Ce cauta Google la angajatii sai: Trebuie sa sarutam multe broaste

Aproximativ doua milioane de oameni isi trimit anual CV-urile la Google. Doar 4.000 dintre acestia sunt angajati, asa ca rata "de acceptare" este mai mica decat la universitatile Yale sau Harvard.

Dar ce anume cauta Google si gaseste in putinii pe care ii angajeaza? Laszlo Bock, cel care coordoneaza angajarile la Google, cel care a crescut compania de la 3.000 de angajati, in 2006, pana la 53.000, a acceptat sa vorbeasca pe acest subiect.

Una dintre calitatile cerute de la viitorii angajati poate fi exprimata printr-un termen ce nici nu exista in dictionar: "Googleyness", informeaza Business Insider.

Termenul face, practic, referire la valorile agreate de Google. Celor in cauza trebuie sa le placa sa se distreze, trebuie sa nu se creada cei mai buni (e sanatoasa o doza de "umilinta intelectuala", pentru ca e greu sa inveti daca nu poti admite ca uneori nu ai dreptate), cei in cauza trebuie sa aiba valoarea constiintei de sine, sa gandeasca nu ca niste angajati, ci ca niste patroni, pentru succesul fiecarui proiect, sa se simta in elementul lor in caz de nesiguranta, prezenta din plin, din moment ce nu se stie directia in care Google va evolua.

In plus, CV-ul viitorilor angajati trebuie sa arate ca acestia au luat niste decizii curajoase sau au ales niste cai temerare in viata. Cam asa poate fi rezumat termenul de Googleyness.

Apoi, se cauta nu cei specializati foarte bine pe o arie de lucru. "De departe cel mai putin important lucru pe care il cautam este ca cineva sa stie totul despre jobul pe care il preia", explica Bock.

Iar explicatia e simpla: cei care devin experti in rezolvarea unor probleme, in anumite situatii, nu vor face decat sa copieze solutiile pentru situatii inca neexplorate. Pentru a avea o gandire "proaspata", e nevoie de cunostinte mai generale.

Practic, este pretuita foarte mult dorinta de a invata si nu cea de a fi pe scaunul directorului. E nevoie ca un angajat Google sa poata ocupa locul din care poate rezolva o problema, dupa care sa paraseasca acel post si sa ocupe un altul, in functie de nevoile companiei.

Google are ambitii uriase: Ar putea da peste cap o intreaga industrie (Video)

Sunt pretuiti mai ales oamenii curiosi, isteti, deschisi sa invete si sa vina cu solutii creative, nemaifolosite pana atunci. In plus, abilitatile analitice sunt la mare pret.

Iar daca ti se pare ca intrunesti toate aceste cerinte, trebui sa stii ca Google nu face compromisuri la angajare. E motivul pentru care plaja de cautare a unui angajat Google este si foarte intinsa. "Trebuie sa sarutam multe broaste pana sa-l gasim pe Acela", explica Bock strategia folosita de companie.

Un om care poate nadajdui sa fie angajat la Google este unul care poate raspunde la o intrebare aparent fara raspuns sau fara un singur raspuns (corect).

In plus, la Google se pretuiesc si oamenii care au avut parte de esecuri (in interiorul companiei), pentru ca se presupune ca au invatat ceva din astfel de situatii. "Succesul poate deveni un obstacol", e de parere Bock.

Ministerul Energiei a amanat decizia de continuare a proiectului nuclear american NuScale de la Doicesti

AGA companiei de stat Nuclearelectrica (SNN) nu a luat decizia de continuare a proiectului de construire, pe amplasamentul fostei termocentrale pe cărbune de la Doicești, a unei centrale nucleare...

O americancă demontează clișeele despre România. Clipul este viral pe rețelele de socializare VIDEO

Americanca Janna, stabilită de mai bine de cinci ani în România, a captat atenția pe TikTok prin demontarea stereotipurilor comune despre țara noastră. Clipul ei este viral acum cu peste...