Europarlamentarul PNL Gheorghe Falcă a anunțat miercuri, 24 noiembrie, că parlamentul ar putea adopta săptămâna viitoare legea certificatului verde la locul de muncă. Mai mulți parlamentari au depus zeci de amendamente, iar ideile acestora sunt la un pas de a deveni realitate.
Documentul, , explică cine va fi obligat să aibă certificat verde, ce pățesc cei care nu vor avea, ce amenzi se pot da, dar și care sunt excepțiile.
Contractul de muncă se suspendă fără plata drepturilor salariale pe o perioadă de 30 de zile în cazul personalului din cadrul entităților publice și private care nu prezintă certificatul. După ce trece luna respectivă, angajatorul poate prelungi perioada cu maximum 30 de zile.
De menționat că persoanele vaccinate doar cu prima doză se pot testa gratuit la locul de muncă până când termină schema completă, având obligația să o facă. Până atunci, pot prezenta adeverința de vaccinare eliberată după prima doză.
Personalul entităților publice și private beneficiază de 10 teste rapide pe lună, pe o perioadă de maximum două luni de la intrarea în vigoare a legii, costurile fiind acoperite din bugetul de stat. După ce trece perioada de două luni, angajații trebuie să scoată din propriul buzunar banii pentru teste.
Obligativitatea certificatului verde nu se aplică autorităților și instituțiilor din cadrul autorității judecătorești.
Toate persoanele care dovedesc că suferă de o afecțiune ce reprezintă contraindicație la vaccinare au voie să nu se vaccineze.
Nerespectarea obligaţiilor prevăzute reprezintă contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 10.000 lei la 100.000 lei, aplicată entităţilor publice şi private.
Nerespectarea obligaţiilor reprezintă contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 10.000 lei la 50.000 lei, aplicată personalului entităţilor publice şi private.