Ziare.com

Tari in care este foarte greu sa fii concediat

de Camelia Sisea
Duminica, 04 Ianuarie 2015, ora 09:30

   

Tari in care este foarte greu sa fii concediat
Exista locuri in care poti fi concediat fara niciun avertisment, insa aceasta pare sa fie mai degraba exceptia decat regula.

In cea mai mare parte a Europei, in special in Franta si in Italia, exista o legislatie solida care face sa fie foarte dificil sa concediezi pe cineva, indiferent de situatie, scrie BBC.

In schimb, in Statele Unite angajatii pot fi concediati, in general, din orice motiv, fara notificare. Singurele exceptii au legatura cu cazurile de discriminare sau apar atunci cand angajatii sunt protejati printr-un contract.

"In SUA suntem cat se poate de lipsiti de reglementare in ceea ce priveste concedierile", sustine Meghan Hill, asociat senior al firmei de avocatura Squire Patton Boggs din Columbus, Ohio.

Cardul de masa Up Dejun iti aduce discounturi de pana la 50% la categorii precum: abonamente de servicii medicale Regina Maria, curierat DPD, card de carburant OMV Petrom, produse de birotica si papetarie Lecom, solutii de digitalizare, tracking GPS flota auto de la iTrack si altele. Obtine oferta AICI!

Ceea ce inseamna ca exista posibilitatea ca un angajat sa fie chemat in biroul sefului, sa fie informat ca a fost concediat, sa i se spuna sa isi stranga lucrurile si sa fie silit sa plece imediat.

Functioneaza in ambele sensuri. Angajatii pot anunta ca demisioneaza si pot pleca pe loc. Ba chiar pot incepe de indata sa lucreze in alta parte. In practica, se acorda totusi un preaviz de doua saptamani, desi o astfel de obligatie nu este prevazuta de lege.

De asemenea, in SUA nu exista, la nivel federal, o lege cu privire la platile compensatorii, masura care se reglementeaza prin contracte individuale, de obicei in cazul angajatilor cu functii importante.

In Italia exista una dintre cele mai puternice reglementari in ceea ce priveste piata muncii, conform expertilor in resurse umane si dreptul muncii. Acestea sunt numeroase si specifice si, de regula, menite sa asigure protectia angajatilor.

De exemplu, daca o femeie a fost casatorita pentru mai putin de un an, nu poate fi concediata decat pentru abateri grave precum furt sau violenta, potrivit lui Michael Butler, din cadrul departamentului de resurse umane de la Radius Worldwide, care ajuta companiile sa se extinda pe noi piete.

Concedierea se realizeaza cu dificultate chiar si in astfel de cazuri, sustine Andrea Huggard-Caine, expert international in HR pentru Society of Human Resources Management, care a lucrat in trecut in Italia si a fost nevoita sa dea afara un angajat pentru furt. Potrivit acesteia, tribunalul a stabilit ca angajatului in cauza i s-a oferit oportunitatea de a fura, iar compania a trebuit sa-i plateasca multi bani pentru a se asigura ca nu isi va relua functia.

In aceste conditii, nu este surprinzator ca procesul de angajare este chiar mai laborios si cronofag.

Oricum, premierul italian Matteo Renzi si-a exprimat intentia de a modifica aceasta legislatie considerata rigida si invechita, ce a dus la o piata a muncii dezechilibrata, in care angajatii cu vechime au joburi permanente din care nu pot fi concediati, in timp ce tinerii trebuie sa accepte contracte pe termen scurt, a scris BBC intr-un articol distinct.

In Marea Britanie, fiecare angajat are dreptul la un preaviz de o saptamana pentru primii doi ani in functie, la care se adauga cate o saptamana pentru fiecare an dupa acest prag.

Totusi, companiile stabilesc preavize mai lungi decat prevede legea, pentru a se asigura ca angajatii nu vor pleca prea usor.

Exista si posibilitatea ca angajatului sa i se ceara sa plece imediat dupa ce a fost concediat si sa ii plateasca perioada aferenta preavizului. Se intampla in special atunci cand companiile vor sa protejeze informatii confidentiale sau sa impiedice accesul acestuia la baza de clienti, explica FinLaw Uk.

In Brazilia nu este nevoie de un motiv pentru a da afara un angajat, insa va fi foarte costisitor pentru companie. Costurile implica plata unei amenzi de aproximativ 3% din suma tuturor salariilor incasate de angajat, potrivit Foreing Policy.

Daca angajatorul poate dovedi ca motivul concedierii este unul serios, precum furtul, este scutit de la plata amenzii. Totusi, se ajunge de regula la un proces, iar deciziile instantei sunt de cele mai multe ori in favoarea angajatului, astfel incat companiile prefera sa plateasca amenda.

