Reducerea CAS: Ce efecte concrete a produs si cine au fost beneficiarii principali

Reducerea CAS cu 5% la angajator a venit mai mult in beneficiilor companiilor din sectorul bancar, IT si cel petrolier, potrivit unei analize Accace.

La polul opus se afla companiile mici, informeaza Mediafax.

In cazul lor, efectele masurii au fost anulate de majorarea salariului minim pe economie, de la 1 ianuarie 2015, deoarece au fost inregistrate cresteri ale costurilor salariale.

"Chiar daca pe termen scurt companiile nu au reinvestit sumele economisite, cu siguranta in urmatoarea perioada si pe termen lung acest lucru se va reflecta in masuri precum crearea de noi locuri de munca, acordarea de beneficii angajatilor performanti, investitii in echipamente si tehnologie.

Mai mult, masura reducerii CAS datorata de angajator este cu adevarat apreciata si de investitorii straini, care insa spera ca acest lucru sa nu duca in viitor la cresterea altor taxe care sa acopere aceasta diminuare", a precizat Andreea Paun, payroll supervisor in cadrul Accace.

Reducerea CAS a intrat in vigoare: Ce efecte ar putea avea

Masura s-a resimtit diferit

Reducerea CAS cu 5% la angajator, care s-a aplicat incepand cu veniturile inregistrate in luna octombrie 2014, s-a resimtit diferit la nivelul fiecarui angajator.

In cazul unui salariat cu un venit lunar brut de 3.000 lei, un angajator a facut, ca urmare a reducerii CAS, o economie de 150 lei pe luna, costul total salarial scazand de la 3.834 lei la 3.684 lei/luna. Astfel, dupa 6 luni, angajatorul a obtinut o reducere a cheltuielilor salariale cu 900 lei/angajat, arata analiza citata.

Dar companiile mici nu au reusit sa faca acest lucru.

Avand multi angajati care primesc salariul minim pe economie, ele au inregistrat o reducere a cheltuielilor salariale doar in perioada octombrie-decembrie 2014, iar incepand cu luna ianuarie 2015, efectele reducerii CAS au fost practic anulate, ca urmare a cresterii salariului minim pe economie de la 900 lei la 975 lei.

Astfel, comparativ cu luna septembrie 2014, cand pentru un salariu de 900 lei/luna costul total salarial era 1.150 lei, pentru salariile platite de angajator incepand cu luna ianuarie 2015, angajatorii au inregistrat un cost salarial suplimentar de 46 lei/luna.

Numărul românilor ce vor să lucreze în străinătate este tot mai mic. Studiul care arată proporția tinerilor dornici să mai plece

Un număr tot mai mic de români caută un loc de munca în altă țară și numărul este în scădere de șase ani. Un studiu realizat la nivel global a dezvăluit că românii ar prefera să...

Ce sunt grupurile secrete de pe WhatsApp și cum funcționează

WhatsApp introduce un meniu de apelare îmbunătățit și o funcție pentru grupuri ascunse în versiunea beta a aplicației. Noua funcție, numită „Hidden Group”, permite crearea și...