Ce impact a avut mișcarea #MeToo asupra cooperării în diverse proiecte comune între bărbați și femei? Foarte departe de lumea cinematografiei, unde s-a născut această mișcare împotriva hărțuirii sexuale la locul de muncă, Marina Gertsberg, profesor asistent de Finanțe la Universitatea din Melbourne, și-a pus această întrebare și a decis să o studieze în propriul ei mediu, universitatea.
Rezultatul anchetei, pe scurt, a arătat că productivitatea tinerelor cercetătoare a scăzut. Studiul „The Unintended Consequences of #MeToo: Evidence from Research Collaborations” arată că au fost mai puține proiecte de cercetare care să implice cercetători femei și bărbați.
Gertsberg, care este specializată în probleme de gen și prejudecăți comportamentale, și-a concentrat munca pe costurile colaborării. Acestea sunt deosebit de importante pentru tinerele economiste, iar o parte a decalajului de gen în profesia economică și colaborării mai rare cu colegii lor de sex masculin.
Economistele tinere au demarat mai puține proiecte de cercetare după #MeToo, iar această scădere se explică în mare măsură prin faptul că au desfășurat o muncă mai puțin colaborativă cu colegi de sex masculin din aceleași instituții.
„Deși mișcarea #MeToo a fost importantă pentru creșterea gradului de conștientizare cu privire la prevalența hărțuirii sexuale la locul de muncă, rezultatele mele sugerează că a avut efecte importante și asupra costurilor și beneficiilor colaborării dintre bărbați și femei”, spune autorul.
Scăderea colaborărilor între sexe diferite a fost mai pronunțată în acele centre de studiu în care s-a perceput un risc mai mare de plângeri de hărțuire împotriva bărbaților. Rezultatele colectate de Gerstberg indică faptul că mișcarea socială #MeToo poate fi asociată cu o scădere a colaborărilor care a condus la un nou dezavantaj pentru oportunitățile de carieră ale femeilor.