Ziare.com

Cum motivezi angajati

Ministrul Dialogului Social: Si companiile cu mai putin de 21 de angajati risca amenda, daca nu initiaza negocierea colectiva

Ministrul Dialogului Social: Si companiile cu mai putin de 21 de angajati risca amenda, daca nu initiaza negocierea colectiva

Ministrul Dialogului Social, Gabriel Petrea, a atras atentia, vineri, asupra faptului ca si companiile cu mai putin de 21 angajati risca sa fie amendate cu sume cuprinse intre 5.000 si 10.000 de lei daca nu initiaza negocierea colectiva, similar companiilor cu peste 21 de angajati. Petrea a aratat ca, in momentul de fata, companiile cu peste 21 de angajati care nu initiaza negocierea colectiva sunt sanctionate cu amenzi de la 5.000 la 10.000 de lei, iar aceste sanctiuni au fost extinse si pentru companiile cu peste doi angajati, care nu vor face negocierea colectiva in perioada 20 noiembrie - 20 decembrie...

24 Noiembrie 20171 comentariu
    Tu ce fel de angajat esti? Cele 9 tipuri de salariati si cum pot fi motivati

    Tu ce fel de angajat esti? Cele 9 tipuri de salariati si cum pot fi motivati

    Cei mai buni sefi stiu ca angajatii lor sunt diferiti si, pentru a obtine performanta, trebuie sa ii motiveze pe fiecare in alt mod. Diverse studii au aratat ca angajatii motivati au sanse cu 50% mai mari decat ceilalti nu numai sa isi atinga, ci chiar sa isi depaseasca obiectivele, scrie Carole Gaskell, intr-un articol publicat de The Guardian. Gaskell este directorul firmei de consultanta Full Potential Group, specializata in leadership. Expertul, citand studii recente, spune ca succesul si fericirea la locul de munca sunt determinate de motivatie, iar asta nu se rezuma doar la bani...

    21 Mai 2016
      Cum ramai productiv si motivat la sfarsit de an. Ghid pentru angajat si angajator

      Cum ramai productiv si motivat la sfarsit de an. Ghid pentru angajat si angajator

      Mai sunt doar cateva zile pana la sfarsitul anului. Este un moment asteptat atat de angajati, cat si de angajatori si, desi exista riscul ca productivitatea sa scada, avem solutii la indemana astfel incat timpul sa treaca repede, dar cu folos. Este normal ca, odata cu apropierea sfarsitului de an, concentrarea noastra sa se mute pe altceva, dar asta nu inseamna ca trebuie sa petrecem ultimele zile de lucru cu ochii pe calendar si pe ceas. Asta si pentru ca timpul trece mai repede atunci cand ai ceva de facut si stii si foarte bine ce este acel lucru...

      25 Decembrie 20153 comentarii
        Cum atragem si pastram talentele in companii

        Cum atragem si pastram talentele in companii

        Intrebare: Cum isi da seama un Director de Resurse Umane ca a inceput procesul de revenire din criza economica? Raspuns: Colegii incep sa-i vorbeasca din nou despre atragerea si pastrarea talentelor si il intreaba ce planuieste sa implementeze. Mai serios vorbind, relansarea economiei, alaturi de perspectiva unui deficit de mana de lucru in Europa urmatorilor 20 de ani obliga toate companiile care isi doresc sa ramana competitive sa anticipeze viitorul, explica Frantz Buchot, HR Director in cadrul companiei Amaris...

        22 Septembrie 2014
          Te pricepi sa-ti motivezi echipa? Coaching, cu Dana Burghel

          Te pricepi sa-ti motivezi echipa? Coaching, cu Dana Burghel

          Afla care sunt tipurile de angajati si cum pot fi ei motivati astfel incat sa dea randament maxim in companie. Fiecare dintre noi avem o inclinatie catre unul, doua sau trei astfel de genuri de motivatie profesionala, dintre cele noua: autonomie, recunoastere, securitate, status, realizare, competitie, autoritate, team player sau peer player. Angajatul motivat de securitate Potrivit Danei Burghel, care are o experienta de 8 ani in coaching (executiv, de echipa, personal, sportiv), securitatea este cea mai recenta nevoie pe care o resimt angajatii, din cauza contextului economic dificil...

          28 Octombrie 2012
            Cum sa fii fericit la locul de munca

            Cum sa fii fericit la locul de munca

            Fericirea la serviciu creste direct proportional cu salariul, care trebuie sa fie mai mare decat al colegului, potrivit unui studiu realizat de profesorul Eduardo Perez Asenjo de la Universitatea Carlos III din Madrid. Cercetatorul a realizat un studiu care arata cum pot fi fericiti angajatii la locul de munca si ce sunt dispusi sa faca acestia pentru a atinge nivelul de satisfactie dorit, relateaza Mediafax. Studiul arata ca, in mod surprinzator, in cazul in care un angajat are un salariu mai mic decat al colegilor, acea persoana va lucra mai multe ore, in speranta ca va castiga mai mult daca va lucra mai mult...

