Ziare.com

21 de moduri in care ne dam cu stangul in dreptul cand cautam un job

de Corina Neagu, Trainer & HR Consultant
Joi, 12 Mai 2016, ora 08:19

   

21 de moduri in care ne dam cu stangul in dreptul cand cautam un job
Corina Neagu
Stim toti deja ca procesul de recrutare este unul anevoios si ca lucrurile, de cele mai multe ori, nu merg asa cum ne dorim, cum ne propunem sau cum ne asteptam. Socoteala de acasa nu prea se potriveste cu cea din targ - zicala e perfect aplicabila in acest context.

Citeste toate textele scrise de Corina Neagu pentru Ziare.com

Lucrurile se pot schimba de la un moment la altul, procesele de recrutare pot fi intarziate, daca nu chiar anulate, pozitia pentru care am aplicat se poate transforma in alta, anuturile postate nu reflecta intru totul responsabilitatile postului respectiv etc.

Multi candidati insa reusesc sa se descalifice singuri in procesul de recrutare. Cum fac asta?

Nu stiu ce vor, au impresia ca stiu sa faca foarte multe lucruri, dar de fapt realizeaza ca nu stiu sa faca nimic foarte bine, dispera si-si pierd rabdarea, nu au chef sa-si caute un loc de munca sau sa mearga la interviuri, au asteptari nerealiste de la ei sau de la angajatori.

Cele mai dorite beneficii extrasalariale la cele mai bune costuri pentru compania ta: card de masa Up Dejun cu 0 costuri de emitere + abonament medical Regina Maria la cel mai bun pret de pe piata: de la 3 euro/luna/angajat. Obtine oferta AICI!

Au fost anuntati, dupa ani de zile in aceeasi companie, ca vor fi concediati si intra in panica si in depresie, fapt care-i dezavantajeaza major, pentru ca sunt dezorientati, nu au un CV pentru ca nu au mai fost de mult timp nevoiti sa-si caute un loc de munca, au cu mult peste 40 de ani si sunt constienti ca le va fi foarte greu sa-si gaseasca un nou serviciu, nu sunt la curent cu cerintele pietei etc.

Cautarea unui loc de munca: Ce faci cand nu stii sa faci nimic

Cum (nu) ne dorim un loc de munca: De ce nu sunt chemat la interviuri? De ce nu am noroc? Si CV-ul?

Nu-si cauta job in functie de ceea ce stiu sa faca foarte bine, bazat pe experienta lor sau pe ceea ce-si doresc sa faca.

Trimit CV-uri la gramada, uneori chiar punand toate adresele de e-mail in CC, nu in BCC, pentru orice pozitie, fara a citi cu atentie anuntul de recrutare si a vedea in ce masura acesta corespunde experientei, abilitatilor si competentelor detinute in acel moment.

Trimit CV-ul de pe adrese de e-mail cu diverse conotatii exceptand cea profesionala, de exemplu: mitzulica84@gmail.com, suzy2003@yahoo.com, papusina@gmail.com etc.

Nu investesc timp, nu se documenteaza si nu apeleaza la ajutor pentru a-si construi un CV sau un profil de LinkedIn reprezentative, care sa-i sustina in procesul de cautare a unui loc de munca.

Trimit CV-ul doar ca sa testeze reactia angajatorului si piata, fara a avea un obiectiv clar in a se angaja.

Trimit CV-ul, sunt programati la interviu si nu se prezinta, dar nici nu anunta ca nu ajung, iar cand sunt sunati, ori nu raspund, ori raspund si spun ca nu mai sunt interesati sau ca nu au avut timp sa anunte. Sau gasesc alte scuze, lucru ce-i pune in mod evident intr-o lumina proasta, scazandu-le sau eliminandu-le sansele de a mai fi chemati la un interviu in cadrul companiei respective. Ca sa nu mai vorbim de imaginea lipsita de profesionalism pe care singuri si-o contureaza.

Sunt superficiali, nu se pregatesc pentru interviu, din niciun punct de vedere. Nu cauta informatii despre companie, despre recrutor, nu-si noteaza intrebari pentru angajator, nu-si pun pe hartie cateva idei principale pe care sa le abordeze in interviu, nu stiu sa se prezinte, nu se imbraca adecvat momentului ("Imbraca-te pentru jobul pe care-l doresti, nu pentru cel pe care-l ai").

Nu reusesc sa-si controleze emotiile sau disperarea, raspund agresiv intrebarilor ca si cum toti angajatorii din lume sunt vinovati de negasirea jobului ideal.

Mint in CV, in profilul de LinkedIn sau la interviu. Ganditi-va foarte bine cand faceti aceasta greseala, minciuna are picioare scurte, lumea e din ce in ce mai mica, zvonurile circula si s-ar putea sa va coste intreaga cariera.

