De ce seful nu-l concediaza pe cel mai slab angajat

V-ati intrebat vreodata de ce colegul retras, care nu baga de seama barfele si glumele din birou, este preferatul sefului si are cele mai putine sanse sa fie dat afara?

Ati fost frustrat din cauza unui alt angajat din cadrul firmei

la care munciti, cand il vedeati ca vine mai tarziu la serviciu si pleaca mai devreme decat dvs.?

Daca raspunsul la cele doua intrebari de mai sus este da, atunci cu siguranta

in aceasta perioada dificila, in care se fac concedieri si in cadrul companiei la care lucrati, v-ati gandit macar o data: pe ala de ce nu il da afara?

In mod paradoxal, chiar si unui angajat care poate parea o pacoste pentru colegii lui ori un lenes incurabil, un ciudat care nu vorbeste cu nimeni, managerii de resurse umane ii ofera o sansa din varii motive, scrie Romania Libera.

Jobul lui ar putea sa nu presupuna munca in echipa, respectivul ar putea raporta direct superiorului, fara sa intre in sfera relatiilor personale cu colegii, sau pur si simplu seful se simte bine in preajma "discretului".

Nu in ultimul rand, in aceasta perioada de criza putini manageri isi permit sa disponibilizeze fara o analiza. Chiar daca toti colegii sunt de parere ca un anumit angajat este cel mai rau posibil, directorul se poate teme ca o reinlocuire a acestuia s-ar putea face cu un om chiar mai slab.

Avocat celebru, speriat de introducerea banilor care expiră, pe model chinezesc: „Am zis că nu se poate, dar se va întâmpla din 2030"

Sergiu Vasilescu, unul dintre cei mai cunoscuți avocați din România, specializați în fiscalitate, respectiv în crypto, avertizează cu privire la pericolul iminent cu care se vor confrunta...

România, a șasea cea mai scumpă energie electrică pentru consumul casnic din UE, calculat la standardele puterii de cumpărare

România a raportat în a doua parte a anului trecut un preț la energie electrică pentru uz casnic de 19,1 euro la 100 kWh, între ultimele cinci cele mai reduse din UE. Pe de altă parte,...