            06 Octombrie 2012
              Ce ii motiveaza pe angajatii tai sa lupte? Coaching, cu Dana Burghel

              Ce ii motiveaza pe angajatii tai sa lupte? Coaching, cu Dana Burghel

              Avem nevoie de abilitati si resurse - de toate felurile - pentru a atinge performanta, insa daca ornam si cu motivatia potrivita, performantele sunt chiar remarcabile, spune consultantul Dana Burghel. In general oamenii fac lucruri din ratiuni, motive, argumente personale, nu ale managerului sau ale altcuiva. Eisenhover a spus ca "Leadership-ul este arta de a convinge pe cineva sa faca ce vrei tu, de placere". Cu siguranta stia ca acel "de placere" inseamna exact sa atingi punctul acela sensibil si puternic in acelasi timp, al motivatiei fiecaruia, explica Dana Burghel, executive and team coach, intr-un material exclusiv pentru Business24...

              25 August 20121 comentariu
                Carte de business: Tu cum abordezi oamenii pe care-i conduci?

                Carte de business: Tu cum abordezi oamenii pe care-i conduci?

                Conducerea unei afaceri necesita nu numai o strategie de piata, ci si lucrul cu oamenii, iar un lider puternic trebuie sa stie cum sa abordeze acest aspect. Douglas McGregor a elaborat o teorie importanta in acest sens, prezentata in cartea "The Human Side of Enterprise", scrisa in 1960. Aceasta carte reprezinta un reper important pentru orice lider. Douglas McGregor prezinta doua teorii privind perceptia angajatilor de catre management: Teoria X si Teoria Y. Autorul cartii este sustinatorul Teoriei Y, aratand de ce nu functioneaza Teoria X si prezentand apoi beneficiile aplicarii Teoriei Y...

                28 Iulie 2012
                  Intra in mintea angajatului tau. O sa fii uimit!

                  Intra in mintea angajatului tau. O sa fii uimit!

                  Sefii trebuie nu doar sa elimine acele lucruri care ii descurajeaza pe angajati, ci si sa invete sa utilizeze diverse metode de motivare a acestora. Cea mai buna cale de a afla ce trebuie sa faceti pentru a avea subalterni fericiti si productivi este sa intrati in mintea acestora. Managerii se lovesc in fiecare zi de nevoia de a gasi noi cai de a-si motiva angajatii. Daca sunteti convinsi ca ati epuizat toate resursele, veti fi uimiti cand veti afla la cate lucruri nu v-ati gandit. Doi sociologi din cadrul Universitatii Vermont au facut experimente complexe pentru a intelege cat mai bine ce ii motiveaza si ce ii descurajeaza pe oameni, dupa cum relateaza CNN. Acestia au studiat starile de spirit a peste 2,4 milioane de persoane, analizandu-le cuvintele folosite in peste 500 de milioane de postari pe Twitter. Subiectii proveneau din 84 de state vorbitoare de limba engleza, iar studiul a durat doi ani...

                  29 Octombrie 20113 comentarii
                    Suntem inca in vreme de criza - Cum iti motivezi angajatii?

                    Suntem inca in vreme de criza - Cum iti motivezi angajatii?

                    Criza nu s-a incheiat - acesta este avertismentul care vine din toate colturile lumii. Si daca tot e criza, companiile si angajatii sunt, in continuare, ingrjorati cu privire la viitorul lor. Asa ca marea intrebare, pentru un sef, este "Cum iti motivezi angajatii pe vreme de criza?". De aceea, Buzzle iti da catvea sfaturi in acest sens. 1. Afla ce conteaza pentru un angajat Pe timp de criza, pentru un angajat este foarte important salariul, dar nu doar asta. Pe langa nivelul la care este platit, se adauga siguranta locului de munca si stabilitatea. Zvonurile legate de concedieri le creeaza un sentiment de nesiguranta. Astfel, este bine sa le transmiti angajatilor sa nu creada in zvonurile legate de pierderea locului de munca sau de problemele legate de bugetul companiei...

                    26 Septembrie 20111 comentariu
                      Cinci lucruri pe care orice angajat si le doreste de la locul de munca

                      Cinci lucruri pe care orice angajat si le doreste de la locul de munca

                      Ce isi doresc oamenii de la jobul lor? Sunt cativa factori pe care ar trebui sa-i iei in considerare la orice loc de munca, pentru a avea angajati fericiti si motivati. Iata cei mai importanti cinci factori de care ar fi bine sa tii seama in cazul in care te afli in postura de angajator. Respect Acesta este dreptul fundamental al oricarui angajat in orice domeniu. Daca oamenii simt ca sunt tratati cu respect, vor raspunde la randul lor cu respect si cu actiuni demne de acesta. Pentru a arata respectul, lauda si feedback-ul constant sunt cele mai importante pentru ca angajatul sa stie cum se descurca si cum este perceput...

