Trei argumente care desfiinteaza ideea salariului minim diferentiat in functie de vechimea in munca
Deputatul ofera intr-o postare pe Facebook trei argumente care desfiinteaza ideea Olgutei Vasilescu.
"Efectul advers va fi ingreunarea angajarii celor cei mai inaintati in varsta. Ei devin mai scumpi pe piata fortei de munca chiar si decat cei cu doar 1 an mai tineri", a scris Cristian Seidler pe Facebook.
Deputatul sustine ca vechimea intr-o alta meserie decat cea in care urmeaza sa lucrezi nu are valoare economica. "Ce importanta are experienta de 15 ani ca vanzator cand te angajezi ca sofer sau cea de receptioner cand te angajezi pe un post de contabil? Niciuna", a punctat el.
"Vechimea, chiar si in acelasi post, are o valoare limitata. Peste un numar de ani lucrati intr-un domeniu nu devii neaparat un si mai bun contabil, strungar sau vanzator. Legile si tehnologia se schimba atat de mult in 15 ani incat trebuie sa inveti lucruri noi, nu sa faci o activitate la fel cum se proceda acum 15 ani iar pentru asta sa primesti bani in plus.
Numarul de ani care reprezinta o vechime valoroasa difera de la o meserie la alta si e chiar reglementata legal, in anumite cazuri, dar niciodata legea nu cere vechime de 15 ani", a continuat deputatul.
Astfel, deputatul sustine ca USR sustine cresterea salariului mediu brut "pe economie, prin deducerea fiscala a cheltuielilor de formare profesionala urmate de mariri salariale, in economia privata".
Amintim ca, sambata, Lia Olguta Vasilescu a anuntat ca Ministerul Muncii lucreaza la cresterea salariului minim pe economie inca de la finalul acestui an si la diferentierea salariului minim in functie de studii sau vechimea in munca de peste 15 ani.
A.G.
Articol citit de 6957 ori
Probabil ca Olguta s-a gindit la scara minima
cea tinut-o in mina de-a lungul vietii ei!
Cind spui minim, este o unitate si nu trei!
In EU, tarile membre au salar minim stabilit intre sindicate si firmele angajatoare pentru perioada determinata a acordului!
Deci salariul minim difera de la o baransa la alta si in functie de nivelul si calitatea prestatiei.
O data cu angajarea si prestatia muncii, membrul de sindicat are dreptul la marirea salariului in functie de acordul incheiat, anual,la doi ani si amd.
Daca angajatorul are nevoie si apreciaza munca angajatului, oferta de marire a salariului vine automat.
Salariile pe branse, este rezultatul gindirii guvernului tarii si al interesului lor politic si economic national.
Romania nu are o stabilitate economica si politica partidelor se invirte numai in jurul minciunii!
Venitul economic al angajatilor reprezinta si stabilitatea nationala!
Condamnati penali la conducerea tarii nu pot sa aduca stabilitate si liniste nationala.
gresit....
confunzi salariul negociat de sindicate in diferite meserii cu salariul minim natzional stabilit de guvern.
salariul minim natzional inseamna ca nu potzi fi platitmai putzin in general in joburi fara calificare ca esti vanzator sa tai iarba sau speli masini. asta-i pentru 'businessman-ii' de doi bani din romania care profita de disperarea unora.
salariul 'minim' negogiat de sindicate are a face in general cu meseriasi calificatzi sau companii cu mii de angajatzi.
hahahahah ce de fraieri
pai tocmai asta nu au nici pnl nici usr nici ciolos , nici unul nu are un plan de guvernare ...numai papagali si la usr si la #rezist si la pmp si la pnl
Hai USR ,PMP ,pnl ,pdl
enumerati toate argumentele din programul vostru de guvernare ! Ce veti face mai bine decat PSD , da cu argumente si finantare reala , dati exemple ce a facut ciolos bine in 12 luni ! ce a facut besescu super in 10 ani , ce a facut boc cu blaga ??