Ziare.com

Codul Muncii, razboi declarat impotriva angajatilor?

de Teodora Bodeanu
Marti, 30 Noiembrie 2010, ora 13:03

   

Codul Muncii, razboi declarat impotriva angajatilor?
Modificarile aduse Codului Muncii nu aduc niciun avantaj nici pentru angajati, nici pentru angajatori, neeliminand problemele reale pe care le are piata muncii in prezent, potrivit specialistilor.

Ministerul Muncii a facut publice schimbarile din nou Cod al Muncii, printre acestea numarandu-se cresterea duratei in cazul contractelor pe perioada determinata, precum si posibilitatea extinderii acesteia dupa expirarea termenului, dar si posibilitatea ca angajatorul sa disponibilizeze angajatii care intra in greva.

De asemenea, se majoreaza atat perioadele de proba, cat si cele de preaviz si se micsoreaza perioada obligatorie de concediu neintrerupt de la 15 la 10 zile.

Potrivit fostului ministru al Muncii, Mariana Campeanu, modificarile nemultumesc atat patronatele, cat si sindicatele, deoarece masurile prevazute nu rezolva problema persoanelor care lucreaza fara plata contributiilor.

Motiveaza-ti angajatii cu mixul perfect de beneficii extrasalariale! Alege cardul de masa Up Dejun cu cost 0 si ai abonamente medicale Regina Maria de la 3 EUR/angajat. Afla mai multe AICI!

"Nu conteaza daca ai un contract de munca pe o perioada nedeterminata sau determinata, pentru ca, in acest caz, se platesc toate cotele. In schimb, nu se prevede nimic pentru cei care lucreaza pe conventii civile sau contracte de prestari servicii", a spus Mariana Campeanu, pentru Ziare.com.

"Nu vad care ar fi noutatea, decat multe dezavantaje pentru persoanele angajate, care nu mai au nicio siguranta asupra locului de munca. In acelasi timp, sunt create destul de multe dificultati si pentru angajator, asa incat nu aduce nimic bun", a completat fostul ministru al Muncii.

Angajati pe termen determinat

Potrivit spuselor sale, masura referitoare la contractele pe o perioada determinata ar trebui sa fie aplicata doar in cazul unor anumite lucrari, pentru care angajatorul chiar ar avea nevoie de mai multi angajati, pe o anumita durata.

"Daca introducem aceasta masura si punem angajari pe o perioada determina si acestea pot sa se intinda la nesfarsit, inseamna ca absolut toti angajatii, pana la urma, vor fi pe perioada determinata. Or acest lucru nu este bun nici pentru angajator si nici pentru angajat. Nici angajatul, care nu are siguranta locului de munca, nu cred ca are acelasi randament si nici angajatorul nu obtine nimic", a comentat Campeanu.

Astfel, ar trebui data posibilitatea ca un angajator, pentru un anumit proiect, pe care trebuie sa-l demonstreze cu un contract, sa poata face angajari pe perioada respectiva.

De asemenea, majorarea perioadei de proba s-ar putea dovedi, in cele din urma, tot o masura proasta, deoarece angajatorii ar putea abuza de acest lucru. Pe de alta parte, daca ar fi aplicata in mod corect, ar fi benefica pentru angajator, deoarece i-ar da destul timp sa vada daca persoana respectiva este sau nu buna pentru post.

De altfel, tot un avantaj pentru angajator este faptul ca, potrivit modificarilor aduse Codului Muncii, ar putea sa renunte la angajatul de proba printr-o simpla notificare in scris, fara sa fie nevoie de perioada de preaviz.

In schimb, cresterea perioadei de preaviz, la 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, si la 45 de zile pentru cei din conducere ar avea dezavantaje pentru ambele parti.

"Angajatul este obligat sa ramana sa munceasca in aceasta perioada, nu isi poate cauta un alt loc de munca. In acelasi timp, angajatorul nu isi poate angaja pe altcineva. Este o masura care nu stiu de ce a fost introdusa, pentru ca nu am vazut ca aceasta sa fie o mare problema in relatiile de munca", a spus fostul ministru al Muncii.

