Ziare.com

Discriminarea in scrisoarea de recomandare te poate costa jobul

de Livia Stroie
Joi, 11 Noiembrie 2010, ora 09:13

   

Discriminarea in scrisoarea de recomandare te poate costa jobul
Scrisoarea de recomandare, vazuta ca un instrument extrem de util pentru obtinerea unui job, poate fi chiar motivul pentru care il pierzi, daca in ea se strecoara discriminarea, poate chiar neintentionat de catre fostul sef.

Problema apare cel mai des in cazul femeilor care doresc sa avanseze intr-o pozitie de conducere sau tintesc un post managerial intr-o alta companie, in special in domeniul medical sau academic.

Scrisoarea de recomandare poate contine multe cuvinte frumoase despre viitorul manager, insa e posibil ca nu pe acestea sa vrea seful sa le auda, arata un studiu realizat la Rice University, citat de Pysorg.

Cel mai des, femeile sunt descrise in scrisoarea de recomandare prin cuvinte care subliniaza calitatile lor de a se descurca in mediul social, precum "afectuoasa", "blanda", "empatica", "are tact", "agreabila", "pastreaza bine relatiile cu ceilalti".

Motiveaza-ti angajatii cu mixul perfect de beneficii extrasalariale! Alege cardul de masa Up Dejun cu cost 0 si ai abonamente medicale Regina Maria de la 3 EUR/angajat. Afla mai multe AICI!

In schimb, un barbat este cel mai des ca fiind "increzator", "agresiv", "ambitios", "dominant", "puternic", "independent", "indraznet", "asertiv" sau "intelectual".

Cercetatorii au constatat ca, dupa ce au eliminat prenumele si orice referire la gen din scrisorile de recomandare si le-au oferit spre lecutura unor posibili angajatori, cel mai des pentru pozitiile de conducere au fost alesi barbatii, si nu femeile. Asta pentru ca se considera in mod eronat ca, pentru o pozitie de conducere, abilitatile sociale nu sunt importante.

"A fi implicat activ intr-o comunitate nu este ceva valoros pentru domeniul academic. Cu cat abilitatile descrise se leaga de comunitate, cu atat evaluarea candidatului va fi mai slaba", spune Elma Schneider, profesor de psihologie.

Studiul arata clar ca discriminarea isi face loc si in scrisorile de recomandare, iar multe dintre calitatile femeilor sunt considerate a fi incompatibile cu pozitia de manager, desi de multe ori s-a constatat ca este esential pentru un manager sa gestioneze probleme legate de comunitate, si nu sa fie doar un contabil sau persoana care "da ordine".

De aceea, este esential ca atunci cand cereti o scrisoare de recomandare, sa fiti atenti ce cuvinte sunt alese pentru a va descrie.

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 1705 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
Nu exista comentarii postate de utilizatori.


Platforma pentru solutionarea online a litigiilor