Au un CV mult prea lung si mult prea detaliat. Ultimul exemplu este al unui CV de 25 de pagini, care se poate numi carte. L-am citit, cu greu, dar putea fi facut in maxim trei, iar toate detaliile respective trecute in profilul de LinkedIn, unde in general se uita majoritatea recrutorilor, mai ales cand vorbim de pozitii cheie.

Nu pun accent pe factorul diferentiator, pe ceea ce-i poate propulsa in fata celorlalti candidati, pe detaliile care de multe ori le pot aduce jobul. Corect, nu stii ce stiu sau ce fac ceilalti, dar stii ce faci tu foarte bine astfel incat sa aduci valoare companiei respective si trebuie sa convingi cu acest argument.

Se demotiveaza usor. Da, sunt oameni care nu mai rezista, psihic, la actualul loc de munca si ar face orice, chiar cu riscul de a da din lac in put, sa-si gaseasca altceva. Disperarea insa transpare foarte usor in modul in care cauta un loc de munca, in cum se prezinta la interviu, in atitudine etc. In plus, in timpul procesului de recrutare, cand ai ca obiectiv principal gasirea unui job, nu-ti poti permite sa ramai fara entuziasm. Fiecare interviu trebuie sa fie luat ca pe o experienta de sine statatoare, care aduce un plus si te pregateste mai bine pentru interviurile care vor urma. Greu, stiu, dar sansa ca al 100-lea interviu sa fie cu succes depinde in majoritatea cazurilor de doza ta de entuziasm.

Jongleaza cu ofertele. Stiu ca sunt atat de buni si de cautati incat pluseaza. Oricat de bine pregatit ai fi si oricat de buna ti-ar fi reputatia, stabilitatea si echilibrul sunt atuuri de care toti trebuie sa tinem cont, indiferent de domeniul in care lucram. Din pacate, nu avem o piata foarte matura din acest punct de vedere, iar pentru unii oameni motivatia principala ramane, in continuare, salariul la final de luna.

Si in lipsa altor beneficii, in mod evident, dar si in lipsa unui salariu minim decent la nivel national, si din cauza presiunii financiare din partea creditorilor, copiilor in intretinere, starii de sanatate etc. Motivele sunt multe si nimeni nu poate fi judecat pentru motivatiile personale, doar ca de multe ori bariera este depasita de oameni care fac din asta o practica curenta, schimbandu-si des locul de munca si ducandu-se acolo unde sunt mai bine platiti (a se citi mult mai bine platiti).

Nu accepta realitatea, schimbarea, faptul ca trebuie sa se puna la curent cu noile tehnologii, sa invete lucruri noi, chiar sa se reorienteze profesional. Cum poti sa-i ceri unui om care 10, 15, 20 de ani a facut acelasi lucru sa schimbe, brusc, macazul? Simplu: nu te schimbi, risti sa ramai pe drumuri. Nu te auto-educi, nu investesti in tine, ca individ, nu devii constient de evolutia lucrurilor si oamenilor din jurul tau, suporti consecintele. Nefaste, din pacate.

Nu accepta faptul ca inca se fac discriminari - de varsta, de sex, de orientare sexuala, dizabilitati fizice, studii etc. Adica nu se pregatesc psihic pentru astfel de situatii.

Ei bine, credeti-ma pe cuvant, se fac discriminari si un barbat de peste 40 de ani isi va gasi mult mai usor un loc de munca, iar statisticile o confirma, comparativ cu o femeie la aceeasi varsta. Conform CNCD (Consiliul National pentru Combaterea Discriminarii) femeile sunt discriminate la locul de munca (58%), intr-un rol de conducere (58%), in calitate de om politic (54%) si in gospodarie (50%). 34% considera ca exista discriminari intre barbati si femei in Romania.

Dar pe langa faptul ca multi recrutori nu dau niciun feedback, in general, aratati-mi mie unul care sa va spuna ca nu ati fost recrutata pentru ca sunteti femeie, dolofana, si aveti peste 40 de ani sau pentru ca sunteti de o anumita etnie. Sau pentru ca sunteti transpirat si mirositi urat (pana la urma e chestie de igiena, bun simt si respect pentru tine, ca om, sa te duci la patru ace la interviu). Sau pentru ca mirositi de la o posta a tigari.

Viata insa bate filmul, cum deja ne-am obisnuit. Ca si cum oamenii care vin la interviu nu sunt oameni normali, ei trebuie sa joace frumos un rol pana obtin ceea ce vor.

