Piata muncii din Germania, un miracol?

In timp ce mai mult de un sfert din populatia Spaniei sau a Greciei nu are un loc de munca, un oras din Germania are o alta problema: nu are suficienti angajati.

Potrivit The New York Times, Ingolstadt, cu o populatie de 128.000 de oameni, reprezinta cel mai bun exemplu despre cat de eficienta a fost reorganizarea pietei muncii, in Germania, inceputa in 2005.

Somajul in acest oras este de 2,2%, unul dintre cel mai reduse niveluri din tara.

Schimbarile din Codul Muncii facute de nemti au dus la angajari masive, astfel ca tara a devenit un model pentru statele din sudul Europei.

Insa locurile de munca numeroase nu aduc neaparat prosperitate, dovada fiind diferenta dintre veniturile populatiei sarace si cele ale bogatilor, care se adanceste tot mai mult.

Ca toate companiile din Germania, firmele din Ingolstadt au prosperat din exporturile catre pietele emergente, si nu catre Europa, dar si datorita cresterii numarului de consumatori bogati din intreaga lume. Divizia Audi din Ingolstadt, cel mai mare angajator din zona, vinde in prezent mai multe masini de lux in China decat in Germania si Statele Unite.

In 2005, cand a inceput sa fie modificata legislatia muncii, rata somajului din Germania era de 13%, iar in prezent a ajuns la 7%.

In principiu, reducerea drastica a beneficiilor pe care le primeau somerii a condus la aceasta performanta. Germanii au fost nevoiti sa accepte locuri de munca platite mai prost, iar conform reformelor de pe piata muncii, companiile au putut angaja temporar personal cu mai putine clauze privind protectia impotriva concedierii, scrie The New York Times.

Din acest motiv, "miracolul" de pe piata muncii din Germania este privit cu indoiala de catre multi germani. La performanta s-a ajuns cu costul renuntarii la beneficiile sociale confortabile, pe care multi cetateni se bazau, insa care erau foarte costisitoare pentru stat.

Persoanele au fost nevoite sa renunte la siguranta data de un venit garantat pe termen lung, in cazul in care alegeau sa devina somere.

Astfel, acestea au fost fortate sa accepte locuri de munca pe care nu si le doreau. De asemenea, si angajatii bine platiti au fost nevoiti sa se multumeasca cu majorari salariale infime.

Vești bune pentru utilizatorii iOS! Apple vrea să introducă două opțiuni noi de culoare pentru seria iPhone 16

Apple se pregătește să aducă pe piață modelele iPhone 16 Pro și iPhone 16 Pro Max în două noi opțiuni de culoare: Desert Titanium și Titanium Grey, potrivit ultimelor informații...

Avocat celebru, speriat de introducerea banilor care expiră, pe model chinezesc: „Am zis că nu se poate, dar se va întâmpla din 2030"

Sergiu Vasilescu, unul dintre cei mai cunoscuți avocați din România, specializați în fiscalitate, respectiv în crypto, avertizează cu privire la pericolul iminent cu care se vor confrunta...