Campeanu a adaugat ca, intr-adevar, trebuie introduse masuri de flexibilizare a locurilor de munca si rezolvata problema contributiilor.

"Nu s-a rezolvat problema cea mai grava din Romania si anume aceea ca se presteaza munca salariala pe alte instrumente decat contractul de munca. Ori ar trebui introdusa plata contributiei la absolut orice forma de angajare, ori ar trebui precizate exact in ce domenii si pe ce perioade se pot face astfel de contracte", a explicat Campeanu.

Modificarile Codului Muncii, neconstitutionale?

La randul lor, sindicatele nu numai ca nu sunt de acord cu schimbarile, ci sunt de parere ca actualul Cod al Muncii nu ar trebui deloc modificat, in conditiile economice in care se afla Romania in prezent.

Liviu Pop, secretarul general al Federatiei Sindicatelor Libere din Invatamant (FSLI) crede ca principala problema o reprezinta masura privind concedierea angajatilor care fac greva.

"Asta inseamna o ingradire grava a dreptului de exprimare, in conditiile in care si Codul de dialog social se modifica. Se vede din capul locului ca s-a pornit un razboi impotriva sindicatelor si a angajatilor de fapt", a spus Pop, pentru Ziare.com.

"E un razboi impotriva angajatilor pentru ca, in acelasi timp, se modifica Legea sindicatelor, Legea contractelor colective de munca, Legea educatiei pentru noi, Legea salarizarii unitare in sistemul bugetar, Legea patronatelor si acum si Codul Muncii. Din punctul asta de vedere, se doreste o slabire foarte mare a angajatilor", a adaugat secretarul general al FSLI.

De altfel, Pop crede ca aceasta masura limiteaza forma de exprimare si este impotriva Constitutiei.

"Intr-un sistem economic fragil, sa vii cu patru modificari concomitente pentru sistemul bugetar, risti sa faci un colaps in randul salariatilor din domeniul bugetar. Iar noi, pentru invatamant, mai avem si Legea educatiei", a conchis Liviu Pop.

Urmatorul pas: mai multa dezbatere

Ministrul Muncii, Ioan Botis, a declarat, luni, ca proiectul de modificare a Codului Muncii a reprezinta primele propuneri transmise de investitorii din Romania, fiind consultati si profesori universitari, in privinta unor articole.

In perioada urmatoare, la proiectul de modificare va lucra o comisie constituita din experti din partea sindicatelor, a patronatelor si a Ministerului Muncii, ce urmeaza a fi creata vineri.

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 4522 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
15 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

RON STABIL

VA MULTUMIM PENTRU ACEASTA BRAMBUREALA, CA NU OFERITI NICI O GARANTIE UNUI INVESTITOR, TOATE ACESTE SCHIMBARI DUC LA STABILIZAREA LEULUI (RON), LA INTERVENTIA NEOPRITA A BNR :)))

 

fostului liberal

TRADATORULE!!!!!!!!!!!MAI STIU EU UNUL,FOST LIBERAL CARE SA FACUT FRATE CU DRACU(PDL)CA SA TREACA PUNTEA SI ACUM CANDIDEAZA IN COLEGIUL3 PENTRU CAMERA DEPUTATILOR.MISTER DANIEL RADUCANU EX PRIMAR PNL-IST KA TINE FRATE

SE VA LEGIFERA

SCLAVIA MODERNA !!!!

 

nu pot sa ma lamuresc

nu sunt sigur daca legiutorii nostrii sunt genii malefice si doresc cu orice pret distrugerea acestei tari sau pur si simplu sunt slabi pregatiti si incearca cumva sa justifice banii incasati si timpul petrecut la munca prin propuneri mai mult decat nefericite pentru noi toti.

 

Ce ar fi daca voi guvernantii....

Sa munciti cate 12-13 ore si sa va platim la 4 ore?
Si asa numai frecati menta.
Ar fi bine sa va putem concedia oricand pe baza de referendum.

