Chiar daca multi romani isi cauta locuri de munca, o parte din anunturile de angajare postate pe site-urile de profil duc lipsa de aplicatii.
In medie, ofertele angajatorilor raman pe un site de joburi timp de 30 de zile, timp in care, pentru posturi de genul celor din vanzari, marketing si administrativ sunt depuse in jur de 4.000 de CV-uri, relateaza Capital.
La altele, insa, foarte putini se incumeta sa depuna CV-ul, inclusiv la cele din domeniul IT, pentru care, cu putin timp in urma, se ducea o lupta apriga intre candidati.
Potrivit Ralucai Penes, coordonator de recrutare din cadrul Smartree, unul din motive este faptul ca firmele si-au restructurat o parte din posturi si au alocat responsabilitatile acestora catre alte posturi din firma, rezultand niste locuri de munca hibrid. De exemplu, pentru o pozitie de software developer C/C++, procesul de recrutare poate dura si trei luni, a explicat aceasta.
Monica Ion, manager general al firmei Psihoselect, sustine ca IT-ul a devenit cel mai dificil sector din piata, din mai multe motive. Unul ar fi politicile de retentie ale companiilor, care impiedica angajatii sa-si schimbe locul de munca usor, dar si faptul ca facultatile de profil nu produc ingineri IT calificati la nivelul asteptarilor.
Pentru alte domenii, cum ar fi energia regenerabila, nu exista nici un fel de pregatire teoretica in universitatile din Romania si nici posibilitatea de a acumula expertiza de catre candidati.
Dupa ce termina studiile... Vezi tot