Ziare.com

Motivare loc munca

Cautarea unui loc de munca: Ce faci cand nu stii sa faci nimic

Cautarea unui loc de munca: Ce faci cand nu stii sa faci nimic

Cautarea unui loc de munca nu este o joaca. Nu pot intelege de ce majoritatea celor care vor sa se angajeze si merg la interviuri dau vina pe recrutori, angajatori sau pe sistem atunci cand nu reusesc, dar nu se uita in propria ograda sa vada ce nu fac bine. In cazul tinerilor la inceput de drum, le pot da urmatorul sfat, in linii mari: Indiferent de ceea ce alegeti sa faceti in viata, faceti-o responsabil si pana la capat. Si chiar daca e o decizie mai putin buna, asumati-va asta si invatati din experienta. Si nu o repetati!...

05 Mai 20164 comentarii
    Si-a dat fostul sef in judecata pentru ca se plictisea la munca - era platit cu 3.500 de euro pe luna

    Si-a dat fostul sef in judecata pentru ca se plictisea la munca - era platit cu 3.500 de euro pe luna

    Oricat ar parea de ciudat, Frederic Desnard, un francez, isi da fostul angajator in judecata pentru ca... se plictisea la locul de munca. Frederic Desnard, in varsta de 44 de ani, cere companiei pentru care a lucrat ca director intre 2010 si 2014 daune de 360.000 de euro. Acesta sustine ca slujba sa era atat de plictisitoare, incat a intampinat probleme emotionale si de sanatate din cauza asta, arata CNN. Barbatul era platit cu 3.500 de euro pe luna desi nu facea "nimic", dupa cum a transmis el. Desi el ocupa o functie destul de importanta, sefii sai ii cereu uneori sa le rezolve treburi personale, precum preluatul copiilor de la orele de sport, si ii gaseau porecle pe care le considera jignitoare...

    04 Mai 2016
      Viitorul fortei de munca din Romania: Cat conteaza salariul pentru tineri si echilibrul intre job si viata personala

      Viitorul fortei de munca din Romania: Cat conteaza salariul pentru tineri si echilibrul intre job si viata personala

      Tinerii au alte asteptari de la locul de munca fata de parintii lor, astfel ca angajatorii sunt nevoiti sa-si schimbe modul de abordare daca vor sa ii atraga. Cei din generatia Millennials, nascuti in perioada 1980-2000, sunt interesati de bani, insa isi doresc sa imbine viata profesionala cu cea personala, asa ca accepta mai greu un job cu program fix si orele suplimentare. Mai mult, isi doresc sa avanseze repede si sunt dornici sa se implice in proiecte noi, potrivit unei analize remisa Ziare.com, care a fost realizata de Smartree, o firma ce se ocupa cu externalizarea proceselor legate de Resurse Umane (HR)...

      11 Aprilie 20166 comentarii
        Wellbeing: Cum raman motivat la locul de munca daca sefii ma demotiveaza

        Wellbeing: Cum raman motivat la locul de munca daca sefii ma demotiveaza

        Se spune tot mai des ca angajatii isi parasesc managerii, nu compania in care lucreaza. Un bun manager isi motiveaza si incurajeaza oamenii din echipa sa lucreze bine impreuna, dar nu toti avem aceasta sansa. Ce fac atunci cand ma simt demotivat de managerul meu? Sta oare si in puterea mea sa ma motivez si sa-mi pastrez nivelul de implicare, astfel incat sa am rezultate bune? Managerul este, in mare masura, responsabil cu motivarea oamenilor din echipa, dar si eu ca angajat pot schimba in bine situatia...

        27 Ianuarie 20161 comentariu
          Motivatia la locul de munca: Momentul in care banii devin ochiul dracului

          Motivatia la locul de munca: Momentul in care banii devin ochiul dracului

          Pentru mine, surpriza cea mai mare a fost aceea de a descoperi ca a avea mai multi bani poate insemna o performanta mai slaba la locul de munca. Rezistenta la a intelege acest lucru vine din faptul ca banii par a da valoare suplimentara lucrurilor si, drept urmare, ne dorim sa-i avem. Ne este mai usor sa intelegem cat valoreaza un obiect daca il asociem unui numar. De obicei, ne este greu sa comparam in termeni calitativi, dar o facem mult mai usor in termeni cantitativi. Sa luam un exemplu. Ce este mai frumos: o plimbare cu gondola sau o vizita la muzeul Luvru? Greu de spus, nu-i asa?...

