Ziare.com

Criza mondiala va separa liderii puternici de cei slabi - Ram Charan

de Livia Stroie
Sambata, 29 Octombrie 2011, ora 12:27

   

Criza mondiala va separa liderii puternici de cei slabi - Ram Charan
Criza mondiala a adus instabilitate pe piata, iar situatia va separa liderii puternici de cei slabi, este de parere consultantul de afaceri Ram Charan.

"(...) Aceasta instabilitate va exista multa vreme de acum incolo si va separa liderii puternici de cei slabi", a declarat Ram Charan, in cadrul conferintei "Lideri in secolul XXI", sustinuta, saptamana aceasta, la Bucuresti.

Acesta sustine ca actuala criza mondiala a aparut din mai multe motive, unul dintre ele fiind lipsa de coordonare in sistemul financiar global. Sistemul "are nevoie de coordonare, iar solutia pentru aceasta problema nu este neaparat economica, ci politica", mai spune acesta.

"Sistemul financiar global a devenit un fel de joc la cazino, in care foarte putini indivizi misca sume imense de bani, de miliarde de dolari. Sistemul depinde de unele modele matematice, iar cei care iau decizii nu sunt destul de familiarizati cu aceste modele, nu le cunosc.

Cardul de masa Up Dejun iti aduce discounturi de pana la 50% la categorii precum: abonamente de servicii medicale Regina Maria, curierat DPD, card de carburant OMV Petrom, produse de birotica si papetarie Lecom, solutii de digitalizare, tracking GPS flota auto de la iTrack si altele. Obtine oferta AICI!

Multe reguli create functioneaza, insa ele sunt rapid sterse sau schimbate de factorul politic", adauga Ram Charan.

Intrebat cum se va schimba modelul de afaceri in urmatorii 20 de ani, Ram Charan a raspuns ca fiecare lider de companie trebuie sa se pregateasca pentru nesiguranta.

"La nivel de CEO, nu vei reusi daca nu esti mereu informat despre modul in care functioneaza economia globala. Modelele de afaceri se vor schimba frecvent in era informationala, trebuie sa ai curajul sa faci schimbari", spune acesta.

Construirea unul brand de executie

Primul pas pentru a deveni un lider puternic il reprezinta construirea unui brand de executie puternic, sustine Ram Charan.

"Intreaba-te cine este acea persoana din companie care are cel mai bun brand de executie si ce face aceasta persoana, cum reuseste? Cat de real este brandul de executie creat? Pe masura ce devii un brand, atragi ca un magnet alte persoane cu branduri bune de executie", spune Ram Charan.

Acesta da ca exemple principalele companii care sunt lideri pe plan mondial, sustinand ca acestea se dezvolta printr-o buna organizare, valori comune si colaborare. "Aceste companii reusesc prin obiceiurile celor care indeplinesc bine functia de executie", explica Ram Charan.

Principalele reguli care trebuie respectate sunt: comunicarea clara, stabilirea de prioritati, masurarea progresului raportat la obiective si feeback.

Comunicare, prioritati, progres si feed-back

Fiecare angajat trebuie sa stie ce trebuie sa faca si pana cand trebuie sa faca acel lucru, explica Ram Charan.

Prioritatile trebuie sa fie putine, deoarece un om nu se poate ocupa de prea multe lucruri deodata. Si managerul si angajatii trebuie sa stie intotdeauna exact care sunt prioritatile.

Progresul trebuie masurat prin raportarea la anumite obiective stabilite in timp. "Obiectivele pe termen scurt aduc disciplina, creeaza energie, situatii de colaborare si atrag atentia oamenilor din companie", adauga Ram Charan.

In etapa masurarii progresului, explica acesta, este esential ca managerul sa poata stabili exact cauzele rezultatelor, fie ele pozitive sau negative, fara sa certe angajatii si sa se stabileasca exact cat la suta din rezultate sunt datorate factorilor externi, care nu pot fi influentati din interiorul companiei.

Omul potrivit, jobul potrivit

O alta caracteristica a liderilor de succes, explica Ram Charan, este capacitatea de a gasi omul potrivit pentru jobul potrivit. De multe ori, in companii este nevoie de mutari ale personalului pe diferite posturi sau de impartirea sarcinilor, spune consultantul.

"Trebuie sa potrivesti talentul fiecaruia cu 2-3 cerinte specifice ale postului. Trebuie sa cauti, sa investesti timp, sa antrenezi angajatii, daca o persoana nu se potriveste postului trebuie sa o ajuti", explica acesta.

