Ziare.com

Companiile cu cele mai dure interviuri

de Camelia Sisea
Duminica, 11 August 2013, ora 09:21

   

Companiile cu cele mai dure interviuri
Cate intrebuintari ale unei caramizi poti gasi intr-un minut? Imagineaza-ti ca ai un interviu pentru o slujba pe care ti-o doresti foarte mult si tocmai ti-a fost adresata aceasta intrebare.

Se poate dovedi extrem de dificil sa treci de interviul de angajare in cazul anumitor companii, reiese dintr-un studiu realizat de site-ul de recrutare Glassdoor. Acesta a realizat un top al primelor 25 de companii, multinationale americane, cu cele mai exigente metode de recrutare, potrivit Aol Jobs.

Datele au fost extrase din analiza a 170.000 de interviuri la care utilizatorii site-ului au participat. Acestia au evaluat gradul de dificultate, daca experienta a fost una negativa sau pozitiva, cat timp a durat procesul si intrebarile adresate.

Cele mai grele intrebari puse la un interviu de angajare la companii mari

Intrebarea cu caramida a fost utilizata de Nvidia, companie din domeniul IT, numarul 20 pe lista, si este o intrebare obisnuita pentru a testa creativitatea unei persoane. Lucrurile se pot complica insa.

Glassdoor a compilat datele de pe ultimii trei ani si de fiecare data compania de consultanta McKinsey & Company s-a clasat in fruntea topului, cu o medie de dificultate cuprinsa intre 3,9 si 5. Intregul proces de recrutare in cazul acesteia a durat 39 de zile, 77% dintre candidati raportand o experienta pozitiva, in timp ce pentru 12% dintre ei interviul nu a fost unul placut.

Thoughtworks - consultant in domeniul IT, si Boston Consulting Group au ocupat locurile doi, respectiv trei.

Intrebari naucitoare ale candidatilor la interviul de angajare

Totodata, Google se situeaza pe locul 8 in acest top, in timp ce Microsoft ocupa pozitia a 16-a.

Din cele 25 de companii, Paycom, companie de resurse umane, are cel mai ridicat procent de experiente negative, 52%, comparat cu o medie de 13%. Cei mai populari, pe baza experientelor pozitive, au fost Rolls-Royce si Avaya, companie de telecomunicatii, cu cate 86%. Media a fost de 52%.

In timp ce timpul mediu de recrutare a fost de 16 zile, perioada s-a prelungit considerabil in cazul organizatiei non-profit Teach for America (55 de zile), Procter & Gamble (50 de zile) si Rolls-Royce (46 de zile).

Intrebarile

Un candidat pentru un post de analist la Mc Kinsey a fost intrebat "Cum ai calcula emisiile anuale de dioxid de carbon ale masinilor electrice vs. cele ale masinilor pe baza de benzina in Uniunea Europeana?" Raspunsul simplu ar fi ca masinile electrice nu produc emisii de dioxid de carbon pentru cu nu folosesc combustibil.

Totusi, energia trebuie sa fie generata cumva, iar acest lucru implica o anumita cantitate de emisii.

Alte intrebari dificile - "Descrie momentul in care a trebuit sa faci ceva ce nu voiai sa faci." (interviu pentru brand manager la Proctor&Gamble) sau "Ce tip de oameni iti displace cel mai mult?" (reprezentant vanzari la Stryker, companie din domeniul echipamentelor medicale), au ca scop evidentierea unor trasaturi de caracter ale candidatului.

Altele, cum ar fi estimarea veniturilor obtinute in urma vanzarilor de bilete cu ocazia Jocurilor Olimpice din 2012 (analist la Bain&Company, firma de consultanta), testeaza gandirea si modul in care sunt abordate problemele. De asemenea, exista si probe care evalueaza cunostintele si abilitatile necesare pentru un anumit post.

Intrebarile pe care orice candidat trebuie sa le puna la un interviu de angajare

Se pare ca marile companii nu mai apeleaza la intrebari capcana. Google, una dintre companiile care folosea aceasta tehnica, a ajuns la concluzia ca reprezinta o pierdere de timp.

"Cate mingi de golf incap intr-un avion? Cate benzinarii sunt in Manhattan? O completa risipa de timp. Nu prezic nimic. Au ca scop in primul rand sa il faca pe cel care tine interviul sa se simta destept", a spus Laszlo Bock, vicepresedinte al departamentului de resurse umane de la Google.

