Ziare.com

Piata muncii, in deriva dupa doi ani de criza. Vezi ce meserii se mai cauta

Vineri, 11 Noiembrie 2011, ora 07:18

   

Piata muncii, in deriva dupa doi ani de criza. Vezi ce meserii se mai cauta
Piata muncii arata deplorabil dupa doi ani de criza, cu o rata a somajului care creste de la o luna la alta. Potrivit ultimelor date, numarul somerilor in luna octombrie a ajuns la 444.000 de persoane, cu aproximativ 4.000 mai multi fata de septembrie.

"In momentul asta foarte multi oameni isi cauta locuri de munca si, mai mult decat atat, sunt la o limita de varsta intre 45 de ani si perioada de pensionare si chiar nu au cum sa-si gaseasca locuri de munca si chiar e o situatie deplorabila", a declarat Daniela Serban, director de recrutare Succes TGM.

Potrivit Danielei Serban, cei mai dezavantajati sunt somerii de peste 45 de ani si sunt mii de persoane in aceasta situatie.

"Tinerii isi gasesc. Am vazut ca si ei incep sa se adapteze ritmului impus de societate, adica daca ei au terminat o facultate nu mai cauta neaparat un job foarte sus pus, un post de conducere, ci si un post de nivel mediu, dar important este sa traiasca si sa-si faca o experienta", adauga directorul de recrutare.

Motiveaza-ti angajatii cu mixul perfect de beneficii extrasalariale! Alege cardul de masa Up Dejun cu cost 0 si ai abonamente medicale Regina Maria de la 3 EUR/angajat. Afla mai multe AICI!

Citeste mai mult despre Piata muncii, in deriva dupa doi ani de criza. Vezi ce meserii se mai cauta pe Business 24.ro

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 2008 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
7 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

Porcarie a la Romanica

E drept ca nu mai traiesc in Romanica de peste 8 ani, dar lucrurile nu s-au schimbat absolut deloc de cand am plecat, in ceea ce priveste politica de angajari conform careia nici *** nu te mai angajeaza daca ai peste 45 de ani. Toti angajatorii prefera tinerii, dar cu experienta. Este o contradictie in termeni pe care lumea se face ca nu o vede. Cum sa ai experienta daca esti tanar? Experienta se capata in ani buni, nu in saptamani sau luni, asa ca un muncitor sau un specialist cu o bruma de experienta trebuie sa aibe o varsta intre 35 si 45 de ani. Numai in Romania am auzit de aberatia asta. Eu traiesc in Canada, si compania la care lucrez tocmai a angajat un coleg de 60 de ani, care mai are 5 ani pana la pensie, si parerea mea este ca bine a facut. Omul, cu experienta si foarte calificat, s-a adaptat foarte rapid si acuma poate face fata cu succes oricarei situatii la fel ca un angajat mai vechi. Daca angajau un tinerel cu casul la gura aveam de instruit la el de ma plictiseam si trebuia sa fiu cu ochii pe el tot timpul ca sa nu faca o tampenie. Ceea ce nu se intelege in Romania este ca cei mai in varsta pe langa calificarea si experienta profesionala pe care au acumulat-o, mai au si ceea ce aici se cheama "work ethic" adica etica profesionala, altfel spus stiu cum sa se comporte intr-un colectiv de lucru, poti conta pe ei, sunt disciplinati si punctuali,nu au nevoie de supraveghere foarte atenta, adica pot duce o sarcina la bun sfarsit independent, etc,etc. Un tanar nu a avut pur si simplu timpul necesar pentru a-si forma astfel de deprinderi care se formeaza in timp. Aici in Canada, toate aceste calitati cantaresc greu in balanta la un interviu, ba chiar pot sa spun ca este aproape imposibil pt un tanar fara experienta sa capete un job bine platit care cere calificare. Un tanar aici trebuie sa inceapa de jos, de la stadiul de ajutor sau ucenic, si conform unor reguli foarte stricte, in timp, dupa un numar de ore de lucru si examene stabilite de lege urca pana la stadiul de muncitor calificat. Pentru cei cu pregatire superioara, tinerii incep cu un "entry level" sau "residency", adica tradus in romaneste trebuie sa inceapa cu 3 ani de stagiatura. Cred insa ca cel mai incredibil pentru Romania este faptul ca aici sunt forte multi pensionari care continua sa lucreze joburi usoare si in regim de part time, adica doar cateva ore pe zi pentru a-si mai suplimenta veniturile, si mai ales pentru a se simti utili societatii. Vreau sa spun ca nu este o problema sa-ti gasesti un astfel de servicidupa varsta de 65 sau 70 de ani daca mai esti inca in putere si vrei sa faci ceva. Sunt convins ca va mai trece multa vreme pana ce si Romania va ajunge la un astfel de cult al muncii in care oricine doreste sa faca ceva pentru societate este binevenit.

 

Exista o problema totusi cu varstnici.

Tinerii invata usor noua tehnologie de performanta, pot fi recalificati usor, invata usor.
La Varstnici gasesti rutina, dar la schimbul de tehnologie o pornesti de la zero cu ei si e greu, iar patronii nu au timp si dorinta de a avea pierderi financiare.

Stimabile,

Or fi ei varstnicii plini de rutina dar de cate ori se fac "schimbari de tehnologie" majore? Si, atunci cand toata lumea trebuie sa o ia de la capat, ce te face sa crezi vidul de cunostinte practice creaza avantaje? In realitate proaspetii absolventi sunt ca niste pui golasi la capitolul practica, indiferent daca au terminat scoala pe primul sau pe ultimul loc. Rutina, asa cum ii spui, in realitate contine o gramada de lucruri care te pot ajuta sa intelegi si sa aplici mai usor o metoda noua. Dar, bineinteles, se prefera angajarea prioritara de incepatori pentru frumosul motiv ca acestia nu pot ridica pretentii prea mari la salariu tocmai pentru faptul nici nu stiu sa faca prea multe.

Total eronat

Adica cum? Vrei sa spui ca un inginer de 50 de ani face inginerie de rutina ca in urma cu 20 de ani? Sau un instalator de 50 de ani mai folosescte si azi tevi de plumb ca in urma cu 30 de ani? Nu este adevarat pentru simplu motiv ca cel putin in tarile industrializate, pregatirea profesionala este continua pe toata durata carierei active. Adica se face ceea ce pe vremea lui Ceausescu se chema "curs de reciclare". In plus, daca compania la care lucrezi sa zicem de 10 -15 ani se modernizeaza tehnologic, automat esti trimis la cursuri ca sa stii sa flosesti tehnologia noua. Nu exista asa ceva ca ceea ce tu numesti rutina. Poate exista doar la joburile de calificare scazuta sau necalificati cum ii mai numim noi, unde singurul lucru care se cere de la muncitor este o munca plicticoasa, repetitiva si care nu necesita pregatire sau multa gandire.

Si ce meserii se cauta, d.lor de la ziare,com , Nominalizati ceva !

Titlul articolului va obliga !

 

va spun eu ce se cauta

NIMIC

 

se cauta badigarzi(la kg),fete pt videociat(la km)

lingai(fara nr).apocalipsa?!nu,purgatoriu...


Platforma pentru solutionarea online a litigiilor