                      29 Mai 2011
                        Cum pot fi motivati angajatii in 2011?

                        Cum pot fi motivati angajatii in 2011?

                        Motivarea angajatilor este printre principalele preocupari pentru orice manager, de aceea publicatia Entrepreneur.com prezinta cateva lucruri absolut necesar de facut si cateva de evitat de catre manageri, in strategia lor de implicare a angajatilor in scopurile companiei. Comportamentul pozitiv este cel mai benefic in acest sens, atat pentru relatiile dintr-o echipa, cat si pentru rezultatele de sfarsit de an ale companiei, spun specialistii in Resurse Umane. Un studiu recent realizat in 2010 de TowersWatson, o firma internationala de consultanta in HR, a aratat ca mai putin de 21% din angajati au declarat ca sunt "pe deplin motivati", procent aflat in scadere fata de 2009 cand motivarea aparea la 31% dintre cei intervievati. 8 procente din participantii la sondaj au sustinut ca sunt total nemotivati la locul lor de munca, potrivit publicatiei Entrepreneur.com...

                        12 Ianuarie 20112 comentarii
                          Cum motivezi angajatii lenesi

                          Cum motivezi angajatii lenesi

                          Orice manager are in echipa sa atat oameni talentati si dedicati total meseriei lor, cat si oameni buni, dar mai putin interesati sa exceleze in domeniu. Cei din urma reprezinta o adevarata provocare pentru manageri, care trebuie sa actioneze echilibrat pentru a valorifica la maximum potentialul pe care acesti oameni il aduc pentru companie, sunt de parere expertii in HR citati de Inc.com. Comunica deschis Un management de calitate are intotdeauna la baza abilitatile de comunicare ale managerului. Daca ai impresia ca un angajat talentat are rezultate sub nivelul sau, expertii in HR te sfatuiesc sa convoci o intalnire personala cu acesta...

                          28 Noiembrie 2010
                            Cum sustii angajatii care muncesc pana aproape de epuizare

                            Cum sustii angajatii care muncesc pana aproape de epuizare

                            In contextul in care angajatii tai sunt nevoiti sa indeplineasca tot mai multe sarcini, iar salariile sunt din ce in ce mai mici, trebuie sa te asiguri ca eforturile lor de a aduce calitatea in compania ta nu depasesc pragul de rezistenta. Specialistii in resurse umane au alcatuit pentru publicatia Entrepreneur.com o lista care cuprinde cateva activitati deja puse in practica de unii lideri, utile pentru managerii care au apelat la reducerile de personal ca masura de redresare economica. Multumeste-le atat angajatilor cat si familiilor lor...

                            08 Octombrie 20101 comentariu
                              Cum iti poti motiva angajatii?

                              Cum iti poti motiva angajatii?

                              Cum pot creste gradul de motivare a angajatilor? Aceasta este intrebarea pe care multi angajatori si-o pun, in speranta ca vor putea creste, odata cu motivarea, si productivitatea salariatilor. Situatia este in realitate mai simpla decat s-ar putea crede. Trucul consta in a adapta nevoile individuale ale fiecarui angajat la intreg grupul de salariati, potrivit Life123. Conform piramidei nevoilor a lui Maslow, un indivd are nevoi psihologice, de siguranta, sociale, de stima si de auto-actualizare (care vin din placerea instinctiva a omului de a fructifica la maximum capacitatile proprii, pentru a deveni din ce in ce mai bun). Aceasta ierarhizare ar putea fi aplicata foarte bine si in lumea afacerilor...

                              27 Martie 20103 comentarii

                                Urmareste Ziare.com pe

                                Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
                                 

                                TOP 3 STIRI PRESA CENTRALA

                                Preturile la laptopuri, tablete si telefoane au crescut masiv. Scoala online a golit rafturile de electronice
                                Pandemia de coronavirus a golit rafturile de electronice smart, mai precis pe cele de laptopuri, tablete si telefoane. Iar goana dupa ele, cumulata...

                                Wizz Air introduce trei noi destinatii din Cluj-Napoca si creste frecventa pe alte noua rute
                                Operatorul aerian Wizz Air isi extinde operatiunile din Romania prin adaugarea unei noi aeronave Airbus A320 ce va opera din baza de la...

                                Studiu: Romanii taxeaza aspru brandurile care ii dezamagesc. O treime dintre clienti ar renunta la o marca dupa o singura experienta neplacuta
                                O treime dintre clienti ar renunta la o companie dupa o singura experienta neplacuta, potrivit studiului SAS, lider in advanced analytics....
                                Platforma pentru solutionarea online a litigiilor