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 5217 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
7 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

IT ...intrebari de caramizi si mingi de golf

Ce facultate ai absolvit, notele obtinute, portofoliu ...nu au relevanta.
Bun articol...

votati cu spor
...

 

IT ...Diploma obligatorie ...dar portofoliu face diferenta

Problema :
...educatie precara (facultate, liceu, gimnaziu)
...absolventii IT ...sunt slab pregatiti.

E greu sa fi recrutat de firme IT de top.
Tinerii de 18 ani scoliti la Vianu, sava, mViteazu ...sunt dusi cu pluta.
La 18 ani ar trebui sa sti multe ...obligatoriu sa depasesti programa scolara.
Sunt >100 specializari IT recunoscute in America.
Java , php, grafica 3D interactiva ...obligatorii pentru ...portofoliu de start.
Cand inveti java in anul III de facultate
... ... ... sa nu ai pretentii la job IT in vest.

Activitatile extraScolare fac diferenta.

Grafica 3D ...un test pt tineri programatori ...puntea magarului.
Stiu elevii de la Vianu, Sava, mViteazu (viitori studenti)
...sa programeze ceva similar
...sa capteze atentia pt bursa, job in vest
...cariera vest ...sar puntea magarului ?
... flash :
... ... ... http://oportun.3x.ro/BarneyCar/index.html
... ... ... http://oportun.3x.ro/relief/index.html
... ... ... http://oportun.3x.ro/game/index.html
... unity :
... ... ... http://oportun.3x.ro/unity_4/index.html
... ... ... http://oportun.3x.ro/unity_3/index.html
... ... ... http://oportun.3x.ro/unity_2/index.html
...
...pt ca nu stiu ...vor ramane pururi ...fraieri.
...

La absolvirea facultatii IT se mira de nivelul scazut de cunostinte.
...joburi MioriticSoft < 500 $/luna
...joburi vest UE > 5000 $/luna
Inginerii IT nu au suficienta carte sa profite.

Pt elevi cu preocupari tehnice
...elaborati portofoliu la liceu
...sa perfectionati la facultate.
...timp pierdut ...start ratat.

Votati cu spor si multa distractie ...in vacanta.
...

...

"Au ca scop in primul rand sa il faca pe cel care tine interviul sa se simta destept".

Aici este esenta tuturor intrebarilor cretine. Idiotul care tine interviul n-are habar de profesiunea ta, nu-ti poate pune intrebari legate de ea, asa ca o ia pe langa subiect sa para el destept iar intervievatul prost.

 

Firme de top ...oameni seriosi

Articolul ...e mult alaturi.
La google sunt 2000-3000 cereri(cv) / zi.
Credeti ca selectia este asa haotica ?
Asta-i hazul mioritic ...suntem dusi cu pluta ...nu stim pe ce lume traim.
Daia au unii in conturi 30 milioane de euro din afaceri cu statul ...media romaneasca bate campii.
Noi citim prostii ...iar altii fac afaceri "profitabile".

votati cu spor
...

Cateva, NU multe, Observatiuni ... :))

1. CINE vrea să fie SCLAV Salariat SUB_PUS,

să "aplice" si să ia Primuu' Contact cu PROGRAMUL de Umilire BINEstudiat ...
Pen'că ASTA ii intersează,UMILINŢA.
Ca să fii FERICIT că te bagă in Seamă si, mai ales, să
NU cumva să CREZI că TU ai inventat CEVA ...

TOT CE inventezi ESTE al LOR.
Al TĂU numai Viitoruu' Incert si Somajuu' DACĂ relaxezi Ritmuu' de Muncă de BOU ...
Pentru EI ...

2. Io l-as intreba la Băscălie pe Unuu' D'ASTA, care TE intreabă :

Bheiii, ai auzit de Gauss ?
Ăla finisa un Text Matematic ANI de Zile.
Iesea de "CRISTAL" ...

