Un angajat al unei firme din județul Argeș, concediat după ce și-a hărțuit sexual mai multe colege de serviciu, a contestat decizia în instanță. Tribunalul Argeș a menținut hotărârea de concediere arătând că faptele bărbatului „sunt abateri disciplinare deosebit de grave faţă de care se impune luarea sancţiunii disciplinare celei mai severe”.
Printr-un proces deschis la Tribunalul Argeș, angajatul unei fabrici din județul Argeș, concediat pentru că și-a hărțuit sexual mai multe colege de serviciu, a dat compania în judecată pentru anularea sancțiunii, susținând în cererea de chemare în judecată că „i s-au imputat acte de hărţuire şi discriminare la locul de muncă, în mod nereal”.
„Sancţiunea nu este proporţională cu aşa-zisele acţiuni imputate şi este luată în mod arbitrar şi subiectiv de către societate”, a mai arătat bărbatul dat afară, care a cerut să îi fie plătit salariul pentru perioada în care a fost concediat și daune morale în cuantum de 10 salarii nete.
Firma dată în judecată s-a apărat arătând că angajatul concediat a ajuns să fie cercetat disciplinar și concediat după plângerea a patru colege care au reclamat că sunt hărțuite de bărbat. Compania a mai arătat că angajatul „a încălcat în mod constant regulile de disciplina muncii, săvârşind în mod repetat multiple abateri disciplinare”. „Astfel, doar în ultimele 12 luni salariatul a mai fost sancţionat, aplicându-i-se sancţiunea reducerii salariului de bază cu 5% pe o lună”, s-a mai apărat firma în instanță.
Una dintre angajatele care a depus plângere împotriva bărbatului a fost o femeie care a ajuns să fie terorizată la locul de muncă. „Mă hărţuieşte verbal, spunându-mi că o să fiu a lui, că mă desparte de soţ, că mă iubeşte, că mă doreşte şi fizic, încercând să mă sărute, mă bruschează, să mă îmbrăţişeze, mă atinge în anumite zone ale corpului. De fiecare dată eu m-am opus faptelor, cerându-i să mă lase în pace. Sunt zile in care mă urmăreşte când merg la cantină în timpul pauzei sau când merg să lucrez în altă zonă din fabrică", s-a plâns una dintre angajate.
Faptele au fost confirmate de o altă colegă a femeii, care a arătat că lucrând la distanță de un metru de femeia hărțuită, l-a auzit pe colegul lor spunându-i victimei: „Te-ai măritat de nevoie. Te iubesc şi o să fii a mea. O să te desparţi de bărbatul tău ăla urât care îl ai şi nu te merită”.
O altă angajată a depus plângere împotriva bărbatului arătând că în timp ce trecea către cantină a fost abordată de colegul său (ca de fiecare dată când trece pe lângă linia de producţie unde el are postul de lucru). „A început să strige şi să scoată anumite sunete (oftat, gemut, ţipat). I-am cerut să nu mă mai hărţuiască, deoarece asta simt de fiecare dată când trec pe lângă el. Acest lucru se întâmplă des şi a devenit foarte deranjant. Mă simt agasată şi asta îmi afectează starea şi evit să mai merg în zona cantinei”, s-a plâns angajata fabricii.
Tribunalul Argeș a respins contestația împotriva deciziei de concediere, arătând că măsura este legală. Mai mult decât atât, judecătorul a arătat că faptele pentru care bărbatul a fost concediat sunt deosebit de grave.
„Faptele prin care salariatul a manifestat un comportament sexual nedorit faţă de colegele sale, având ca efect lezarea demnităţii acestor colege şi crearea unui mediu de intimidare, ostil, degradant şi jignitor sunt abateri disciplinare deosebit de grave faţă de care se impune luarea sancţiunii disciplinare celei mai severe, respectiv desfacerea contractului individual de muncă.
Nu numai că sancţiunea aplicată este proporţională faţă de gravitatea faptelor, dar sancţiunea aplicată este singura de natură să diminueze într-o anumită măsură efectele faptelor prin care salariatul a lezat în mod direct demnitatea colegelor sale, le-a creat acestora un mediu intimidant, ostil, degradant şi jignitor”, se arată în sentința Tribunalului Argeș, care nu este definitivă.
Judecătorul a mai arătat că „dacă sancţiunea aplicată de angajator ar fi apreciată ca fiind prea severă, o astfel de interpretare poate crea un precedent periculos, deschizând calea unor comportamente imorale, orice persoană putând considera că hărţuirea la locul de muncă și atingerea demnităţii colegilor este tolerată întrucât nu are consecinţe importante”.
„Aplicarea faţă de reclamant a celei mai severe sancţiuni nu apare ca fiind o măsură excesivă, în raport cu consecinţele situaţiei de încălcare a normelor de conduită morală şi legală, încrederea şi loialitatea fiind elemente ce stau la baza relaţiilor contractuale de muncă”, a mai reținut Tribunalul Argeș.
Sentința poate fi atacată cu recurs.