Nu-si cunosc si nu-si accepta punctele slabe. Cati facem de-a lungul timpului exercitii de autocunoastere si cati suntem capabili sa admitem ca pe langa multiplele puncte forte mai avem si aspecte de imbunatatit, uneori chiar semnificative, de natura sa produca un impact major asupra dezvoltarii noastre personale si profesionale?

Nu constientizeaza ca un CV le poate aduce un interviu, nu neaparat si un job. Si ca trebuie sa se pregateasca pentru mai multe etape pana la obtinerea jobului, multiple interviuri, teste etc.

Nu constientizeaza ca este vorba despre o singura pozitie pentru care exista sute de CV-uri, dintre care doar cateva ajung pe lista de interviuri, mai putine pe lista scurta si doar o persoana, in final, este aleasa.

Gasesc mereu scuze de genul: "oricum postul era dat", "totul e pe pile", "nu le-a placut de fata mea", "m-am pierdut", "recrutorul era varza" si altele de acest gen. Nu neg ca pot fi reale, dar haideti sa trecem peste multiplele scuze si prejudecati si sa ne straduim sa dam tot ce avem mai bun si sa ajungem acolo unde ne propunem.

Nu apeleaza la ajutor. De orice natura: prieteni, cunostinte, psihologi, coach.... orice ajutor, orice indrumare, oricat de mica este un plus fata de nimic. Cred ca vine un moment in viata, iar cautarea unui loc de munca poate fi unul dintre ele, cand orgoliul trebuie lasat deoparte.

Considera ca mereu vina de a nu fi chemati la interviu sau de a nu fi angajati le apartine doar angajatorilor. Dar nu se uita deloc daca ei au facut absolut tot ce le statea in putere pentru a-si gasi un nou loc de munca, inainte de a pasa mingea in alt teren.

O recomandare

Acest articol nu a fost scris pentru a-i descuraja pe cei care-si cauta un loc de munca, ci pentru a-i incuraja sa o faca in mod inteligent, organizat, cu obiectivul clar de a reusi.

Poate iesi din prima, poate nu, dar renuntarea nu este o optiune, recalibrarea, ajustarea, schimbarea de strategie insa sunt.

Ca recomandare principala, de care atat recrutorii, cat si candidatii trebuie sa tinem cont: sa nu ne (mai) batem joc unii de altii - angajatorii sa nu mai pretinda ca recruteaza, intinzand plase candidatilor, iar candidatii sa nu mai pretinda ca-si cauta un job, cand de fapt nu-si doresc cu adevarat unul. Iar atunci cand ne vom pozitiona egal, corect, responsabil, civilizat in procesul de recrutare, toti vom avea de castigat. Caci nu ar exista mii de articole pe aceasta tema daca nu ar exista si ceva realitati in spate.

Corina Neagu este fondator al DARE Development Advice & REsources, Trainer si HR Consultant.

Despre ce vrei sa scriem?
Urmareste Ziare.com pe Facebook  si pe Instagram  Comenteaza si vezi in fluxul tau de noutati de pe Facebook cele mai noi si interesante articole de pe Ziare.com.

Sursa: Ziare.com

Articol citit de 8388 ori

Urmareste Ziare.com pe

Urmareste stirile Ziare.com pe Facebook
2 comentarii
Ordoneaza comentariile:Standard |Calitate |Numar Voturi |Recente

Legea junglei

Sistemul capitalist e un sistem criminal bazat pe legea junglei,adică aia peste 40 de ani pot să moare de foame nu?este halucinant acest tip de societate mai ales in Romania și in Europa de est in occident această problema e mai lejeră dar și acolo există intr o oarecare masura,deci aia peste 40 de ani trebuie să apuce să fure să facă evaziune etc.să supraviețuiască dacă au si familie e dezastru,am cunoștințe care erau așa pană la urmă s au făcut afaceriști sau bijnitari si fentează din greu statul,pur si simplu nu au altă soluție,majoritatea pleacă din tara,mai ales femei,deci hai ma lăsați mă cu tampenii din astea stat de drept,plata impozitelor,bla bla bla,aici pentru multe lume e o chestiune de supraviețuire in junglă deci te doare in cot banul să iasă,in rest povesti

 

Portofoliu face diferenta Cariera Tehnica UE-Vest .>5.000 euro/luna

Portofoliu ...vizibil in retea ...obligatoriu firme TOP

Puneti in CV ...obligatoriu ...link-uri ...aplicatii proprii
...exemplu ...grafica 3d (realitate virtuala) ...atrage atentia

Activitati extrascolare
...programare java, grafica 3d ...timp util ...Gimnaziu
... ...nota matematica Vianu ...irelevanta ...:)

Joburi tehnice vest ...5-10.000 euro/luna
...exclus profesor ...Cautati ing. IT

votati cu oftica
...

 

Platforma pentru solutionarea online a litigiilor