După ce șeful ei a concediat-o pentru că a rămas însărcinată în timp ce era deja în concediu de maternitate, o femeie din Marea Britanie l-a dat în judecată și a obținut despăgubiri de peste 28.700 de lire sterline (37 000 de dolari), scrie Fortune.
Nikita Twitchen, în vârstă de 27 de ani, administrator la firma britanică de servicii de construcții First Grade Projects se pregătea să se întoarcă la locul de muncă după ce a născut, când a descoperit că este din nou însărcinată, relatează g4media.ro.
Din păcate, vestea bună pentru familia ei a devenit proastă pentru șeful ei, după ce i-a spus acestuia planul ei de revenire la muncă. Când șeful a realizat că angajata sa va își lua un alt concediu de maternitate de 36 de săptămâni, a decis s-o concedieze. Femeia a fost nevoită, apoi, să se angajeze la o firmă curățenie pentru a-și întreține familia.
Furioasă pentru ce i s-a întâmplat, Nikita Twitchen a decis să dea firma în judecată, iar un tribunal al muncii a decis, recent, că a fost concediată pe nedrept.
Judecătorul a concluzionat că Twitchen a fost concediată pe nedrept și trebuie să îi fi provocat „anxietate și suferință reale de-a lungul unei perioade de timp, după ce a fost concediată în timp ce era însărcinată și și-a pierdut sentimentul de siguranță financiară cu toate responsabilitățile familiale pe care le avea”.
„Au existat fapte suficiente pentru a se deduce că tratamentul nefavorabil aplicat reclamantei de către pârâți a fost din cauza sarcinii și că comportamentul pârâților a fost discriminatoriu”, a decis tribunalul.
First Grade Projects și un reprezentant al lui Twitchen nu au răspuns la solicitarea Fortune pentru comentarii.