Ziare.com

Google renunta la faimoasele intrebari-capcana la interviul de angajare: Cum arata candidatul ideal

de Constantin Pescaru
Duminica, 13 Iulie 2014, ora 14:04

   

Google renunta la faimoasele intrebari-capcana la interviul de angajare: Cum arata candidatul ideal
Google a renuntat la intrebarile-capacana pe care obisnuia sa le puna la interviul de angajare.

"Cate mingii de golf intra intr-un autobuz care transporta elevi?" si "Cati specialisti in acordarea pianelor exista in intreaga lume?" sunt doar doua intrebari prin care gigantul IT isi testa candidatii, informeaza Business Insider.

Cele mai grele intrebari puse la un interviu de angajare la companii mari

Insa acestea au devenit istorie, avand in vedere ca specialistii in resurse umane au ajuns la concluzia ca sunt inutile, deoarece nu arata absolut deloc potentialul viitorului angajat.

Motiveaza-ti angajatii cu mixul perfect de beneficii extrasalariale! Alege cardul de masa Up Dejun cu cost 0 si ai abonamente medicale Regina Maria de la 3 EUR/angajat. Afla mai multe AICI!

"Am descoperit ca intrebarile-capcana reprezinta o pierdere de timp. Cate benzinarii exista in Manhattan? Cate mingii de golf intra intr-un avion? O prostie. Ele nu ne ajuta deloc sa ne dam seama despre abilitatile candidatului, ci doar il fac pe recruiter sa se simta superior", a precizat Laszlo Bock, vicepresedintele departamentului de Resurse Umane de la Google.

In schimb, compania americana adreseaza acum intrebari bine structurate, legate despre fostul loc de munca.

Profilul candidatului ideal

De exemplu, Google vrea sa stie acum de la un candidat cum a rezolvat in trecut o problema dificila.

"Interviul comportamental este interesant. Atunci cand ceri cuiva sa vorbeasca despre experientele personale poti obtine doua feluri de informatii", a explicat Bock.

"In primul rand, poti observa modul in care candidatul a interactionat intr-o situatie care s-a petrecut in realitate. De asemenea, iti dai seama ce situatii considera acesta ca sunt dificile", a adaugat reprezentantul Google.

Mai mult, gigantul IT a renuntat si la criteriile legate de studii. De fapt, de ceva vreme angajeaza si persoane fara facultate. Astfel, candidatii trebuie sa fie capabili sa prinda lucrurile "din zbor" si sa faca legaturi logice.

De asemenea, abilitati precum spiritul de lider, responsabilitatea si lucrul in echipa sunt necesare.

Cum arata candidatul ideal? "Trebuie sa se contrazica la cutite. Trebuie sa fie zelos in a-si sustine punctul de vedere. Trebuie sa aiba un ego mare si unul mic in acelasi timp. Trebuie sa stie sa recunoasca o idee buna, chiar daca vine de la altii", a explicat Bock.

Google nu este interesata de expertii care vor rezolva problemele in acelasi mod, ci oameni capabili sa inoveze, chiar daca mai gresesc uneori, a incheiat reprezentantul companiei.

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 3266 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
2 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

mingii??

Nu serios: mingii? Mai, voi la jurnalism, acolo, studiati limba romana?

 

limba romana

Cum sa studieze la jurnalism limba romana?! E un moft! Mai bine studiaza cum sa masoare inaltimea tocurilor vedetei X, marimea sutienului celebritatii Y. Asa ca "mingii" le suna normal.
Vai de noi cei care trebuie sa ii citim si auzim!


Platforma pentru solutionarea online a litigiilor