căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă care îndeplinesc ghidurile federale de venituri reduse și sunt interesați să lucreze în birouri medicale.

Jelley a spus că programul i-a învățat abilități de utilizare a computerului, cum ar fi cum să își redacteze un CV și cum să utilizeze Excel și PowerPoint. Dar mai important decât să învețe cum să salveze fișiere, programul i-a crescut încrederea în sine, a spus Jelley.

Înainte de program, Jelley nu avea prea mult contact cu lumea exterioară, în afara clienților de îngrijire la domiciliu. "Nu credeam că am ceva de oferit", a spus Jelley despre abilitățile sale.

Studiul pentru a deveni asistentă medicală a fost întotdeauna visul lui Jelley pe care nu și l-a permis să îl urmeze. Dar prin intermediul Operation ABLE, ea are câteva interviuri programate pentru a fi coordonatoare a biroului de primire în spital și tehnician de farmacie, care au programe de rambursare a taxelor școlare. Recrutorii au venit la clasele ei, ceea ce le-a oferit participanților "un pas înainte pentru interviuri", a spus Jelley.

Jelley a spus că odinioară considera obiectivul ei de a deveni asistentă medicală la 61 de ani "năstrușnic". Dar după formarea ei profesională, "nu mai consider asta deloc. Aș face-o imediat", a spus Jelley.

Cercetările arată că odată ce ai fost în șomaj timp de mai mult de șase luni, devine mult mai dificil, la orice vârstă, să găsești un loc de muncă, dar în special pentru căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă. De aceea, este crucial pentru candidații mai în vârstă să aibă o rețea pentru a depăși prejudecățile legate de șomajul pe termen lung, în plus față de discriminarea pe criteriul vârstei.

"Gyurina le-a recomandat căutătorilor de locuri de muncă mai în vârstă: „Trimiterea de CV-uri prin email nu te va angaja, trebuie să fii cu adevărat implicat în comunitate”.

El a spus că candidații mai în vârstă ar trebui să își construiască o rețea extensivă prin intermediul stagiilor, voluntariatului și muncii part-time pentru a evita golurile în CV și pentru a-și construi referințe, și că ar trebui să profite de ajutorul oferit de familie sau vecini.

Niciodată nu știi cine te poate îndruma către următoarea oportunitate de muncă, deci investește timp în relațiile tale.

"Adesea constat că oamenii în vârstă de 30 și 40 de ani sunt mult mai bine informați despre unde sunt locurile de muncă, cine sunt vedetele în ascensiune, unde sunt banii, unde sunt oportunitățile", a spus White. "Acum aplic pentru ceva ce nu aș fi aflat, dar cineva mi-a vorbit despre asta."

White a dat ca exemplu un succes din trecut în cariera sa. Ea a spus că a intrat într-un incubator antreprenorial, pentru că cineva în vârstă de aproximativ 40 de ani, care era deja în incubator și a lucrat cu ea acum câțiva ani, i-a spus: „Oh, aceasta ar fi o oportunitate bună pentru tine.”

Dacă nu ai succes în obținerea unui loc de muncă obișnuit de la 9 la 5, ar putea fi momentul să-ți croiești propriul drum.

White, care acum este fondatoarea NUUage Coliving, care caută soluții de locuire partajate și accesibile pentru adulții mai în vârstă, a indicat și antreprenoriatul ca o alternativă în creștere pe care căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă o pot aborda. Ea a citat un studiu din 2019 al fundației non-profit Kauffman Foundation, care a constatat că mai mult de 25% dintre noii antreprenori aveau vârsta între 55 și 64 de ani - un număr în creștere față de aproximativ 15% în 1996.

Angajații mai în vârstă sunt un activ pentru orice companie

Cercetările confirmă că angajații mai în vârstă sunt mai puțin predispuși să renunțe și au șanse mai mari să primească evaluări de performanță mai ridicate decât colegii mai tineri. Și, la ce e mai bun, echipele multigeneraționale pot împărtăși cunoștințele, rețelele și experiențele lor unice pentru idei mai bune.

Dar mai mulți manageri de angajare trebuie să creadă și ei în acest lucru. Până atunci, nu excludeți oamenii doar din cauza vârstei lor, imploră căutătorii de locuri de muncă mai în vârstă.

"La acest stadiu al jocului, nu am copii acasă," a spus Nina. "Nu trebuie să fiu acasă la 5. Pot sta până târziu, pot veni în weekend-uri, nu fug să conduc pe cineva undeva. Pentru mine, pare un lucru evident, de genul, 'Dă-mi acest loc de muncă'."

Nina a spus că pierderea în fața candidaților la locurile de muncă care sunt cu 20 de ani mai tineri decât ea o poate face să se simtă îndoielnică, dar în cele din urmă, "Este vorba de vârsta ta, și... este pierderea lor."

Nina este în prezent cea mai în vârstă persoană la locul său de muncă în producția video, și când a început, credea că primește vibrații de „bunicuță” de la anumiți colegi mai tineri care evitau să interacționeze cu ea. Dar colegii de echipă care și-au făcut timp să o cunoască acum "se bizuie pe mine pentru orice." "Trebuie să fii un pionier la un anumit moment dat," a spus Nina.

Deci, nu vă fie rușine să evidențiați abilitățile și experiențele pe care vi le-a oferit cariera voastră îndelungată. În ochii angajatorului potrivit, acest lucru vă va face să ieșiți în evidență. În interviurile sale de angajare, Bailey a evidențiat faptul că "Nu trebuie să învăț acele lucruri; deja le știu."

Sau, cum spune Kopman: "Oamenii peste 50 de ani nu sunt pregătiți să fie dați la o parte. Avem atât de multă experiență și învățăminte personale de împărtășit cu colegii care sunt noi în forța de muncă."

Cum au ajuns să se caute medici pentru spitalele din România pe rețelele sociale. „Sunt Domnul Cucu. Nu dau bani dar dau de lucru. Remuneraţie mică, după buget”

Un anunț de angajare a fost făcut recent pe o reţea socială şeful secţiei de pediatrie de la Spitalul Judeţean de Urgenţă din Focşani. „Bună seara. Sunt Domnul Cucu. Nu dau bani dar...

Emil Boc, reacție dură după ce JD Vance a vorbit despre anularea alegerilor din România: "S-a putea să vedem valorile comune din unghiuri diferite"

Emil Boc a reacționat critic după discursul lui JD Vance, vicepreședintele american, la Conferința de la Munchen, prin care „mâna dreaptă" a lui Donald Trump a criticat anularea alegerilor...