          22 Ianuarie 20161 comentariu
            Realitatea dura a pietei muncii din Romania: Varsta la care e aproape imposibil sa-ti gasesti un job

            Realitatea dura a pietei muncii din Romania: Varsta la care e aproape imposibil sa-ti gasesti un job

            Criza financiara care s-a declansat in 2008 a afectat puternic piata locurilor de munca. In incercarea de a-si optimiza cheltuielile, companiile au avut de ales intre doua variante: a reduce salariile angajatilor sau a face disponibilizari. Din punct de vedere a angajatorului, cea mai la indemana solutie a fost aceea de a face disponibilizari. Prin acest mod, companiile au evitat o situatie neplacuta: aceea de a scadea salariile tuturor angajatilor, lucru ce putea starni revolte interne. Astfel, s-a ales ca doar o parte dintre angajati sa fie afectati de criza si, in acest fel, cei care ramaneau in cadrul companiei erau la fel de motivati...

            21 Noiembrie 20157 comentarii
              Cornel Palade, despre motivul incredibil pentru care a fost concediat de la primul job

              Cornel Palade, despre motivul incredibil pentru care a fost concediat de la primul job

              Primul job al actorului Cornel Palade a fost acela de chelner, a povestit acesta recent, de unde a fost data afara dupa putina vreme. Motivul este unul la care nu te-ai astepta: Cornel Palade refuza sa amestece vinul cu apa si sa aduca clientilor portii mai mici, pentru ca restuarantul sa iasa in profit. "Am fost concediat de la primul meu job, eram chelner in Piatra Neamt, si, pentru ca nu vindeam vin amestecat cu apa, nu voiam sa dau friptura mai mica, m-au disponibilizat", a declarat Cornel Palade la Antena Stars, conform unui comunicat de presa remis Ziare.com...

              23 Ianuarie 2015
                Comploturi si tradari? Despre paranoia la locul de munca

                Comploturi si tradari? Despre paranoia la locul de munca

                Oamenii cu inclinatii paranoice puternice vad tradare si dezaprobare peste tot. Acordand o atentie exagerata anumitor informatii sau detalii, interpreteaza cel mai adesea gresit situatiile si vad mereu sensuri ascunse si posibile amenintari in situatii ambigue. "In cazuri extreme, paranoia otraveste aproape fiecare aspect legat de locul de munca. Oamenii pierd foarte mult timp incercand sa descifreze mesajul real. Zvonurile si barfa devin canalele preferate de comunicare, ajungandu-se la intalniri neproductive, in cadrul carora nu se rezolva nimic, deoarece nimic nu este analizat sau discutat in mod deschis", spune psihologul Roderick Kramer, citat de philstar.com...

                26 Decembrie 2014
                Alte articole despre: paranoia loc munca, management
                  In ce conditii e considerata obezitatea o dizabilitate la locul de munca

                  In ce conditii e considerata obezitatea o dizabilitate la locul de munca

                  Curtea de Justitie a Uniunii Europene a decis, joi, ca persoanele obeze pot fi considerate a avea dizabilitati, ceea ce le-ar pune la adapost de discriminarea la locul de munca, potrivit legii europene. Decizia a venit ca urmare a unei intrebari din partea unui tribunal danez, care revizuia o plangere impotriva unei concedieri incorecte, depusa de Karsten Kaltoft, care ingrijeste copii, impotriva unei autoritati locale daneze, scrie Reuters. Kaltoft, care nu a cantarit niciodata sub 160 de kilograme in timpul cat a fost angajat, a argumentat ca obezitatea a fost unul dintre motivele pentru care si-a pierdut slujba si asta inseamna ca a fost discriminat...

                  18 Decembrie 2014
                    De ce nu promovezi la locul de munca si ce trebuie sa faci

                    De ce nu promovezi la locul de munca si ce trebuie sa faci

                    Problemele multor oameni in ceea ce priveste cariera profesionala tin de faptul ca, desi isi indeplinesc in mod regulat obiectivele, acestia nu promoveaza, iar efectul direct este reprezentat de un venit mai mic decat cel pe care si-l doresc. Insa nicio companie nu se simte confortabil atunci cand un angajat ramane prea mult timp in aceasta categorie, a performantei medii. In functie de personalitatea angajatului, dupa 2-3 ani pe aceeasi pozitie, treptat apare un sentiment de frustrare. Drept urmare, interesul pe care-l acorda sarcinilor de serviciu scade, la fel si productivitatea muncii lui...

                    04 Decembrie 2014
                    Alte articole despre: promovare loc munca, promovare job
                      Motiv incredibil de greva al pilotilor din Franta

                      Motiv incredibil de greva al pilotilor din Franta

                      De obicei, greva este declansata de angajatii nemultumiti de salariu sau de conditiile grele de munca in care ei sunt nevoiti sa lucreze. Pilotii din Franta, insa, au gasit un motiv ciudat de a-si intrerupe activitatea timp de aproape o luna. Cel mai mare sindicat al pilotilor francezi, SNPL, a facut un apel la toti membrii sa intrerupa munca timp de aproximativ o luna, scrie news.com.au. Motivul este faptul ca noile reguli impuse acestei categorii profesionale le ingradesc pilotilor dreptul la protest...