Feed-back de un minut

Un lider puternic trebuie sa gaseasca timp si sa isi recompenseze angajatii, adauga consultantul, desi recompensele nu trebuie sa fie neaparat financiare. Un feed-back pozitiv sau negativ nu trebuie sa dureze mai mult de 60 de secunde si sa fie relevant pentru sarcina ceruta, spune acesta.

"Orice fiinta umana te respecta daca ii arati ca iti pasa. Trebuie sa le oferi feed-back relevant, constructiv", adauga Ram Charan.

Competitia interna este distructiva

In alegerea echipei dintr-o companie, liderul trebuie sa aiba grija sa nu pastreze elementele de competitie interna, care pot fi distructive, adauga Ram Charan.

"Misiunea fiecarui jucator este sa ajute echipa, si nu sa participe intr-o competitie interna, trebuie sa selectezi intotdeauna jucatorii in functie de acest criteriu. (...) In fiecare echipa va fi un element care deviaza, trebuie sa fii atent la acest element, sa il observi, pentru ca echipele pot castiga, insa indivizii singuri nu pot. Poti sa elimini elementul care deviaza, insa nu trebuie sa il lasi sa distruga echipa", conchide Ram Charan.

Ram Charan a fost profesor la Harvard Business School, Kellogg School of Management si Boston University si consultant pentru General Electric, KLM, Bank of America si Jaypee Associates.
Sursa: Ziare.com

Articol citit de 2480 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
11 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

"Omul potrivit la locul potrivit"

Recomand "tratamentul" clasei politice din Guvern,Parlament si Senat, poate invata ceva din articolul de mai sus.

 

Respectiv,

Pe trombonisti de cei care SIMT ce simte si poporul lor si care se vor la putere să indure bunele si relele impreună!
Arta de ai face pe toti cetătenii să-si aducă aportul
la avutia natională,nu e slogan comunist ,ci este garantia că se elimină "pomana electorală" si se atenuiază indiferenta fată de ce se intamplă in jurul său,in mod CRITIC!
E putină utopie,dar mai adăugati si vedeti că altfel nu se poate ca unii să aibe palate si drumul să fie plin de cersetori ,lenesi,pomanagii ,ori oameni cărora le trebuie un mic impuls pentru a luau din loc spre un trai mai omenesc!

 

CEO, bla, bla, manageri....

si altii care nu au habar de ceea ce conduc dar ei conduc.
Dupa cate vad eu la ora actuala la companiile mari si mijlocii managerii, CEO si chiar foarte multi Project Manageri habar nu au din (punct de vedere tehnic) despre produsul pe care companiile lor il creaza. Mie chestia asta imi seamana din ce in ce mai mult cu activistul de partid care facea "scoala" la Fanica Gheorghiu si ajungea ministru sau director de intreprindere... Am vazut unde a dus asta: decizii luate haotic si o industrie neperformanta care au condus la colaps.
Asa si in SUA: singura grije a managerilor si CEOurilor etc este sa vada cum urca sau coboara actiunile lor de pe Wall Street si sa elimine concurenta prin a cumpara companiile care sunt mai mici dar care creaza produse similare! Unde vom ajunge cu acesti Pinochio care isi zic Manageri si sunt rupti de realitate? In acelasi colaps al icompetentei si dezastrului economic cu care am ajuns in comunism cu activistii de partid care nu stiau sa manance decat ca.c.at dar ei dadeau ordine, incheiau contracte si isi umpleau burtile si buzunarele cu prime.

 

In viitor

Finantistii lumii se vor manca intre ei. Saracii nu mai au nimic asa ca bogatii o sa-si scoata ochii unul la altul. Proverbul se modifica in viitor "corb la corb isi scoate ochii"

 

Si m'daa, "frunza-verde de dudau / o sa vina si mai BINE"...

Mai CLAR nici ca se poate:
'Suntem recunoscatori publicatiilor Washington Post, New York Times, Time Magazine, si altor mari publicatii ai caror directori au participat la intalnirile noastre si si-au respectat promisiunile de discretie, timp de aproape patruzeci de ani. Ar fi fost imposibil pentru noi sa dezvoltam un plan la scara planetara daca am fi fost subiectul zilei in toti acesti ani. Dar, lumea de acum este mai sofisticata si pregatita sa faca fata unei guvernari globale. Suveranitatea unei supra-natiuni formata din elite intelectuale si bancheri mondiali este singura preferabila unei autodeterminari nationale practicate dealungul secolelor.'
~ David Rockefeller ~ intr-o adresa trimisa intalnirii Comisiei Trilaterale, 1991

 

M'da!... Iarasi unul care vrea sa zica ceva la sedinta de partid

si ia un cot in coaste de la vecinul, sa fie atent ce spune.
"... lipsa de coordonare in sistemul financiar global. Sistemul "are nevoie de coordonare, iar solutia pentru aceasta problema nu este neaparat economica, ci politica".

