50 de ani, in cautarea unui loc de munca: "Ma cresc copiii acum"

In timp ce spatiul public este acaparat de drama tanarului fara slujba si viitor, problema cat se poate de reala si grava, o alta categorie de someri, intr-o situatie cel putin la fel de dramatica, este lasata la o parte.

Peste 100 de mii de romani trecuti de mult la varsta la care iti incepi viata profesionala isi cauta un loc de munca in prezent.

Desideriu Slevenszki din Alexandria, in varsta de 50 de ani, este unul dintre ei. In aprilie 2012 si-a pierdut locul de munca. Din 1992 pana in aprilie 2012 a fost angajat ca lucrator comercial, pe partea de gestiune, la o firma de ingrasaminte, erbicide si materiale de constructie.

"Un an de zile am cautat loc de munca. Am 33 de ani de munca, fara somaj, doi copii care incep sa ma creasca ei pe mine. Sotia este in somaj. Cand e sfarsit de luna, parca aud telefoane de la banci, curentul...", ne-a spus acesta.

Nu vrea sa vorbeasca despre trecut.

Mai putini someri, dar tot multi - Judetele cu cea mai mare rata a somajului

"Nu conteaza ce a fost, am fost obligat sa-mi dau demisia. Important este sa-mi gasesc de munca."

Desideriu Slevenszki spune ca a fost chemat la multe interviuri, insa a simtit de fiecare data ca varsta ii pune bete-n roate. Poate e si domeniul. A primit o oferta in Bucuresti, insa i s-a cerut sa aiba domiciliu stabil aici. A cazut. In alta parte, i s-a cerut limba engleza.

"Mi s-a recomandat: 'Deschideti propria firma'. Pe ce?", se intreaba barbatul care asteapta acum nunta copiilor.

In situatia lui Desideriu Slevenszki mai sunt alte cateva zeci de mii romani. Potrivit datelor Eurostat, in Romania existau la sfarsitul primelor trei luni din 2013 peste 100 de mii de someri de 45 de ani, pragul peste care varsta incepe sa fie perceputa, in general, ca un impediment.

*Date valabile pentru sfarsitul anului 2012

Sursa: Eurostat

Eurostat calculeaza rata somajului dupa metodologia BIM, care presupune indeplinirea simultana a trei conditii: sa aiba intre 15 si 74 de ani, fara loc de munca, dar care a cautat sa se angajeze in ultimele patru saptamani.

Numarul somerilor din aceasta categorie este asteptat sa creasca in perioada urmatoare, cand sunt anuntate mii de concedieri la companii de stat si institutii publice. Multi dintre ei si-au petrecut o mare parte din viata in fabricile ce vor fi inchise si mai au de asteptat ani buni pana la pensie. Vor intra pe o piata a ofertelor de munca profund schimbata comparativ cu cea pe care o cunosteau, care vrea altceva fata de ce au ei de oferit.

Cheltuielile pentru ajutorul de somaj majorate, indemnizatia medie ramane 487 lei

"De obicei, oamenii nu primesc raspuns dupa interviuri, li se spune sa astepte si nu mai sunt sunati. Pentru posturi care implica munca fizica, bucatarie, curatenie, productie etc., am intalnit cazuri in care angajatorii intreaba deja la telefon varsta si oamenii sunt refuzati.

Am mai avut situatii in care persoanele au lucrat 20-30 de ani in anumite fabrici care s-au inchis, nu au mai gasit in domeniu si le-a fost greu sa se reorienteze", a spus Bianca Luca, consilier indrumare si orientare profesionala in cadrul Asociatiei Serviciul Apel, pentru Ziare.com.

Multi dintre ei nu au abilitati de operare PC si nu cunosc limbi straine, a precizat consultantul.

O sansa in plus

Piata ofertelor de munca nu este inghetata, oferte de munca interesante exista, dar sunt foarte multi candidati activi pe piata, sustine Catalina Bilan, consultant in cadrul companiei de consiliere si coaching de cariera Career Advisor.

"Problema reala cu care aceasta grupa de varsta se poate confrunta este noul mod in care trebuie abordata piata locurilor de munca, cu care ei pot fi mai putin familiarizati: procesele de recrutare s-au mutat in mediul online si implicit sunt necesare abilitati de networking si prezentare in social media (LinkedIn, site-uri si agregatoare de joburi, Facebook Jobs, Xing, forumuri specializate).

Sigur ca nu este usor sa gasesti un loc de munca potrivit, mai ales in acest context economic, dar, pentru a-ti mari sansele de succes trebuie sa te asiguri ca actionezi in mod eficient", a recomandat consultantul Career Advisor.

Ceea ce inseamna ca un candidat trebuie sa isi cunoasca in primul rand abilitatile, talentele innascute, ceea ce poate oferi unui potential angajator, sa adune cat mai multe informatii despre postul pe care si-l doreste, sa-si creeze un CV in care sa promoveze abilitatile si experienta relevante pentru postul respectiv.

De asemenea, este necesara stabilirea unui plan de cautare care sa includa actiuni in fiecare zi - trebuie dedicate 3-4 ore pe zi pentru a cauta de munca, a mai spus Catalina Bilan pentru Ziare.com.

Cand varsta nu este o problema

Desigur, varsta nu este relevanta in cazul in care vorbim despre pozitii de nivel managerial sau despre specialisti din domenii de nisa, potrivit Catalinei Bilan.

"Avem numeroase exemple din aceasta grupa de varsta de clienti din proiecte de consiliere sau din procesele de recrutare derulate de noi, care au accesat pozitii de top sau foarte specializate", a completat aceasta.

Ministrul Muncii: Sunt locuri de munca, dar multi prefera sa stea in somaj decat sa le accepte

Solutii

Solutii eficiente exista si pot fi implementate, sustin specialistii. Ei recomanda masuri in vederea imbunatatirii nivelului de calificare a acestui segment, anihilarea politicilor de discriminare, promovarea imaginii angajatului experimentat, introducerea unor facilitati pentru companiile care recruteaza persoane in varsta si incurajarea spiritului anteprenorial in randul acestora.

Economii in criza: Cum castiga o firma zeci de mii de lei angajand someri de peste 45 de ani

Motivul pentru ca unii utilizatori vor evita achiziționarea noului Huawei Pura 70

Săptămâna trecută, Huawei a lansat seria Pura 70, care a înregistrat vânzări impresionante pe piața din China. Cu toate acestea, perspectivele pentru piețele occidentale sunt mai...

O multinațională germană inaugurează un nou birou în România, după ce a anunțat concedieri la nivel global

Compania multinațională de inginerie Bosch a inaugurat marți, 23 aprilie, cel de-al doilea birou din Cluj-Napoca, în cadrul centrului său de inginerie. La nivel de grup, Bosch a anunțat, la...