 

DE CE? ...

...pe baza de referendum? Cu cate voturi a fost ales tot cu atatea voturi din aceeasi circumscriptie electorala sa fie demis! Se face o lista cu datele de identificare din actul de identitate si semnatura si...la munca, trantori nenorociti!

cresterea perioadei de preaviz, la 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, si la 45 de zile pentru cei din conducere ar avea dezavantaje pentru ambele parti.

astia sunt dezavantajati... care au functii si prin aga etc..

 

@tataie2010 & "cresterea perioadei de preaviz, la 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, si la 45 de zile pentru cei din conducere ar avea dezavantaje pentru ambele parti."

Unele companii straine solicita sa fie anuntate de catre angajat de intentia de a parasi locul de munca cu 3luni inainte iar reciproca este valabila!
Ce o fi oare catastrofal in prevederile proiectului de modificare a codului muncii?

3 ore

Alte companii straine nu cer nimic, ti-ai dat demisia, in urmatoarele minute strangi lucrurile si ai plecat chiar daca aveai o functie buna in companie. Vei primi salariul exact pana la ora lucrata si la revedere. Invers daca esti concediat, daca vrei ramai perioada minima, daca nu pleci imediat si primesti banii pe perioada in care ai dreptul la preaviz (2 sapt-2 luni). Uneori spune compnia sa pleci imediat, chiar iti da insotitor pana la usa...

ziua de munca de 24 de ore

Ar fi mai bine sa lucram 24 de ore zilnic, sa nu avem zile festve pentru a nu mai face copii debili ca tovarasi si tovarasu ce au astfel de idei.
Ma intreb medicul guvernului doarme? Mai consulta tovarase doctor si ministrii, chiar si premierul ca au luat-o razana.

 

NU LE DA

IDEI !!!!!!!!

Nesimtire

""Ministrul Muncii, Ioan Botis, a declarat, luni, ca proiectul de modificare a Codului Muncii a reprezinta primele propuneri transmise de investitorii din Romania.""

Da? ce chestie ? Imi doresc o noua revolutie in tara asta , si pusi la ZID pe merit toti *** care intra in functii in diferite ministere si vin cu idei tampite doar pentru simplu fapt ca sa nu stea degeaba , decat sa stricati , mai bine stati degeaba ca am vazut la ce duc proiectele voastre.Imi doresc sa nu mai muncesc in viata mea la un patron sau firma sau etc , imi doresc sa fiu propriul sef ca sa-mi fie bine .
Voi nu sunteti sanatosi ne-ati luat toate drepturile .Nesimtitilor.....

 

Astia sunt chiar khretini

Cum adica sa dai omul afara daca face greva? Ba' bhoilor, pai tocmai d-aia face omul greva, ca nu ii este bine. Asa era legea si pe vremea lui Ceasca. Garantati voi ca ii va fi bine ca sa ii interziceti dreptul la greva?

 

Bv D-nei Mariana Campeanu cel mai tare ministru al muncii din 89 incoace

VIITOAREA DEPUTATA A COLEGIULUI3 HATEG TINUTUL PADURENILOR

 

Stau si ma intreb si io, depedeve-ul votantului descreierat care n-am fost!

Ce-i f@te grija pe guvernoi, pe problema de Codul Muncii???
Uite-asa, hodoronc-tronc, de azi pe maine, ca alta treaba n-au, le-au rezolvat pe toate cele grele si dure si numai Asumarea asta n-a ramas asumata!

Pe bune, prieteni, de data asta nu mai fac mishto de t.ampitii portocalii: ce mama dreac mai k.aka mintea dementa a Flatulescului, cu gashka lui cu tot?

Ce *** mai vor dementii portocalii sa bage in Contractul Colectiv de Munca, sa le mai iasa de-o furaciune, de-o sursa de bani nemunciti?

Are cineva vreo idee, pe forumul asta?
Dar chestii reale, nu balmajeli, seara la o berica!

 

Platforma pentru solutionarea online a litigiilor