Nici in China nu este usor sa faci disponibilizari. Instanta poate bloca o concediere sau poate insista pentru reinstalarea in functie, mai scrie BBC.

In plus, intr-o tara care, din punct de vedere cultural, este axata pe relatii, trebuie avute in vedere mai multe aspecte. Este important ca situatia sa fie gestionata cu grija, fiind in joc imaginea companiei.

Companiile straine cu cele mai bune rezultate in China sunt cele care fac eforturi pentru a intelege cultura acestei tari si pentru a functiona in cadrul ei.
Sursa: Ziare.com

Articol citit de 19540 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
25 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

Domnule Neagu

cand muncesti pe 6 lei pe ora ai deja o problema care este fie lipsa de studii fie faptul ca esti o putoare fie ca esti ***.Cat despre concedieri acestea nu se fac in cazul celor care nu lipsesc isi vad de treaba si nu creeaza probleme.Sunt de 20 de ani in US si nu m-a dat niciodata nimeni afara.Daca esti int-un union sansele de a fi concediat se micsoreaza foarte mult pentru ca firma unde lucrezi trebuie sa aiba motive foarte serioase sa scape de tine.Chiar acum cateva luni la compania unde lucrez a fost un scandal intre doua persoane iar una dintre ele a fost data afara.Dupa cateva luni femeia a aparut inapoi la servici pentru ca s-a dus in court si a castigat cazul firma fiind obligata s-o primeasca inapoi cu plata retroactiva din momentul concedierii.Si penttru cei care-si dau cu parerea despre US Viorel Ratiu are dreptate si eu am aproape 300 de ore de vacanta dar nu le pot lua toate odata.Nu pot aduna peste 300 de ore de aceea am posibilitatea sa le vand inapoi companiei.In functie de vechime fiecare angajat primeste intre 4 si 10 ore de vacanta la fiecare paycheck plus ore de concediu medical pe care nu le poti lua decat daca ajungi in spital cu probleme majore.

 

Parti bune, parti rele

partea buna, este ca angajatul este protejat,partea proasta si mai ales cand companiile au de suferit daca concediaza, este ca angajatul poate abuza de legi pana la extremele extremelor.
In tarile in care angajatul este extrem de protejat,angajatii comit mai mari abuzuri decat patronii in tarile unde angajatul nu este protejat.Constiinta oamenilor in europa este oricum mai inalta fapt pentru care italia si franta nu au asa de mult de suferit dar daca luati cazul unor tari precum argentina,aceasta tara la fiecare 30-40 de ani este ruinata economic de angajatii super protejati de sistem.Datorita superprotectiei oferita angajatului de catre guvern/sistem, evaziunea fiscala creste an de an si odata cu ea si inflatia.

 

Americanii sunt mai harnici

pentru ca pot fi mai usor concediati. Francezii si italienii sunt cei mai protejati, dar acest lucru afecteaza cresterea economica a celor doua tari. Concluzia este ca in perioade de criza si recesiune protectia angajatilor trebuie diminuata temporar, oricat ar parea de inumana o astfel de masura.

Bine zis !

.

Doctore, acolo unde te pot pune pe cursa de azi pe

miine, inseamna ca protectia sociala e zero. Adica nu ai nici asigurare medicala, nici zile libere platite, nici plan de pensie. De fapt, isi bat joc de tine cum vor ei. Si atunci Cind cistigi 5-6$/ora, ai doar o saptamina de concediu pe an si mai ai si vreun copil sau doi, e tare trist, indiferent de ce cred astia ca tine. Astea trebuie sa le traiesti ca sa le poti intelege.

Scurt si la subiect

Nimeni nu tine un puturos la lcru
Vorba Romanesca-Lucru la stat!

sa inteleg ca este un avantaj

in America daca esti de culoare sau cu perciuni lungi atunci nu te da afara ca este discriminare ....

 

Nu

O fi un avantaj sa ai perciuni lungi, dar sigur nu e un avantaj sa ai mintea scurta !

@Brasovean

Brasovene vad ca te stii bine cu Amerloci ,doar nu vei fi si tu Perciunat , eu am vazut asta pe viu in New York Magazin de Electronice si Foto ( cica cel mai mare ca doar e america ) propietari oameni cu perciuni lungi ,angajati ca. 200 din care 197 cu caita in cap si cu perciuni lungi 1 afroamerican ,un Asiat si un puertorican ..si de ce ? Ca sa poata fi acuzat de discriminare hahahah asta este america

Stop, aia cu perciuni lungi le rid in nas la europeni

iar ca informatie pentru tine,perciunati nu lucreaza pentru nimeni,sint toti patroni si doctorii. Se vede clar ca in SUA daca firmele nu sint stoarse de toate jegurile si lenesi ca in europa, cetateanul de rind american traieste deciteva ori mai bine decit oriunde in lume.

