O asistentă medicală de la Spitalul Târgu Secuiesc s-a judecat cu unitatea medicală în care lucrează după ce a fost sancționată cu reducerea salariului cu 10% pentru o lună. Abaterea: asistenta a mers la spital cu o manichiură necorespunzătoare.
Printr-un proces deschis la Tribunalul Covasna, o asistentă medicală de la Spitalul Târgu Secuiesc a dat în judecată unitatea medicală cerând anularea sancțiunii disciplinare de reducere a salariului cu 10 la sută pentru o lună.
În proces, asistenta medicală a arătat că în august 2022 a fost sancționată disciplinar pentru „neconformarea la prevederile fişei postului cu privire la ţinuta necorespunzătoare, întrucât s-a prezentat la locul de muncă cu manichiura necorespunzătoare”.
Asistenta medicală a susținut în proces că „decizia este nulă absolut întrucât încalcă prevederile art.248, 250 – 252 alin.2 din Codul muncii” și „măsura luată de angajator este disproporţională faţă de fapta pe care conducerea instituţiei consideră că a săvârşit angajata, motivele invocate de angajator sunt generice şi nu prezintă tot contextul, lipsesc motivele prin care au fost îndepărtate apărările angajatei”.
Asistenta a explicat că „doamna doctor a urlat la ea să se prezinte la control din cauza unghiilor vopsite”. Asistenta spune că a înţeles cererea şi că „doar pe data de 05.07.2022 putea să meargă ca unghiile să fie curăţate de ojă, însă pe data de 04.07.2022 era la locul de muncă şi doamna doctor i-a urlat că este impertinentă şi să meargă acasă şi va primi zi nemotivată cu reducerea salariului cu 5%, iar când a încercat să zică ceva i s-a răspuns 10%”.
Spitalul Târgu Secuiesc s-a apărat în proces arătând că până la sancțiunea disciplinară, „reclamantei i s-a atras atenţia verbal de către doamna doctor şi i s-a pus în vedere de două ori să se prezinte cu manichiura corespunzătoare”. „Cu toate acestea angajata a refuzat să se conformeze motiv pentru care doamna doctor a solicitat conducerii spitalului aplicarea unei sancţiuni disciplinare la data de 30 iunie, respectiv 2 iulie cu reducerea salariului cu 5% respectiv cu 10%”, se arată în întâmpinarea depusă de spital în proces.
Juriștii unității medicale au subliniat că, „având în vedere că reclamanta nu s-a conformat nici după aceste două avertizări s-a întrunit comisia de disciplină care a stabilit că aceasta a încălcat obligaţia de a îndeplini toate atribuţiile legale privind controlul şi prevenirea infecţiilor şi s-a dispus sancţionarea acesteia”.
Potrivit întâmpinării depuse în dosar de spital, asistenta s-a prezentat inclusiv în fața comisiei de disciplină cu unghiile neconforme, iar normele medicale prevăd că „în vederea asigurării igienei corecte şi eficiente a mâinilor personalului medico-sanitar şi de îngrijire este interzisă purtarea inelelor, brăţărilor, ceasurilor sau altor bijuterii” și „este interzisă în unităţi medicale purtarea unghiilor lungi, lăcuite sau artificiale”.
Tribunalul Covasna a transformat sancțiunea de reducere a salariului cu 10 la sută pentru o lună în avertisment scris, considerând că, deși faptele asistentei „ar putea avea consecințe grave”, „în situaţia de față, acestea nu s-au produs”. „Raportat la împrejurarea că reclamanta nu a mai fost sancţionată disciplinar, că a avut o conduită corespunzătoare la locul de muncă instanţa constată că sancţiunea avertismentului scris este suficientă pentru responsabilizarea şi conștientizarea reclamantei pentru a se conforma pe viitor reglementărilor legale în ceea ce priveşte sarcinile de serviciu şi comportamentul adecvat la locul de muncă”, se arată în sentința Tribunalului Covasna, care nu este definitivă.