Femeile cu media de varsta de 37 de ani ocupa functia de manager cu cinci ani mai devreme decat barbatii.
Un studiu efectuat de cercetatorii din Marea Britanie la care au participat 42.000 de manageri arata ca desi femeile obtin aceast job mai repede sunt platite mai putin, informeaza Shine.com.
12% dintre femeile manager sunt platite mai putin decat barbatii care se afla pe acelasi post.
La nivelul de director procentul creste la 23%.
Studiul National de Management al Salariilor mai arata ca femeile director si cele manager demisioneaza mai repede din aceste functii.
20% dintre acestea se descurajeaza mai usor decat barbatii si se gandesc sa renunte la functiile de conducere.
Se pare ca aceste statistici sunt valabile si pentru femeile din Statele Unite ale Americii.
Studiul reitereaza ideea ca femeile intampina acest gen de probleme, mai des decat barbatii, din cauza ca nu stiu cum sa isi negocieze salariul.
Stilul lor de negociere este diferit fata de stilul persoanelor masculine.
Pentru a corecta aceast neajuns femeile din posturile de conducere trebuie sa invete cum sa isi negocieze marirea de salariu.
Daca ele vor lua in considerare solutiile de mai jos rata succesului de a obtine rezultatul dorit va creste.
Sa nu iti fie frica sa negociezi si nu uita ca faci acest lucru pentru tine.
Poarta discutia in asa fel incat sa obtii succesul. Asigura-te ca stii cat valorezi.
Sa fii constienta ca compensatiile includ mai multe lucruri pe langa salariu.
Testeaza periodic noutatile din domeniul unde profesezi ca sa fii la curent cu tot ceea ce se intampla. Invata lucruri noi si asuma-ti responsabilitati suplimentare.
Formeaza o imagine corecta despre persoana ta prin felul cum te porti si cum te imbraci.
Discuta cu un avocat care sa iti explice foarte bine drepturile pe care le ai.
Fii de incredere si arata ca esti increzatoare in fortele proprii.
Lucreaza la imbunatatirea abilitatilor tale de a negocia. Si daca nu te descurci singura poti sa iti cauti un "antrenor".