Cu fata la alegatori: Ion M. Ioniță, despre un posibil USL 2.0 după alegerile din 9 iunie: „Depinde de scorul pe care îl va înregistra această alianța”
Romanii lucreaza foarte mult peste program, pentru ca vor sa creasca profesional si pentru ca au intotdeauna ceva de dovedit, insa orele suplimentare nu inseamna neaparat si o crestere a productivitatii muncii, sustine Cristina Popescu, Managing Director al agentiei de recrutare QPAS, intr-un interviu acordat Business 24.
Dincolo de ambitia care ne impinge catre cariera, trebuie sa gasim si un echilibru intre viata personala si profesie, spune specialista in resurse umane, iar asta este valabil la orice nivel, cu atat mai mult cand vorbim de top management - cu cat ai ajuns mai sus, cu atat mai dureroasa va fi caderea.
Cum se munceste in Romania lui 2012?
Cred ca in Romania se face foarte mult overtime, insa atentie, productivitatea inseamna altceva. Cu ceva timp in urma, am avut o discutie cu un prieten, care era foarte suparat ca nu poate primi anumite informatii de la un partner din Germania. A scris e-mail-uri, a dat telefoane si intr-un final, a reusit sa discute cu cineva. Omologul din Germania i-a raspuns foarte sec ca nu-l poate ajuta, pentru ca unul din colegi este in concediu, iar doi oameni nu pot face munca a trei.
In Romania, nimeni nu ar fi dat un astfel de raspuns. Noi muncim mai mult, chiar daca am inceput usor, usor sa ne maturizam, sa cautam un echilibru intre munca si viata personala. Dar e un inceput timid. Incercam in continuare sa dovedim foarte multe, sa crestem profesional.
In plus, romanii nu reusesc inca sa-si faca planuri de cariera. Este greu sa reusesti cand nu stii incotro te indrepti. Dar aceasta problema vine si din lacunele pe care le are sistemul de invatamant.
Cum se reflecta personalitatea liderului organizatiei in munca?
De cele mai multe ori, in companiile romanesti, personalitatea antreprenorilor isi pune foarte mult amprenta asupra intregii organizatii. Si este si firesc. Intr-adevar, exista niste reguli, niste parametri, insa antreprenorul actioneaza si pe baza valorilor personale. Daca este un om care pune pret pe semenii sai, va pune pret si pe angajatii sai, iar daca nu, ii va trata ca pe niste unelte.
Citeste mai multe despre Overtime, in stil romanesc: Cum te imparti intre afaceri si viata personala? pe Business24.ro.