Manager zonal din România, dat afară pentru că n-a contactat cel puțin trei influenceri pe săptămână. Cum au tranșat judecătorii speța

Un manager zonal al unui producător de panouri-sandwich a fost concediat pentru activitate defectuoasă. Printre reproșurile aduse angajatului a fost și acela că a încălcat fișa postului, nereușind să aibă cel puțin trei interacțiuni cu influenceri pentru creșterea vânzărilor.

Curtea de Apel Suceava a pronunțat sentința finală într-un litigiu de muncă în care managerul zonal al unui producător de panouri sandwich și țiglă mealică cu sediul în Timiș a reclamat că a fost concediat. În procesul judecat în primă instanță la Tribunalul Suceava, angajatul concediat a declarat că s-a angajat în aprilie 2021, iar în august 2022 a fost sancționat disciplinar cu desfacerea contractului de muncă.

În proces, bărbatul a arătat că „pe parcursul perioadei lucrate la pârâtă, a avut rezultate bune şi foarte bune primind în fiecare lună comisioane din vânzări drept recompensă pentru activitatea sa”.

Angajatul a mai arătat că „dintr-o eroare regretabilă” în luna mai 2022 a rămas fără permis pentru două luni și nu a mai putut să se deplaseze pe teren, lucrând de acasă. Bărbatul a spus că în cursul lunii iunie 2022, „în mod surprinzător” șeful său l-a sunat și i-a spus că ziua următoare vine la Suceava „să își strângă mâinile”.

Considerând că „şi-a desfăşurat activitatea cum trebuie, avea rezultate cel puţin peste media ţării, iar pe de altă parte avea de susţinut o familie cu doi copii minori care se află pe băncile şcolii”, managerul a refuzat să își dea demisia, așa cum i s-ar fi sugerat.

Pentru că nu a vrut să demisioneze, împotriva angajatului a fost declanșată cercetarea disciplinară, iar în urma acesteia s-a luat cea mai dură măsură: desfacerea contractului de muncă. Decizia de concediere a fost justificată prin activitatea defectuoasă a angajatului:

1. neîndeplinirea obligaţiilor de serviciu referitoare la numărul minim de interacţiuni pe zi cu clienţii în perioada 07.02.2022 - 22.06.2022;

2. neîndeplinirea obligaţiilor de serviciu referitoare la numărul minim de 3 interacţiuni pe săptămână cu influenceri;

3. neîndeplinirea obligaţiilor de serviciu referitoare la targetul de ofertări de sistem;

4. nerespectarea ordinelor de întocmire şi actualizare corecte a raportărilor de ofertări;

5. înaintarea unui raport de vizită pentru un client, în condiţiile în care vizita nu a avut loc;

6. nerespectarea prevederilor privind circulaţia pe drumurile publice cu consecinţa suspendării dreptului de a conduce pe o perioadă de 90 de zile;

7. nerespectarea obligaţiei de întreţinere corespunzătoare a echipamentelor de serviciu (autoturism).

În procesul prin care a cerut anularea deciziei de concediere, angajatul a contestat fiecare dintre acuzații. Spre exemplu, în cazul contactării influencerilor s-a apărat spunând că „a încercat contactarea telefonică a acestora însă fără rezultate, drept pentru care s-a orientat spre clienţi, ca prin intermediul acestora să ajungă la ei”.

„Oricum această solicitare era una nouă iar în timp situaţia s-ar fi aşezat”, s-a apărat angajatul concediat.

Atât în primă instanță cât și în apel, angajatul a pierdut procesul, decizia de concediere fiind considerată legală.

„Concedierea a fost justificată de numărul mare de abateri disciplinare reținute, de inducerea în eroare a angajatorului cu privire la anumite aspecte, de neîndeplinirea obligațiilor care țin de esența funcției deținute- aceea de a promova produsele angajatorului și cu privire la care a fost atenționat de superiorul său”, se arată în sentința Curții de Apel Suceava, care este definitivă.

Tesla a anunțat numărul mare de angajați pe care îi va disponibiliza. Măsura vine după scăderea drastică a vânzărilor

Tesla va concedia 2.688 de angajaţi la fabrica sa din Texas, a declarat producătorul de vehicule electrice într-o notificare privind ajustarea şi recalificarea lucrătorilor, relatează...

Cum se votează cu urna mobilă. BEC a stabilit regulile pentru alegeri

Biroul Electoral Central a stabilit, vineri, 26 aprilie, măsurile pentru exercitarea dreptului de vot prin intermediul urnei speciale la alegerile din data de 9 iunie, menţionând, între altele,...