Bheiii, ai auzit de Niels Bohr ?
Ăla PĂREA ABSENT, avea si o Figură de Taurină GREA...:)):)):)) si "rumega" Ideile lent, lent, ca Mamiferuu' Lenesuu' ...
Da' pe BAZA Leneviei lui mentale s-a deschsi Drumuu' Atomicii ...
Si Bombe, SI Pasnic_Iraniană ... :)):)):))

3. Testele sunt făcute de Psihologi Similari lu' Procust.
CE il depăsesete pe EL, este patologic sau SUB_Normal ... :)):)):))
ASA că te "intinde" pe Patuu' Frustrărilor LUI si screme NORME ... :)):)):))

Iar ĂIA, Examinatorii sunt SI mai frustrati decat Psihologii ... :)):)):))
Le PLACE să PARĂ_CE_NU_sunt ...

Morala :
Ori de cate ori dati peste Unuu' care se DĂ Autoritate, intr-un Domeniu, priviti-l FIX INTRE Ochi ...

DACĂ se "inmoaie", Cestie care se vede IMEDIAT in Vorbă, Expresie, Ton, Frecventa Cuvintelor, etc. NU il mai contraziceti ... :)):)):))
La Prima Ocaziune motivati Sănătatea Soacrei, Pisicii Gestante, Prezidentului ... :)):)):))
SI plecati ...
TIMP Pierdut.

Mai usor si mai SIGUR, da' pentru MULŢI Indivizi IN_Accesibil :

a. Cunoasterea BUNĂ, de Plăcere a MaterII_lor Liceului
b. Si mai BINE; Lecturi LIBERE de Plăcere, TOATĂ, To'arăsi, Viata a De_TOATE.

Literatură BUNĂ de Scriitori AUTENTICI,
adică SINCERI vă permite să vedeti CE au făcut Zeci de Mii de Oameni in cam TOATE Circumstantele Existential_Interesante.

Stiintele vă permit o Miscare Liberă in Cauzele a TOT Ce NE inconjoară.

Medicina vă permite să vă feriti de Medici, Nutritionisti si Negustori de Pharma ESCROCI ... :)):)):))
Inclusiv la Recrutare la un Job.

ASTA dacă Lecturile NU vă conduc la Ideea că sunteti PREA_Valorosi ca să vă dati SINGURI Sclavi Salariati ... :)):)):))
Exemplu de Situatie.
AMBII Instructori de Moto SI Auto, 1979, 1985, MĂ urau SINCER ... :)):)):))
Desi eram "ATENT" cu ei pentru Ungerea Relatiunilor si, la AUTO,
ca să NU mai mă plictisească cu Costuu' Benzinei
(era Perioada cand Prăstavanuu' de Ceausescu, "BINE"_Sfătuit de Agentii de langă el ... :)):)) dădea Benzina pe Ratie, o Tampenie Crancenă, care a fost una dintre Cărămizile URII Romanilor pe el ...)

ii dădeam Spagă Una SUTĂ Lei (Leafa Medie 3000 de lei) Pe_Sedintă ...
Mă urau pentru :

 

Continuare

- Bani
- Pentru RAPIDITATEA ( !!!???) Reflexelor ... :)):)):)
CUM să am Io la 34 de Ani SI respectiv la 40 de Ani,
ASA Reflexe SI Sigurantă in Condus Moto_Tzickla SI Dacia ...
Păiii EIiii ... :)):)):))

ASTA este o GRAVĂ Problemă ...
Pizma Examinatorilor ...

ESTE, alături de BANII, de Regulă Relativ_PUŢINI ca Salariat,
UNA din Motivatiunuile Faptului că NU am vrut să imi practic Profesia de Inginer ...

CEzice Si scrie Unuu' de TINE, AIArămane.
Pentru UNUU' care este constient de valoarea LUI este un Iad.
NU stiu de Altii, da' Io făceam Infarct pe Calea ASTA ...

Mai ales că, TOATĂ Ierarhia Comunistă era FALSIFICATĂ din Start, in Ciuda Intentiunilor BUNE cu Selectia pe Bază de Origină Sănătoasă ... :)):)):))

Si-au dat SINGURI cu Stanuu'-n'Dreptuu'.

NU s-au prins la Vreme că ĂSTAa fost Caluu' Troian INFIPT in Comunism,

de către ĂIA ale căror Planuri au fost spulberate de Stalin si de Comunistii National_IZAŢI la 1964 ...

Aft_FEL eram DEMULT pa Calea "Chineză", veneau Chinezii la Noi, să invete CUM se face Capitalism CONDUS de partide "Comuniste".
Adica Partidele BUNEI_Administratiuni.
Adică Partiduu' Comunist Chinez.
Adică Partiduu' Comunist Vietnamez.

