Ziare.com

Angajatii britanici se plimba cu barca prin lume pe banii firmei, au sauna la birou si concediu pentru catel

de Camelia Sisea
Duminica, 11 Iunie 2017, ora 10:43

   

Angajatii britanici se plimba cu barca prin lume pe banii firmei, au sauna la birou si concediu pentru catel
Companiile din Marea Britanie dau dovada de inventivitate cand vine vorba de atragerea si de pastrarea angajatilor talentati.

Site-ul de profesii si de evaluare a angajatorilor Glassdoor a publicat recent lista pe 2017 cu 20 dintre cele mai atractive beneficii extrasalariale acordate angajatilor din aceasta tara. Bilete la teatru gratuite, plimbari cu barca prin lume platite de firma si concediu pentru catel sunt printre cele mai interesante.

Acestea sunt cateva dintre beneficiile de care se bucura in prezent unii angajati din Marea Britanie, grupate pe categorii de Daily Mail:

Spatiul de lucru

2021 vine cu discounturi de pana la 50% la principalele categorii de produse si servicii de care afacerea ta are nevoie. Obtine oferta AICI!

Fiecare angajat Hotjar, un serviciu de monitorizare a comportamentului utilizatorilor in mediul online, primeste 4.000 de euro pentru a-si amenaja propriul birou acasa.

Money.co.uk, un portal pe care utilizatorii pot compara preturile produselor financiare, si-a mutat intreg personalul intr-un castel renovat, cu o sala de cinema inspirata din Star Wars.

Toti angajatii serviciului de transfer de bani TransferWise au acces la sauna de la birou, in timp ce compania concurenta World First are un aparat de jocuri cu fise.

Gratuitati

Angajatii agentiei de turism VisitBritain primesc bilete la teatru, iar compania le faciliteaza participarea la unele dintre cele mai importante evenimente din Marea Britanie.

Concedii

Producatorul scotian de bere si lantul de pub-uri BrewDog le ofera angajatilor care isi iau un catel o saptamana de concediu platit pentru a ajuta patrupedul sa se acomodeze.

Compania de software pentru sectorul medical Phoenix Partnership le plateste angajatilor sai excursii cu barca catre destinatii din intreaga lume. In plus, angajatii primesc de 200 de lire sterline de ziua lor pentru a lua masa in oras.

Cloudreach, o companie din industria cloud, isi duce salariatii in vacante in Europa si America de Nord.

Furnizorul de servicii de web hosting UKFast le acorda o saptamana de concediu in plus angajatilor care se casatoresc, precum si un bonus de 10.000 de lire cand ating o vechime de zece ani.

Sanatate si fitness

Fondul de hedging Winton Capital Management apeleaza la un nutritionist pentru a se asigura ca angajatii sai se hranesc corect.

Agentia de turism Expedia UK le ofera angajatilor o indemnizatie de pana la 12.000 de lire sterline pentru a-si cumpara echipamente sportive sau abonamente la sala de gimnastica.

Startup-ul de analiza a datelor Quibit, infiintat de fosti angajati Google, organizeaza cursuri saptamanale de yoga, meditatie si pilates.

Divertisment

In fiecare vineri, portalul de comenzi online Just Eat organizeaza petreceri la birou cu mancare si bautura gratuite, dar si cu un DJ.

Compania media online Buzzfeed UK aduce in fiecare joi artisti britanici pentru a le canta angajatilor sai, in timp ce la compania de training Mind Gym ziua de vineri este dedicata cocktailurilor.

Program

La platfoma de betting exchange Smarkets, angajatii vin la birou cand doresc si isi aleg singuri proiectele la care vor sa lucreze. Compania are o echipa de bucatari care pregateste zilnic micul dejun, pranzul si cina pentru angajati.

Recompense financiare si reduceri

Compania de servicii de marketing digital Yell nu impune o limita la comisioanele pe care angajatii le pot castiga.

Magazinul Harrods le ofera angajatilor un discount de 33% la toate produsele sale si o reducere de 50% pentru tinutele business.

ZPG, care opereaza mai multe site-uri imobiliare, ofera imprumuturi fara dobanda pentru renovarea casei sau chiar pentru nunti.

Viata familiala

Facebook isi ajuta angajatii cu planificarea familiala, oferindu-le, printre altele, asistenta in situatia in care doresc sa adopte un copil si acoperind o parte din cheltuielele pentru nou-nascuti.
Urmareste Ziare.com pe Facebook  si pe Instagram  Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Ziare.com.

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 8658 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
2 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

Cu siguranță că este vorba de productivitate.

Adică,să știi bine ce ai de făcut pentru veniturile reale pe care le primești, sub orice formă, că toate se traduc in bani, in venituri și cheltuieli.
Dacă patronul are bani, poate investi, ca apoi să culeagă și profit.
Dacă nu, ca la noi, in lipsă de capital, nu ne rămane decat să punem osul serios la treabă, patron și angajat, pentru a ajunge la o productivitate a muncii care să ne permită să ne gandim la astfel timpuri și să il consumăm după cum merităm.
Altfel, este ca azi, fără de libertate economică și in care grijea guvernului nu este alta decat să se mențină la putere, bazandu-se pe votanți, in mare parte : bugetari și asistați social, care mai de care mai mulți.
Dar asta, pană cand?

 

re iancugheorghe

Patronii nostri isi acorda aceste avantaje(plus multe altele) in timp ce isi tin angajatii cu minim pe economie sau aproape.Dupa ce-si decapitalizeaza firmele se plang ca statul e rau!

 

Platforma pentru solutionarea online a litigiilor