Cat ar trebui sa fie salariul minim brut din 1 ianuarie 2021, in viziunea IMM-urilor

Vineri, 11 Decembrie 2020, ora 14:23
23560 citiri
Cat ar trebui sa fie salariul minim brut din 1 ianuarie 2021, in viziunea IMM-urilor

Reprezentantii IMM-urilor au realizat un sondaj cu privire la salariul minim brut pe economie din 1 ianuarie 2021, dupa ce Ministerul Muncii si Protectiei Sociale a propus 3 scenarii de crestere in acest sens.

17% dintre IMM-uri cred ca salariul minim ar trebui sa creasca cu 150 de lei, de la 2.230 de lei pana la 2.380 de lei. In timp ce, pe scenariul al doilea, cel in care salariul minim se majoreaza cu doar 105 lei, doar 16,2% dintre respondenti si-au dat acordul.

Pentru scenariul trei in care salariul minim creste cu 194 de lei, pana la 2.424 de lei, 17,3% dintre respondenti si-au dat acordul. Restul de 49,5% dintre respondenti nu au fost de acord cu nici unul dintre cele trei scenarii.

In ceea ce priveste nivelul la care ar trebui stabilit salariul minim brut pentru anul 2021, antreprenorii au raspuns in proportie de:

  • * 47,5% sa ramana la nivelul anului 2020,
  • * 23,2% sa fie 2.400lei,
  • * 12,9% sa fie 2.350lei,
  • * 9,1% sa fie 2.300lei,
  • * 1,3% sa fie 3.000lei,
  • * 0,9% sa fie 2.380lei,
  • * 0,7% sa fie 2.500lei,
  • * 4,4% au propus alte valori
  • Pe de alta parte, intrebati cum considera ca va fi afectata societatea lor de marirea salariului minim brut pe anul 2021, acestia au raspuns (raspunsuri multiple):

  • * Cresterea costului produselor/serviciilor oferite: 48%
  • * Dimunarea profitului: 40,8%
  • * Concedierea unor salariati: 24,6%
  • * Nicio consecinta: 15,6%
  • * Scaderea competitivitatii: 13,8%
  • * Pierderea de contracte comerciale: 13,4%
  • * Altele (inchiderea firmei, susendarea noilor angajari, presiuni suplimentare pe angajatori si angajati, munca suplimentara): 10%
  • In ceea ce priveste estimarea antreprenorilor privind afectarea politicii de personal a societatii ca urmare a cresterii salariului minim brut incepand cu anul 2021, 65,9% au spus ca nu vor efectua disponibilizari, 29,2% ca vor realiza intre 1 si 4 disponibilizari, 3% ca vor disponibiliza intre 5 si 10 salariati si 1,9% ca vor disponibiliza peste 10 salariati.

    La intrebarea ce a vizat daca in anul 2020 au efectuat concedieri din cauza cresterii salariului minim, avand in vedere si efectele pandemiei COVID-19, respondentii au mentionat:

  • * 78,9% ca nu au efectuat disponibilizari,
  • * 16,8% ca au efectuat intre 1 si 4 disponibilizari,
  • * 2,4% au realizat peste 10 concedieri si
  • * 2% au realizat intre 5 si 10 concedieri.
  • Intrebati ce masura considera ca trebuie luata pentru a creste salariul minim brut pe tara in anul 2021, 69% dintre antreprenori spun ca reducerea fiscalitatii pe forta de munca este solutia, pastrarea masurilor suport (gen kurzarbeit, decontarea unui procent din salariu, sprijin pentru telemunca) (10,4%), cresterea investitiilor (9,4%), reducerea birocratiei (8%).

    Salariul mediu brut din Romania a crescut cu 38 de lei in luna octombrie

    Ce e mai avantajos: un job cu un salariu fix sau unul cu beneficii

    Citeste si:
    Kelemen Hunor, atac la Kovesi pe tema avertizorilor de integritate. „Doamna ar fi fost mai înţeleaptă dacă făcea această declaraţie după ce legea este promulgată”
    Kelemen Hunor, atac la Kovesi pe tema avertizorilor de integritate. „Doamna ar fi fost mai înţeleaptă dacă făcea această declaraţie după ce legea este promulgată”
    Vicepremierul Kelemen Hunor a declarat marți, 5 iulie,, referindu-se la declaraţiile Laurei Codruţa Kovesi despre felul în care a fost transpusă Directiva UE privind avertizorii de...
    Cât va fi valabilă măsura compensării prețurilor la carburanți „astfel încât să nu afecteze bugetul”
    Cât va fi valabilă măsura compensării prețurilor la carburanți „astfel încât să nu afecteze bugetul”
    Compensarea cu 50 de bani a preţului la carburanţi este o măsură care va funcţiona trei luni, luată astfel încât să nu afecteze bugetul, în condiţiile în care în România nu mai...