Intr-o perioada de criza, cand majoritatea companiilor sufera un soc din punct de vedere financiar, capitalul uman poate sustine echilibrul companiei.
Departamentele de HR sunt constiente de acest aspect si depun eforturi considerabile pentru a mentine interesul angajatilor, insa datoria oricarui manager este de a evalua corect implicarea acestora. In aceasta situatie, semnele pozitive ar trebui sa prevaleze in fata celor negative, sustin expertii in resurse umane citati de HR.BlogNotions.com.
Exista numeroase teorii care explica modalitatile prin care aduci fericirea in randul angajatilor si toate pun accent pe incredere, transparenta, delegarea puterii si managementul cu ajutorul valorilor, in locul regulilor scrise.
Angajatii ajung mai devreme sau pleaca mai tarziu
Un semn ca angajatii sunt cu adevarat implicati este simplul fapt ca ei nu stau mereu cu ochii pe ceas, spun expertii.
Un angajat care isi indeplineste sarcina cu placere va prefera sa o duca la bun sfarsit, indiferent de ora la care se sfarseste programul.
Citeste mai mult despre Cat de implicati sunt angajatii tai pe Business24.ro