@pasco

plimba camioneta si intoxica lumea cu gazele tale de esapament sau plimba ursul...auzi ce aberatie sint toti Doctori si Patronii sa nu m.or de ris ...tu crezi ca daca stie taia imprjur deja e doctor ????

@marin_neagu

Dar nu conteaza ce cred "astia ca mine", eu am enuntat doar un adevar. Si nici nu am afirmat ca n-ar fi trist, va inteleg perfect punctul de vedere. De aceea am si spus ca lipsa de protectie trebuie sa fie doar o masura aplicata temporar, in vremuri cu totul exceptionale. Caci daca o economie nu iese cat mai rapid din criza, urmarile ar fi cu mult mai dureroase si lungi. Altfel, nu sunt in niciun caz vreun adept al fixed-term contracts sau al concedierilor simplificate.

 

Chiar și in Europa,care pare...

...cat de cat uniformizată cultural sunt mari diferențe,iar in domeniul laboral diferențele sunt și mai mari,după cum se vede.E bine să te informezi căci altfel riști anumite neplăceri sau pierzi oportunități.Pe langă cultura și legislația țării respective,fiecare firmă are propria cultură,propriu stil de a face afaceri.Iar intr-o cultură axată pe relații nu e suficient să-ți faci treaba bine,trebuie să te integrezi in microclimatul de acolo.Și aici vine partea cea mai ...nasoală,pt că majoritatea sunt interesați doar de fotbal,tabloide și libertinaj sexual.Dacă ai alte gusturi riști să fii lăsat pe dinafară.

 

Pt. Marin Neagu

Nu ai nevoie de protectie sociala daca nu esti bolnav sau *** in vreun fel (caz in care AI protectie sociala in US). Daca nu-ti convine sa castigi 6/ora n-ai decat sa-ti mai iei un job, sau sa-ti deschizi propria afacere. N-ai decat sa te califici si sa-ti iei un job bine platit cu un contract care iti ofera 2 luni de concediu platit si beneficii. Orice e posibil in US daca ai 2 maini si un cap.
ASTEA ar trebui sa le traiesti ca sa le poti intelege !

 

Auzi, bai, baiatule, nu toata lumea are doctorate, mai sunt si

din aia care muncesc prin fabrici sau fac alte munci prost platite. Multi de tot.
Miturile cu afacerea proprie sunt desuete, altfel n-ar trai atatia la marginea societatii.
Si daca-mi mai iau un job (ca animalul) si muncesc 14h pe zi, de copii cine are grija? Cand mai dorm? De protectie sociala au nevoie toti oamenii, indiferent de cate clase au sau de ce munca fac. Daca femeia de serviciu studiaza, cum propui tu, si nu-ti mai spala wc-ul de la birou, ce faci? Chelnerul, frizerul, soferul, vanzatorul, astia nu sunt oameni, nu trebuie respectati?

In america este corect

Am fost dat afara si eu am dat afara . Venea sa ceara bani mai multi la mine la SMT ( cind aveam ) si ii dadeam 10 minute sa spuna cu ce a imbunatatit si ce anume s a merite mai mult. Daa nu reusea, ii mai dadeam 15 minute sa stringa lucrurile , sa de a mina cu colegii, sa schimbe nr de telefoane .
Si u am fost data afara dupa o ora de la angajare. Nu e suparare si te duci in alta parte . De obicei e mai bine la locul de munca nou. Am fost dat afara ( cu ani in urma ) si in drum spre casa am gasit alt serviciu, mai bine platit. La numai juma de ora .
Forta de munca in america este mobila si asta e un plus pt economie . Cind lucram la altii, doar plecam daca gaseam ceva mai bun. Nu era suparare. Veneam iar si ma primea. Business-ul nu se face cu ambitii personale .
De asta america este inaintea tuturor si ramine asa.

@tractoristu

Da' ia spune cu alea doua luni de concediu platit pe care le mentioneaza compatriotu' tau, un ins realizat din diaspora, e adevarat?
Ca vad ca nu mai raspunde.
Orice e posibil, dar doua luni de concediu platit, NU EXISTA. Eu am cunoscut insi care aveau magazin si nu plecasera in concediu de 10 ani, ca sa nu-si piarda clientii.

...........................Bai baiatule?!.......