Pai tocmai acesta este buboiul, COORDONAREA de la centru :-D Si DEPINDE de CE se urmareste cu coordonarea aceasta, CINE are controlul suprastatal a evolutiei "pietii financiare".
'Pana cand controlul emiterii de moneda si acordarea creditelor nu va fi acordat guvernului si recunoscut ca fiind cea mai evidenta si sacra responsabilitate, toata vorbaria despre suveranitatea parlamentului si democratiei este inutila _ Odata ce partile care controleaza creditarea unei natiuni ajung la putere, nu mai are importanta cine face legile … Camataria odata instituita, va ruina orice natiune.'
~ William Lyon Mackenzie ~ King Prime Minister of Canada, cel care a nationalizat Bank of Canada 1858

 

Cam are dreptate....

...de cind cu Bush jr., Sarkozy, Berlusconi, Obama, etc....lumea a devenit mai saraca.....conflictele s-au inmultit.....economiile vestice trag sa moara! Noroc cu Frau Angela Merkel care a stiut sa tina piept la tot felul de likele politice si adevaratul motor economic al lumii China.

 

Nu d-na merckel ci min de finante Dr. Schauble s-a pus

--- de-a curmezisul incercarii lui Sarko de-a emite 2000 de miliarde de euro in stil american (cu intentia vadita de a baga si Europa in malaxorul hraparetilor, in care au fost bagate si USA (sub "bagheta" unor marionete precum Bush-jr si Obama) prin acele JAFURI FINANCIARE la lumina zilei numite bailouts.
D-l Schauble era sustinut de partidul de coalitie CSU aka BAYERN aka motorul economic al RFG, alaturi de landul Baden-Wuerttenberg asezat din oficiu pe partea d-lui Schauble.
Multa lume crede ca miscarea in stil "Soros & FMI" cu Grecia, este echivalentul sechestrarii "mielului Grecia" de catre "consortiul de interese" din jurul FMI, ca sa ii urmeze in dezastru oaia ingrijorata RFG.
Domnii interesati in aceasta stare de lucruri au avut sprijinul lupului imbracat in piele de oaie Sarkozyi, omul Tel-Avivului. 1000 de miliarde este un compromis puturos, care nu rezolva "incercarea de forte" intre pradatori si pradati. China sta pe un maldar de mii de miliarde de dolari, de care se scapa catinel-catinel, prin "convertirea" lor in SAAB, cereri de vanzari suplimentare pe piata euro, armament si valuta euro. Deh, "socoteala de pe Wall-Street nu se potriveste cu cea de la Frakfurt si Peking", de unde disperarea lui Obama care, in prag de alegeri prezidentiale, se poate trezi cu mazilirea din partea Jew-York-ului, daca nu aduce pe tava claponul financiar european bine patruns si rumenit. Si nu il va aduce ca vorba ceea, "prieten prieten dar branza e pe bani", la care se adauga "camasa Eurozone este mai aproape de corp decat haina NATO si Globalizing".

Corect!

Oricum Merckel asculta de ministrul sau daca nu este pe felie...pecind la noi avem un cirmaci care se pricepe la toate ....de la dame la ...economie!

Una-doua, tot ni se baga pe gat

acest Gupta Swami economic. Ce-ar fi daca si-ar folosi premonitiile si expertiza pentru a ridica mai bine India?

 

Din punctul Dvs de vedere aveti dreptate,insa el nu corespunde

--- cu intentia acestor "vraci financiari" care vor sa vada Lumea ca o INDIE globala, cu casta maharajahilor Finantei Mondiale pe de-o parte si alde PARIA ca si noi, aka populatia Lumii, care trage de dimineata pana seara sa tina in bunastare alde poporul _ma rog!, TAGGMA _ ales/ALEASA.
In omparatie cu India unor Mittal si a acestui "hogea financiar", China este o oaza de umanitate (Sic! asta nu ca n-o sa ajunga precum India, dar momentan PC Chinez nu-si poate justifica existenta si rolul conducator, daca nu are si un dram de programe sociale, pe langa cele de "construirea celui de-al 2-lea Zid Chinezesc": cel economico-militaro-financiar, faurit cum suntem deja obisnuiti, pe spinarea vietilor norodului, a armatei de sclavi vanduti la preturi de nimic firmelor straine, preponderent americane si vest-europene. Firme ce si-au tradat Natiunile de bastina pentru un dolar in plus).


Platforma pentru solutionarea online a litigiilor