Român concediat după un scandal în care s-a revoltat că „îl trage curentul” în cantina firmei. Cum a fost tranșat cazul

Un lăcătuș de construcții navale din Galați a dat în judecată firma care l-a concediat după un scandal intern în care a fost implicat în urma unei uși lăsate deschise. Angajatul concediat a fost bătut după ce, având probleme cu „curentul”, „s-a luat” de un coleg care a lăsat o ușă deschisă.

Printr-un proces deschis la Tribunalul Galați, un angajat concediat a dat în judecată firma pentru care a lucrat, considerând decizia de concediere nelegală.

În proces, bărbatul a arătat că la data de 08.06.2022, în jurul orei 11:10, a fost implicat într-o altercație cu un coleg, pe motiv că acesta din urmă nu ar fi închis ușa de la cantină, trântind-o de perete și lăsând-o deschisă. Supărat că „era curent”, iar el suferise o intervenție la mandibulă și medicul i-a recomandat „să evite curentul”, angajatul s-a dus spre colegul său pentru a-l atenționa.

În urma acestei situații, angajatul atenționat că a lăsat ușa deschisă s-a năpustit asupra colegului pe care îl trăgea curentul și l-a lovit cu pumnii în zona capului şi a feței de mai multe ori. „În urma altercației i-au fost luxați trei dinți de pe mandibula superioară, ce au necesitat a fi extrași şi o fractură cu deplasare a alveolelor dinților arătați, fiind emis și certificat medico-legal”, a arătat angajatul, concediat după incident pentru că s-a considerat că a provocat scandalul.

„Simplul fapt că i-ar fi imputat colegului că lasă mereu ușă deschisă şi că se face curent nu este de natură a se aprecia că a fost de natură a intra într-o altercație cu o altă persoană şi că ar fi tulburat buna desfășurare a activității societății”, l-a apărat avocatul pe angajatul concediat.

Salariatul dat afară a mai arătat că „în situația în care se va considera că a încălcat regulile de disciplina din cadrul societății, trebuie avut în vedere că este salariat al societății din anul 2005, ca nu a avut nicio abatere disciplinara, ca a fost un bun profesionist dovada stând calificativele de "foarte bine", că a fost înlocuitor maistru, fiind unul din oamenii de încredere atât profesional cât şi în ceea ce privește moralitatea”.

„Toate acestea ar fi trebuit să cântărească la momentul aplicării sancțiunii, putându-se dispune o măsură mai blânde”, a mai arătat salariatul.

Firma dată în judecată s-a apărat spunând că „fapta de instigare a reclamantului a cauzat un prejudiciu material societății, victima a fost în concediu medical, iar societatea a avut pierderi generate de plus valoarea pe care aceasta ar fi adus-o prin munca prestată”. „De asemenea, au fost generate costuri şi cu cercetarea evenimentului, iar pe perioada concediului reclamantului sarcinile acestuia au fost preluate de alte persoane”, s-a mai apărat firma dată în judecată.

Decizia de concediere, anulată

Tribunalul Galați a dispus anularea deciziei de concediere pentru că în document „nu s-au indicat distinct motivele pentru care au fost înlăturate apărările reclamantului, acesta apreciind-se nevinovat, susținând că nu a urmat celălalt angajat nu cu scopul de ai cere socoteală, ci de a-i explica problema sa medicală”.

„Lipsa motivelor pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile constituie motiv de nulitate absolută a deciziei de sancționare”, se arată în sentința prin care firma a fost obligată să îl reangajeze pe salariatul care are probleme cu curentul. Hotărârea Tribunalului Galați nu este definitivă.

A început procesul legat de Michael Schumacher. Ce-au încercat să facă șantajiștii

Un tată şi un fiu judecaţi de marţi în Germania au recunoscut că au încercat să şantajeze familia lui Michael Schumacher ameninţând că vor publica fotografii ale fostului campion de...

Sfârșit tragic pentru un muncitor care lucra la fațada unui imobil. A murit după ce a căzut de pe schelă

Un muncitor de 46 de ani, care lucra pe o schelă la un imobil din Timişoara, a murit după ce a căzut de la înălţime. Poliţiştii Secţiei 3 Poliţie Urbană Timişoara au fost sesizaţi...