DACĂ te duci An de An in VIETNAM, NU China, NU mai recunosti ...

Si au si EI, Păcate COMPORTAMENTALE Destule.

Da' NU sunt CRESCUTE, UDATE, INGRIJITE Ocult ca să devină Fortă de Productie INVERSĂ :
Sărăcie, Sub_Dezvoltare, Stare de Colonie "CONDUSĂ" de Gaulaiteri SI Mafie CRIMINALĂ.

CONDUSĂ de Legati de la CENTRU ...
Ca in Imperiul Roman :
Bheiii, Tribunu_LE, care esti,
Io Senator sau Imperator ti-am ... phouttuit Fiica sau Nevasta,
uite, du-te Bheiii si TU Pă_Piszte Ăia din Provincii
Si dă-le Lumina de la Centru,
schimbă-LE Regii si ia Spăgi GRELE, din care imi DAI Jumate ... :)):)):))

 

Cea mai bună Pre_Selectie SI Selectie Finală ...

1. Pre_Selectie la Moduu' General, după CV, Mintea Prezentă ATUNCI ...:)):))
SI Examinator DĂSTEPT din Nastere si Non_Pizmas pe ĂIA Mai_Destepti decat el ...

2. SELECŢIE Finală, după o Perioadă de LUCRU in Firmă.
NUMAI si NUMAI in Procesuu' MUNCII, To'arăsi ... :)):)):))
se VEDE Ceea_CE nici un Fel de Teste făcute de Ingrămăditi Aroganti care au "beshit" Testele Psihologice, NU pot "VEDEA".

Nimeni, Niciodată NU va putea

"GINI" vreodată un Inventator de Geniu sau un Cercetător de Geniu prin Teste si Interviuri.

Astea sunt bune doar să elimine Nărozii si Aproximativii.
ATÂT.

Iar in "Productie, To'arăsi" este esential ca Patronuu' Dăstept sa SELECTEZE Controlorii.
ĂSTIA trebuie să fie :

- Dăstepti, fără ASTA NU se poate ... :)):)):))
- Non_Pizmasi ... :)):)) pe ALŢII Mai_Dăstepti ca EI ...
Cestie fff RARĂ ...

NU se poatre cuantifica EXACT, Imensitatea Pierdderilor

Poporului ROMÂN in Comunsim,
datorită

Frustratilor, Nărozilor, Pizmasilor cu Functii care au selectat EI, pe Dăstepti.
INVERS.

Am PLĂTIT Tratamentul
Năroziei, Frustrării, Pizmei ĂSTORA,
că Tratament a fost Puterea lor de a CHINUI pe Ăia_Destepti,

a crescut Ranza in EI,

Am PLĂTIT cu VIAŢA Noastră, cu Viitoruu' Incert al Natiei NOASTRE Chinuite de 19 secole de Liptacks ...
Si de AIA suntem ACUM cu Kooruu' Gol si in Genunchi in Fata Liphtacks.

Prostia Comunistă le-a DAT Puterea Nătangă de a NE termina, ĂSTIA, Acum ...

Prostia Burghejilor de la 1859 si pană la 1944,
a CREAT Lumpenii Sărmani si ĂIA, că NU erau TOŢI din Nastere,
care au apucat Puterea in 1944, sub CONTROL Dublu_Străin ...
PLĂTIM Noi, Prostia si Răutatea Generatiilor de BOIERI de Doi Lei in General, PUSI Peste_NOI de

TOATE Neamurile Invadatoare care au trecut OBLIGAT pe AICI, că Alt Loc Uu era pentru a veni Peste ROMA,
timp de 19 Secole ...
De AIA scriu cu ATÂTA Du despre NECESITATEA Cărtii, Educatiunii,
.
De AIA m-am pus Rău de UNSPREZECE Ani cu

COCALARII Nărozi care au sabotat si FURAT Banii Bibliotecii Nationale a ROMÂNILOR.

De AIA am riscat Moarte SI Batjocura Cocalarilor.

Se va AFLA pană la Urmă Bestialitatea cu care am fost tratat intre 2006 - 2008.
Si in Continuare.

 

Platforma pentru solutionarea online a litigiilor