                      30 Aprilie 2014
                        Performanta uluitoare a unui tanar: Cate locuri de munca a avut el in 2013

                        Performanta uluitoare a unui tanar: Cate locuri de munca a avut el in 2013

                        Un barbat din Marea Britanie a reusit o performanta greu de egalat. In 2013, el a avut nu mai putin de 52 de locuri de munca, adica unul pe saptamana. Matt Frost (30 de ani) si-a propus inca de la inceputul acestui an sa aiba atat de multe locuri de munca, scrie news.com.au. El nu era multumit de postul de manager al unui magazin din Londra si a decis sa porneasca intr-o adevarata aventura. Matt si-a mai propus ca toti banii pe care urma sa ii incaseze din salariu sa ii doneze in scop caritabil. Astfel, el a dorit doar sa isi satisfaca curiozitatea de a incerca mai multe meserii. Aventura lui incredibila l-a purtat prin intreaga tara, indurand vremea capricioasa si stand pe la prieteni...

                        30 Decembrie 20132 comentarii
                          Cum sa-ti scapi angajatii de stresul de la locul de munca

                          Cum sa-ti scapi angajatii de stresul de la locul de munca

                          Sefii sunt stresati mai tot timpul, fie ca sunt ingrijorati pentru o intalnire legata de salarii, fie pentru una cu un client important. Ceea ce nu realizeaza, insa, sefii este nivelul de stres din randul propriilor angajati. Un studiu recent, realizat de APA (American Psychological Association) si citat de Open forum, indica faptul ca 36% dintre angajati sunt stresati, zilnic, la locul de munca. Desi un minim nivel de stres la locul de munca poate fi benefic, prea multe batai de cap compromit productivitatea angajatilor si dau nastere unor zile intregi de concediu, in care angajatii isi reincarca bateriile, scapa de depresii si ... isi ling ranile...

                          04 Mai 2013
                            Cum sa fii fericit la locul de munca

                            Cum sa fii fericit la locul de munca

                            Fericirea la serviciu creste direct proportional cu salariul, care trebuie sa fie mai mare decat al colegului, potrivit unui studiu realizat de profesorul Eduardo Perez Asenjo de la Universitatea Carlos III din Madrid. Cercetatorul a realizat un studiu care arata cum pot fi fericiti angajatii la locul de munca si ce sunt dispusi sa faca acestia pentru a atinge nivelul de satisfactie dorit, relateaza Mediafax. Studiul arata ca, in mod surprinzator, in cazul in care un angajat are un salariu mai mic decat al colegilor, acea persoana va lucra mai multe ore, in speranta ca va castiga mai mult daca va lucra mai mult...

                            06 Octombrie 2012
                              Idei originale de motivare a angajatilor

                              Idei originale de motivare a angajatilor

                              Beneficiile reprezinta unul dintre cele mai puternice instrumente prin care angajatii tai pot fi motivati. Cand resursele financiare sunt limitate, orice tip de beneficiu este binevenit. Pentru companiile care isi permit sa faca ceva iesit din comun, publicatia Inc.com a alcatuit o lista de beneficii originale, devenite o tendinta intre companiile mici de top. Perioade sabatice, cu sau fara plata. Unele companii ofera cateva saptamani libere pentru dezvoltarea profesionala, insa acestea pot fi cu sau fara plata, iar numarul saptamanilor variaza in functie de anii de vechime...

                              13 Martie 20111 comentariu
                              Alte articole despre: motivare angajati, motivare loc munca

                                Urmareste Ziare.com pe

                                Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
                                 

                                TOP 3 STIRI PRESA CENTRALA

                                ANALIZA Cine sunt cei mai prosperi romani. Valoarea salariului mediu net in cele cinci judete care sustin economia tarii
                                Statisticile arata ca majoritatea romanilor sunt platiti mai prost decat media europeana. O alta informatia statistica arata ca in 37 de judete ale...

                                ANALIZA Romanii au lipsit de la serviciu, in primele 3 luni de pandemie, cat in restul ultimilor doi ani
                                Aproape 10 milioane de persoane au lipsit de la munca, din diferite motive, pe perioada starii de urgenta, potrivit datelor publicate de Institutul...

                                Un nou record negativ: 4,8750 lei pentru un euro
                                Banca Nationala a Romaniei (BNR) a anuntat, vineri, un curs de referinta de 4,8750 lei pentru un euro, in crestere cu 0,06% fata de nivelul de...
                                Platforma pentru solutionarea online a litigiilor