Ziare.com

Cum ramai productiv si motivat la sfarsit de an. Ghid pentru angajat si angajator

Vineri, 25 Decembrie 2015, ora 19:46

   

Cum ramai productiv si motivat la sfarsit de an. Ghid pentru angajat si angajator
Mai sunt doar cateva zile pana la sfarsitul anului. Este un moment asteptat atat de angajati, cat si de angajatori si, desi exista riscul ca productivitatea sa scada, avem solutii la indemana astfel incat timpul sa treaca repede, dar cu folos.

Este normal ca, odata cu apropierea sfarsitului de an, concentrarea noastra sa se mute pe altceva, dar asta nu inseamna ca trebuie sa petrecem ultimele zile de lucru cu ochii pe calendar si pe ceas. Asta si pentru ca timpul trece mai repede atunci cand ai ceva de facut si stii si foarte bine ce este acel lucru.

Time ne da mai jos cateva sfaturi, bune la sfarsit de an, atat pentru cei care lucreaza, cat si pentru cei care le urmaresc productivitatea.

1. Seteaza obiective noi

Cele mai dorite beneficii extrasalariale la cele mai bune costuri pentru compania ta: card de masa Up Dejun cu 0 costuri de emitere + abonament medical Regina Maria la cel mai bun pret de pe piata: de la 3 euro/luna/angajat. Obtine oferta AICI!

La sfarsitul anului, avem de multe ori senzatia ca partea mai grea a trecut. Am bifat macar o parte din obiectivele pe care ni le-am stabilit la inceputul anului si acum asteptam sa vina vacanta inainte sa ne mai incarcam agenda.

In loc sa astepti luna ianuarie pentru evaluari si noi obiective, dezvolta-ti un sistem de urmarire continua. Pe masura ce intri pe ultima suta de metri, poti sa treci mai usor in revista capitolele mari, sa vezi ce ai reusit sa rezolvi, dar si ce mai e de facut.

  • Aproximativ 13% dintre angajati au nevoie de ajutorul managerului pentru a-si putea stabili obiectivele de performanta, arata un sondaj Gallup de anul acesta.


  • Acum este momentul cand o parte din colegi au nevoie de ajutor pentru a umple golurile. Foloseste-te de sfarsitul anului pentru a pune deja pe roate proiecte noi si, asa, ai toate sansele sa pornesti Q1 cu dreptul.

    2. Ia lucrurile pe rand

    Odata ce obiectivele noi au fost stabilite, incepe cu pasi mici, pentru a nu risca sa fii coplesit de tot ce ai de facut.

  • 65% dintre manageri sunt de parere ca supra-incarcarea este o problema importanta la locul de munca - Deloitte, martie 2014.


  • Tentatia de a amana proiectele mari este mare dar, daca ele sunt sparte pe etape bine stabilite, riscul de a avea timpi morti este cu mult mai mic.

    Treci prin obiective si stabileste ce poate fi rezolvat pana la vacanta, dar nu uita sa si urmaresti evolutia proiectelor. Foloseste un calendar, o aplicatie, un sistem de managementul proiectelor sau orice alt instrument care te ajuta sa iti dai seama ce trebuie terminat si pana cand. Urmarind pasii mici, va fi mult mai usor sa fii productiv, motivat si sa nu ti se para ca nu vei termina niciodata tot ce e de facut.

    3. Apreciaza realizarile de zi cu zi

    Sfarsitul anului este momentul cand munca trebuie apreciata. Desi exista petreceri de Craciun si poate chiar si bonusuri, ele reflecta realizarile de peste an, nu eforturile zilnice.

  • Aprecierea pe baza valorilor contribuie simtitor la performanta unei companii si la dezvoltarea unei culturi organizationale puternice - Raportul Aprecierii Angajatilor, realizat in 2015 de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane.


  • Ca angajator, nu presupune ca petrecerea de Craciun este suficienta pentru ca echipa ta sa se simta apreciata iar, ca angajat, bucura-te impreuna cu colegii ce tot ce ati realizat impreuna in timpul anului.

    4. Urmareste, urmareste, urmareste

    Tehnologia are un rol foarte important in urmarirea proiectelor si sarcinilor, mai ales la sfarsit de an.

    Foloseste un software potrivit pentru a gestiona proiectele si a vedea daca toata lumea face ce trebuie. Atat angajatorul, cat si angajatul se pot folosi de tehnologie pentru a urmari evolutia unui proiect, iar o interfata transparenta ajuta mult productivitatii.

    E.E.
    Urmareste Ziare.com pe Facebook  si pe Instagram  Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Ziare.com.

    Sursa: Ziare.com

    Articol citit de 1387 ori

    Urmareste Ziare.com pe

    Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
    3 comentarii
    Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

    Ramai productiv, motivat ...salarii de 10 ori mai mici decat ue-vest

    Imi plac articolele dvs si Bussines 24
    ...v 12.05 Cum prinde filosofia lui Steve Jobs la Bucuresti si la Budapesta
    ...nimic despre salarii ...it mioritice ...in rest suntem cei mai buni

    salarii ue-vest
    ...invatati matematica la scoala ...12-15 ani
    ... ...exclus programare
    ...rezultate previzibile

    ...

     

    Corecta ideea motivatiei in productivitate

    Ceea ce apreciez insa cel ma mult este lipsa unor criterii privind zona de aplicatie.

    Astfel, sunt incluse in reflectie toate ocupatiile si meseriei. Precum cele de calau, gropar, cioclu, bocitoare, turnator la « secu », ucigas profesionist, excroc, santajist, martor mincinos, prostituata, gigolo, etc.

     

    c0py/paste

    bai nesimtitilor nu stiti decat sa copiati
    iata articolul original http://www.independent.co.uk/news/world/europe/tea-containing-cocaine-has-been-on-sale-in-italy-for-years-a6785876.html
    sper sa nu filtrati comentariul ca va dau la tv am facut capturi

     

    Platforma pentru solutionarea online a litigiilor