...in statul meu Ohio si multe altele poti fi concediat pe motiv sau fara!Stii tu ce insemna asta?NU! Dar iti divulg eu!Nu spune la nimeni! Trebuie sa sa te tii de treaba, sa nu pici ca musca in kuru calului!Trebuie sa fii profesionist,inventiv, harnic pentru tine si compania care te plateste! La noi este deviza 'Faster Better, Les Expensive'!Nu te incadrezi in aceste criterii, stai in Romania cu sa zicem 300$/luna! Cazul meu, anul trecut am facut peste $95000! Lucrind toate simbetele si marea majoritate a duminicilor! Fac asta si acum! Peste 2 ani ies in pensie. Cu Mult mai Mare decit al propagandistilor ca marin a lui neagu! A vrea sa lucrezi nu este suficient! Trebuie sa fii in virf cu toate, la timp! Asta este 'folclor' pentru marinii olteni!Alo Psycho! In 2013 am fost in concediu platit 8 saptamini! Aveam atitea ore libere ca sau fericit ca am consumat ceva! Si acum am peste 538 ore libere, posibile de plata! Sint aici peste $18000, pe care cind ies in pensie le vor plati,ca nu mai pot sa-mi dea liber!Cei mai multi propagandisti de pe aici, habar nu au nimic despre viata de zi cu zi din America! Dar isi dau pareri de 'experti',cu tendinte antiamericane! Mai ales frustratii, fata de neputinta lor de a atinge nivelul de trai prin munca cu cel din binecuvintata USA!Astept confirmarile de bine de la cei care au fost dezinformati sau dezinformeaza despre ce si cum in America!
viorel ratiu cincinnati oh usa

In america nu trebuie sa stai cu bani putini

Eu am inceput cu bani putini, dar apoi am crescut, strins bani si am avut compania mea 18 ani.
Acum iar lucrez pt altii pe un salariu de te lasa in limba . Nu vin toate pe tava. Munceste si vei fi platit in US. Ca nu te intreaba nimeni al cui esti, ci se vede repede cit valorezi.
Daca te da afara poate sa fie ca nu esti bun, dar si ca nu se mai ajunge cu banii ( comenzi putine , de exemplu ).
Tu plec si gasesti alt loc, cind e iar bine vii inapoi si tot asa.
Sistemul american e corect si direct.
Ca nici tu nu angajezi un zugrav pe viata . Dupa ce termina zugravitul, ii dai banii si el pleaca in lumea lui. Daca a zugravit bine pe un pret bun, il recomanzi la rude, prieteni, colegi. Asa se face businetzul !Eu lucrez la avioane de motoare. Cind nu s e vor mai face avioane , ma vor da afara si ma fac mulgator la ferma . Daca se inchide si ferma , ma fac crescator de albine hahahahah!

@viorelratiu

Bai, ddobitocule, orele suplimentare nu se pun la concediu, bai, pprosttule! stai in ma-tta-n ccur in banca ta de immbecil agramat. De cand se adauga orele suplimentare la concediu? Pai daca faci 60 de ore pe sapmanana, adica muncesti ca un servitor, nu e normal sa-ti plateasca orele sau sa ti le recuperezi? Scursoare fara minte, ce esti!

....

Stelutele reprezinta "han.dicapat" , cuvant care in DEX inseamna peroana care are o infirmitate sau un dezavantaj intr-o competitie ! Dar pentru politic corecta redactie de la Ziare.com DEX-ul e un moft !

 

Asta cu 2 luni de concediu platit te califica pentru cuvantul

inlocuit de astia cu ***. Tie chiar nu ti-e rusine sa scrii asa ceva?
In ce tara din lumea asta ai 2 luni de concediu platit? Degeaba traiesti pr alte meleaguri, nene, tot "roman" ai ramas...si de data asta cuvantul ramane necenzurat, desi nu e sinonim cu nimic bun. Cu absolut nimic.

In Norvegia, Danemarca si Suedia,

ai 6 saptamani de concediu platit, dar mai poti avea si ore suplimntare de luat, sau daca ai fost bolnav 2 saptamani pe anul ala.... iaca, 2 luni de concediu....

Bai, Arrnar, nu confunda marfa cu ambalajul!

Socotesti ca la la Caragiale?
Si-n Germania, Belgia sau Olanda, etc. poti sa-ti recuperezi concediul de odihna dac-ai fost bolnav.
In Norvegia si Suedia ai dreptul la 25 de zile, in Danemarca, la 30. Evident ca-n functie de ceea ce faci, mai beneficiezi de zile in plus. Sora mea avea 30 de zile lucratoare in Germania inca din anii '90.
De aici pana la 2 luni, cum ne informa, compatriotul tau, e mare distanta, nene. Mare de tot!

lucru domiciliu -parttime

Se cauta persoane cu abilitati in domeniul operator calculator, cu sau fara experienta. Lucru presupune navigare pe internet cca 3 ore pe zi. Se asigura training si plata proportional cu rezultatele obtinute. Pentru informatii trimite un mail cu textul "detalii" la adresa : miha_michelle2002@yahoo.com

 

Platforma pentru solutionarea online a litigiilor