Ce prime mai iau angajații români de sărbători. Cine poate primi 3.000 de lei sau chiar mai mult. „O tradiție bine înrădăcinată”

Perioada Sărbătorilor de Iarnă vine și cu beneficii pentru unii dintre angajați, care au parte de prime sau de diverse cadouri de la angajatori.

În 2024, cu cea mai mare inflație din Uniunea Europeană, pentru angajații români primele de Crăciun reprezintă un subiect de interes, având implicații atât sociale, cât și economice. Sorina Faier, specialist în resurse umane, a vorbit într-un interviu pentru Ziare.com despre aceste beneficii pentru angajați.

„În general, aceste prime sunt acordate de către angajatori ca o formă de recompensare a muncii salariaților pe parcursul anului. Deși nu există o reglementare legală care să impună acordarea acestora, multe companii aleg să își motiveze angajații prin oferirea unor bonusuri de sărbători.

Primele de Crăciun sunt cel mai frecvent acordate în sectorul privat, în special în companiile mari, unde politica de resurse umane include astfel de beneficii. De asemenea, angajații din sectorul public pot beneficia, în anumite condiții, de prime sau vouchere de sărbători, în funcție de bugetele locale și de măsurile adoptate la nivel central”, a declarat Sorina Faier.

Primele de Crăciun variază în funcție de sectorul de activitate, dimensiunea companiei și performanțele individuale ale angajaților.

„În 2024, o parte considerabilă a românilor va primi aceste prime, contribuind la îmbunătățirea stării de bine și la consolidarea consumului în perioada sărbătorilor.

Bonusurile de Crăciun, cunoscute și sub denumirea de prime de Crăciun, sunt o tradiție bine înrădăcinată în România, reflectând nu doar recunoștința angajatorilor față de angajați, ci și dorința de a crea un mediu de lucru motivant și stimulativ. În 2024, contextul economic, precum și schimbările legislative, au influențat modul în care aceste prime sunt acordate, dar și valoarea lor.

Sunt numeroase provocări economice la nivel global și local. Inflația, care a fost o problemă semnificativă în anii anteriori, a început să se stabilizeze, însă companiile românești se confruntă cu o cerere fluctuantă și cu un climat economic global incert. Aceste condiții au determinat angajatorii să analizeze cu atenție bugetele pentru primele de Crăciun. Din păcate, unele companii au fost nevoite să reducă sau să suspende aceste bonusuri pentru a-și menține stabilitatea financiară.

Pe de altă parte, sunt companii care au reușit să mențină o performanță bună au continuat să ofere prime, uneori chiar mai mari decât în anii anteriori. Dincolo de aspectul financiar, primele de Crăciun reprezintă și o formă de apreciere față de dedicarea angajaților. De aceea, companiile care reușesc să ofere bonusuri subliniază importanța angajaților lor pentru succesul organizației.

Valoarea primelor de Crăciun variază semnificativ în funcție de sectorul de activitate, mărimea companiei și performanța individuală a angajaților. Potrivit unor studii recente, media primei de Crăciun în România se situează între 500 și 1500 de lei, dar există multe variații”, a adăugat specialistul în HR.

Unii angajați se bucură de al treisprezecelea salariu.

„Companiile mari, în special cele din sectorul IT sau din industria bancară, pot oferi prime de până la 3.000 de lei sau chiar mai mult, pe când micile afaceri din sectoare cum ar fi comerțul cu amănuntul pot oferi sume mai modeste.

Alte companii oferă prima sub forma celui de-al treisprezecelea salariu.

Un alt aspect interesant este faptul că multe companii aleg să ofere prime sub formă de tichete cadou sau vouchere, care pot fi folosite în diverse magazine. Acestea nu doar că pot contribui la satisfacția angajaților, dar și stimulează economia locală prin încurajarea consumului”, a adăugat Sorina Faier.

Un alt factor care influențează primele de Crăciun este cadrul legislativ.

„În ultimii ani, au avut loc modificări referitoare la impozitarea veniturilor, care pot afecta modalitățile de acordare a bonusurilor. Tichetele cadou beneficiază de un regim fiscal favorabil, ceea ce încurajează angajatorii să le utilizeze ca metodă de recompensare a angajaților. De asemenea, este esențial ca angajatorii să fie bine informați cu privire la aceste reguli pentru a evita eventualele sancțiuni.

Primele de Crăciun joacă un rol crucial în menținerea moralei angajaților. Într-un context în care angajamentul și loialitatea sunt esențiale, recompensa oferită în perioada sărbătorilor poate contribui la creșterea încrederii și a satisfacției angajaților. De asemenea, acestea oferă o oportunitate de a evidenția cultura organizațională a companiei, subliniind valorile precum recunoașterea și aprecierea muncii depuse”, spune expertul în recrutare.

Una dintre industriile cele mai renumite pentru generozitatea primelor de Crăciun este cea financiar-bancară.

„Bancherii de investiții, analiștii financiari și managerii de portofoliu sunt cei care, de obicei, primesc cele mai mari bonusuri. Aceste prime pot varia de la câteva mii de euro până la zeci de mii sau chiar site de mii de euro, in cazul președinților, în funcție de performanțele fiecărei echipe și de rezultatele financiare ale fiecărei bănci. De exemplu, în anii buni pentru bănci, un bancher de investiții ar putea primi o primă care depășește suma sa anuală de salariu, datorită profitabilității și a realizărilor sale individuale. Aceasta este, fără îndoială, o industrie unde banii și succesul sunt corelate strâns, iar recompensele reflectă riscurile și responsabilitățile implicate.

Un alt sector care oferă prime semnificative în perioada sărbătorilor este industria tehnologică. Inginerii software, managerii de produs și specialiștii în marketing digital sunt printre cei mai bine plătiți, având șanse mari să primească bonusuri substanțiale.

În vânzări și marketing angajații care îndeplinesc sau depășesc obiectivele de vânzări pot primi prime semnificative. Rolurile precum director de vânzări sau specialist în dezvoltarea afacerilor pot beneficia de recompense substanțiale de Crăciun, mai ales în sectoare precum imobiliare, automobile sau produse de lux, unde comisioanele pot fi impresionante. Aceasta încurajează o competiție sănătoasă și motivația angajaților de a-și depăși limitele”, a mai spus specialistul în HR.

Horoscop zilnic. Vineri, 24 ianuarie. Zodia care își petrece seara alături de prieteni

Astrele au pregătit noi provocări pentru zodii, unele fiind mai norocoase, iar altele mai puțin. Toate previziunile despre dragoste, bani sau job, în horoscopul zilnic. Berbec:...

O pensionară a sunat la Poliție după ce și-a donat paltonul cu 4.000 de euro în buzunar. Cum se apără femeia la care au ajuns banii

O femeie din Suceava este cercetată penal după ce și-a însușit suma de 4.000 de euro care se afla în buzunarul unui palton pe care îl primise ca donație, a anunțat joi, 23 ianuarie,...